酒店行李部副经理劳动合同

酒店行李部副经理劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方酒店行李部副经理一职，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方同意在合同期限内，按照甲方的要求，担任酒店行李部副经理职务，履行相应的管理职责。第二条工作内容2.1乙方的工作地点为甲方酒店，具体工作岗位为行李部副经理。2.2乙方应按照甲方的要求，全面负责行李部的日常管理工作，确保行李部工作的正常运行。2.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责。第三条劳动报酬3.2乙方的工作绩效考核结果将与工资待遇挂钩，具体考核办法按照甲方的相关规定执行。3.3乙方享受国家规定的各项社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.4乙方享受带薪年假、婚假、产假、丧假等法定假期，具体待遇按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时。4.2乙方按照甲方制定的作息时间规定上下班，如有特殊情况，需提前向甲方提出申请。4.3乙方在合同期内，有权按照法律规定享受相应的休息休假。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期限内及解除劳动关系后，对甲方酒店的商业秘密、客户资料等予以保密。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。6.3甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、福利等，乙方有权要求甲方支付，并有权解除劳动合同。第七条合同的变更、解除和终止7.1任何一方有权在合同期限内，提出变更、解除或终止本劳动合同，但需提前书面通知对方。7.2甲方根据经营需要，有权调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合。7.3本劳动合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签，续签期限为____年。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作简历4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险缴费证明6.甲方薪酬制度相关规定7.甲方员工手册8.保密协议9.劳动合同解除证明10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、福利等，视为违约。2.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件，视为违约。3.乙方未按照甲方要求履行工作职责，视为违约。4.乙方提前解除劳动合同，未按照合同约定提前通知甲方，视为违约。5.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、客户资料等，视为违约。6.其他双方在合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。2.违约行为：违反合同约定的一方行为。3.工资：劳动者因提供劳动力而取得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者缴纳的社会保险费。5.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。6.法定假期：国家规定的劳动者享有的休息休假。7.劳动合同解除：双方协商一致或依法解除劳动合同的关系。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行劳动合同。解决办法：乙方应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续；如乙方未提前通知，应承担相应的违约责任。3.问题：甲方未提供乙方的工作条件。解决办法：乙方有权要求甲方提供工作条件；如甲方仍不提供，乙方有权解除劳动合同。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任；如损失严重，甲方有权向法院提起诉讼。5.问题：合同争议的解决。解决办法：双方应通过友好协商解决；如协商无果，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的行李部副经理签订劳