劳动合同新规定职位调动

劳动合同新规定职位调动合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方的团队并担任新的职位，现甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方的职位调动事项达成如下协议：一、职位及职责1.1乙方在甲方的职位为：____________________。（1）负责____________________；（2）负责____________________；（3）负责____________________；（4）负责____________________；二、合同期限2.1本合同期限为：自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。2.2如果乙方在合同到期前提出书面续约申请，且甲方同意续约，则本合同将续约一年。三、工资待遇3.1乙方的月工资为人民币：____元（人民币大写：____________________元整），按月支付。3.2乙方依法享受国家规定的社会保险和福利待遇，甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费。3.3乙方的工作时间和休息休假按照国家和地方法律法规及甲方的规章制度执行。四、职位调动4.1甲方根据工作需要，经与乙方协商一致，可以对乙方的职位进行调动。4.2职位调动应遵循公平、合理的原则，甲方应提前通知乙方，并在调动前与乙方充分沟通。4.3乙方应在接到调动通知后__日内到新岗位报道，否则甲方有权解除本合同。五、保密协议5.1乙方同意在合同期间及合同终止后继续保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。六、解除和终止合同的条件6.1双方协商一致解除或终止本合同。6.2乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权立即解除本合同。6.3乙方因疾病、伤残等原因不能继续履行工作职责，经甲方同意，可以解除或终止本合同。6.4本合同期满，双方未提出异议，视为自动续约。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________法定代表（或授权代表）：____________________签字（或盖章）：____________________日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议复印件9.甲方规章制度复印件10.工作职责说明文档二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到新岗位报道，视为违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。3.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。4.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立并有效运营的企业。2.劳动者：与用人单位建立劳动关系的人员。3.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.职位调动：用人单位根据工作需要，对劳动者职位进行调整。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等风险而设立的社会福利制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对新岗位不满意，解决办法：双方进行沟通，甲方尽量满足乙方合理要求，如确实无法满足，可协商解除合同。2.甲方未按时支付工资，解决办法：甲方应及时支付乙方工资，如逾期支付，应支付逾期付款的利息。3.乙方泄露商业秘密，解决办法：甲方可以解除合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿损失。4.甲方未缴纳社会保险费，解决办法：甲方应补缴社会保险费，并承担相应法律责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同。2.用人单位与劳动者协商一致进行职位调动。3.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费。4.用人单位按时支付劳动者