零售业劳动合同追诉期注意事项

零售业劳动合同追诉期注意事项合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】第一条合同期限1.1本合同自【起始日期】起至【终止日期】止，期限为【年】。1.2合同期满前，如双方同意续签，应提前【天数】书面通知对方。第二条工作内容（一）【具体职责一】（二）【具体职责二】（三）【具体职责三】……2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬3.1乙方工资为每月【金额】元，按月支付。3.2乙方工资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体工资结构及计算方式详见附件。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间【小时】，每周休息日【天】。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第七条商业秘密和知识产权7.1乙方在合同期间及合同期满后【年】内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。7.2乙方应尊重甲方拥有的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。第八条劳动合同的解除和终止8.1甲乙双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。8.2乙方存在下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（一）严重违反甲方规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（四）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.附件一：工资结构及计算方式说明2.附件二：职位说明书3.附件三：劳动保护设施和用品清单4.附件四：社会保险缴纳明细表5.附件五：商业秘密保密协议6.附件六：知识产权保护声明二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动服务的，视为违约。2.甲方未按照合同约定支付工资、奖金、津贴等劳动报酬的，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和用品的，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，视为违约。5.乙方侵犯甲方知识产权的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者为其提供劳动的公司、企业、个体经济组织等。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.知识产权：权利人对其创作的文学、艺术和科学作品依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定提供劳动服务。解决办法：与乙方进行沟通，了解原因，若乙方无合理理由，可按照合同约定解除劳动合同。2.问题：甲方未按合同约定支付劳动报酬。解决办法：与甲方进行沟通，要求甲方按照合同约定支付劳动报酬。3.问题：甲方未按合同约定提供劳动保护设施和用品。解决办法：与甲方进行沟通，要求甲方提供劳动保护设施和用品。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密。解决办法：与乙方进行沟通，要求乙方停止泄露行为，若情节严重，可按照合同约定解除劳动合同。5.问题：乙方侵犯甲方知识产权。解决办法：与乙方进行沟通，要求乙方停止侵权行为，若情节严重，可按照合同约定解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事相关工作。2.甲方为乙方支付工资、奖金、津贴等劳动报酬。3.甲方为乙方提供劳动保护设施和用品。4.甲