全新劳动合同用工合同

全新劳动合同用工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非双方协商一致提前终止或者解除本劳动合同，否则本劳动合同将按照约定的期限履行。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求由甲方根据实际情况进行分配和调整。2.2乙方应按照甲方的规定和要求，认真履行工作职责，遵守工作纪律，完成甲方分配的任务。第三条劳动报酬3.1乙方同意按照甲方规定的薪酬体系接受报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。3.2乙方的工资待遇具体为：基本工资为人民币____元/月，奖金及津贴根据乙方的工作绩效和甲方的规定另行确定。3.3甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，并根据甲方规定的带薪年休假制度享受带薪年休假。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳个人应负担的社会保险费。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规和乙方工作岗位要求的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和技能。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。第八条合同的变更、解除和终止8.1除非双方协商一致，否则任何一方不得单方面变更、解除或终止本劳动合同。8.2在合同期限内，甲方有权根据生产经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的岗位和工作内容。8.3有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度或者劳动合同约定的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.4有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未按照本合同约定缴纳社会保险费的；（4）甲方违反法律法规强制性规定的；（5）乙方因个人原因需要解除劳动合同的。第九条经济补偿9.1在本劳动合同解除或者终止的情况下，甲方应按照国家和地方的规定向乙方支付经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证明复印件3.甲方制定的规章制度4.甲方提供的薪酬体系说明5.社会保险缴费证明6.乙方的工作岗位说明7.保密协议8.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，认定为违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定为违约行为。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费，认定为违约行为。4.乙方严重违反甲方规章制度或者劳动合同约定，认定为违约行为。5.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，认定为违约行为。6.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，认定为违约行为。7.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，认定为违约行为。8.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供就业岗位，支付劳动报酬，承担社会保险义务的单位。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理的个人。4.经济补偿：劳动合同解除或者终止时，用人单位依法支付给劳动者的补偿。5.违约行为：违反劳动合同约定或者法律规定的行为。6.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。7.保密义务：对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬纠纷：如甲方未及时足额支付劳动报酬，乙方可以要求甲方支付，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.劳动条件纠纷：如甲方未提供符合国家安全生产法律法规和乙方工作岗位要求的劳动保护设施和劳动条件，乙方可以要求甲方改善，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.社会保险纠纷：如甲方未按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方可以要求甲方补缴，协商不成可向劳动保障行政部门投诉。4.保密义务纠纷：如乙方违反保密义务，甲方可以要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。5.解除和终止合同纠纷：如甲方或乙方单方面解除和终止合同，双方可以协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新招录员工提供就业机会时签订。2.乙方为新就业单位接受管理和报酬时签订。4.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件时解决纠纷。5.甲方未及时足额支付劳动报酬时解决纠纷。6.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费时解决纠纷。7.乙方严重违反甲方规章制度或者劳动合同约定时解决纠纷。8.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害时解决纠纷。9.乙方患