离职无忧劳动合同解除策略

离职无忧劳动合同解除策略合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方和乙方已经签订了一份固定期限的劳动合同，且合同期限截止至__________年__________月__________日。现甲乙双方经协商一致，同意解除双方的劳动合同关系。为确保双方权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方达成如下解除劳动合同的协议：一、劳动合同解除时间1.1双方确认，劳动合同解除日期为__________年__________月__________日。1.2乙方同意在劳动合同解除前完成手头工作，并将工作交接给甲方指定的同事。1.3甲方应在本协议签订后的__________个工作日内，为乙方办理离职手续。二、离职补偿2.1甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，向乙方支付经济补偿。2.2经济补偿计算方式如下：（1）乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）不满一年的，按实际工作天数计算，不满一个月的按一个月计算；（3）乙方月工资高于本地区上年度平均工资三倍的，按本地区上年度平均工资三倍支付经济补偿。2.3甲方应在本协议签订后的__________个工作日内，一次性向乙方支付经济补偿金总额。三、社会保险和公积金3.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方办理社会保险及住房公积金转移或续交手续。3.2乙方应在本协议签订后的__________个工作日内，提供相关证件和资料，配合甲方办理上述手续。四、商业秘密和竞业限制4.1乙方同意在劳动合同解除后，继续保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方同意在劳动合同解除后的一定期限内（具体期限根据双方协商确定），不得在与甲方有竞争关系的单位从事与原岗位相同或相似的工作。4.3甲方应按照约定向乙方支付竞业限制期间的补偿。五、其他事项5.1双方应遵守国家法律法规，自觉履行本协议约定的各项义务。5.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。5.3本协议经双方协商一致，可随时变更或解除。变更或解除协议应书面签署，并经双方确认。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同原件3.工作交接清单4.社会保险及住房公积金转移或续交所需资料5.商业秘密保密协议6.竞业限制协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付经济补偿金：甲方违反本协议第2.3条规定，应视为违约。2.甲方未按约定为乙方办理离职手续：甲方违反本协议第1.3条规定，应视为违约。3.乙方未保守甲方商业秘密：乙方违反本协议第4.1条规定，应视为违约。4.乙方违反竞业限制约定：乙方违反本协议第4.2条规定，应视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲乙双方签订的，确立劳动权利义务关系的协议。2.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的补偿。3.固定期限劳动合同：指双方约定合同终止时间的劳动合同。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同解除后一定期限内，限制劳动者从事与原岗位相同或相似工作的约定。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付经济补偿金：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方按时支付。2.甲方未办理离职手续：乙方可以要求甲方尽快办理，如甲方拖延不办，乙方可以寻求法律途径解决。3.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可以依据本协议第4.1条规定，要求乙方承担违约责任。4.乙方违反竞业限制约定：甲方可以依据本协议第4.2条规定，要求乙方承担违约责任。五、所有