绵阳市劳动合同体育行业专用

绵阳市劳动合同体育行业专用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲方雇佣乙方在__________岗位工作，乙方从事__________工作。1.2乙方的工作地点为__________。1.3甲乙双方同意按照甲方制定的《员工手册》、《岗位职责》等规章制度对乙方进行管理。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成，具体金额双方协商确定。4.2甲方每月____日前按时足额支付乙方工资，工资不低于当地最低工资标准。4.3乙方加班工资按照甲方制定的《员工手册》相关规定支付。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的医疗保险待遇，包括但不限于医疗、生育、药品报销等。5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。5.4甲方为乙方提供培训、晋升机会，助力乙方职业发展。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1甲乙双方解除劳动合同，应当遵循法律法规的规定，提前书面通知对方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。6.3乙方提前解除劳动合同的，应提前书面通知甲方，并按照甲方制定的规定办理手续。6.4劳动合同期满，双方同意续签的，应提前一个月书面通知对方。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。7.2乙方在劳动合同期内，因故意或者重大过失导致甲方遭受经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。第八条其他约定8.1本劳动合同未尽事宜，可另行协商补充。8.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.甲方制定的《员工手册》4.甲方制定的岗位职责说明5.社会保险缴纳证明6.乙方学历、资格证书复印件7.劳动合同续签申请表8.劳动合同解除/终止申请表二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，包括但不限于：工作能力、工作态度、道德品质等方面。2.乙方严重违反甲方制定的《员工手册》或规章制度。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。5.乙方提前解除劳动合同，未提前书面通知甲方，或未按照甲方制定的规定办理手续。6.乙方在劳动合同期内，因故意或者重大过失导致甲方遭受经济损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的一种社会保障制度。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求提供劳动。5.违约责任：违反合同约定，应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何处理？解决办法：提前书面通知乙方解除劳动合同，并办理相关手续。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度，如何处理？解决办法：提前书面通知乙方解除劳动合同，并办理相关手续。3.问题：乙方因病或非因工负伤不能从事原工作，如何处理？解决办法：根据乙方情况，安排合适的调岗或解除劳动合同。4.问题：乙方提前解除劳动合同，未提前书面通知甲方，如何处理？解决办法：按照甲方制定的规定，要求乙方承担违约责任。5.问题：乙方在劳动合同期内造成甲方经济损失，如何处理？解决办法：要求乙方承担赔偿责任，如赔偿金额协商不一致，可依法解决。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与乙方续签劳动合同