劳动合同分公司员工评价标准

劳动合同分公司员工评价标准合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、职位与工作内容1.乙方担任甲方分公司之__________职位，具体职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。二、试用期与合同期限1.乙方试用期为__________个月，自双方签订劳动合同之日起计算。2.试用期满，乙方表现合格的，甲方应与乙方签订无固定期限的劳动合同。3.乙方在试用期内表现不合格的，甲方有权终止劳动合同。三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体金额及发放方式如下：（1）基本工资：每月人民币__________元；（2）绩效奖金：根据乙方的工作业绩及甲方考核结果发放。2.乙方工资的调整原则及调整周期为：（1）根据乙方的工作表现、工作年限及甲方薪酬政策进行调整；（2）调整周期为每年一次。四、保险与福利1.甲方为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家法定节假日及甲方规定的年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。3.乙方享受甲方提供的其他福利，包括但不限于：免费培训、员工体检、生日关怀等。五、保密协议1.乙方同意在合同期内及解除合同后一年内，对其在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。六、解除与终止1.在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止劳动合同，但应提前__________天通知对方。2.乙方解除劳动合同的，应书面通知甲方，并办理相关手续。3.甲方终止劳动合同的，应向乙方支付经济补偿，具体标准如下：（1）乙方工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；七、争议解决1.双方在签订本合同及履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。2.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，取代一切之前的口头或书面协议。3.本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险缴纳证明5.甲方提供的培训资料、工作报告等6.保密协议7.绩效考核标准8.工作岗位职责描述9.甲方规章制度10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内未能达到甲方规定的绩效考核标准，甲方有权终止劳动合同。2.乙方在劳动合同期内违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，应承担相应的法律责任。3.乙方提前解除劳动合同未书面通知甲方，或未办理相关手续。4.甲方未按时足额支付乙方工资、绩效奖金等。5.甲方未为乙方办理社会保险或未按约定提供福利。6.甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。3.社会保险：国家通过法律强制实施的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。4.绩效奖金：根据劳动者工作业绩及用人单位考核结果发放的奖金。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.保密协议：用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者在合同期内及解除合同后一定期限内对其在工作中接触到的保密信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内表现不合格，甲方终止劳动合同。解决办法：提前沟通，明确试用期内的工作要求，及时反馈乙方工作表现，给予改进机会。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密，甲方如何追究责任。解决办法：收集证据，启动法律程序，要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。3.问题：甲方未按时支付乙方工资，乙方如何维权。解决办法：书面催促甲方支付工资，协商无果后，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未为乙方办理社会保险，乙方如何解决。解决办法：书面要求甲方补办社会保险，协商无果后，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：甲方未提供培训、晋升机会，乙方如何维权。解决办法：与甲方沟通，明确合同约定的培训、晋升权利，甲方未履行义务的，乙方可以要求甲方承担违约责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确试用期的约定。3.用人单位与劳动者约定工资、绩效奖金等薪酬待遇。4.