2024潍坊劳动合同范本

编号：__________2024潍坊劳动合同范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024潍坊劳动合同范本合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同当事人1.4合同效力第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的原则2.2劳动合同的种类2.3劳动合同的期限2.4劳动合同的生效第三章：劳动合同的主要内容3.1工作时间和休息休假3.2劳动报酬3.3社会保险3.4劳动保护3.5职业培训3.6知识产权3.7保密事项3.8劳动合同的变更第四章：劳动合同的解除和终止4.1劳动合同的解除4.1.1劳动者解除劳动合同4.1.2用人单位解除劳动合同4.2劳动合同的终止4.3经济补偿4.4合同解除或终止后的权利和义务第五章：劳动争议的解决5.1劳动争议的解决途径5.2劳动仲裁5.3诉讼程序第六章：违约责任6.1用人单位的违约责任6.2劳动者的违约责任6.3违约金的支付第七章：合同的履行和监督7.1合同履行的原则7.2合同履行的监督第八章：合同的变更和解除8.1合同变更的条件8.2合同解除的条件第九章：合同的终止和解除9.1合同终止的条件9.2合同解除的条件第十章：经济补偿和赔偿10.1经济补偿的条件和标准10.2赔偿的条件和标准第十一章：劳动合同的解除和终止11.1劳动合同解除的条件11.2劳动合同终止的条件第十二章：劳动争议的解决12.1劳动争议的解决途径12.2劳动仲裁12.3诉讼程序第十三章：违约责任13.1用人单位的违约责任13.2劳动者的违约责任13.3违约金的支付第十四章：合同的履行和监督14.1合同履行的原则14.2合同履行的监督合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围本合同适用于甲方在潍坊地区的所有员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产工人等。1.3合同当事人甲方：_______公司乙方：_________1.4合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同终止或解除之日失效。第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的原则甲乙双方在订立本合同时，应遵守法律法规，坚持平等自愿、公平公正的原则。2.2劳动合同的种类本合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2.3劳动合同的期限本合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.4劳动合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第三章：劳动合同的主要内容3.1工作时间和休息休假乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。法定节假日按国家规定执行。3.2劳动报酬甲方向乙方支付的工资不得低于潍坊市最低工资标准。乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。3.3社会保险甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。3.4劳动保护甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，保障乙方的人身安全和健康。3.5职业培训甲方应按国家规定和合同约定，对乙方进行职业技能培训。3.6知识产权乙方在合同期间创造的知识产权，属于甲方所有。但乙方享有署名权。3.7保密事项乙方应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。3.8劳动合同的变更劳动合同的变更应经双方协商一致，并书面确认。第四章：劳动合同的解除和终止4.1劳动合同的解除4.1.1劳动者解除劳动合同乙方提前__天书面通知甲方，可以解除劳动合同。4.1.2用人单位解除劳动合同甲方解除乙方劳动合同，应符合国家法律法规的规定。4.2劳动合同的终止劳动合同期满或者甲乙双方协商一致，本合同终止。4.3经济补偿根据国家法律法规和双方约定，甲方应支付乙方经济补偿。4.4合同解除或终止后的权利和义务合同解除或终止后，乙方应归还甲方提供的所有财产，并承担相应责任。第五章：劳动争议的解决5.1劳动争议的解决途径甲乙双方应通过友好协商解决劳动争议。协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.2劳动仲裁劳动仲裁程序按照国家法律法规的规定执行。5.3诉讼程序对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八章：劳动合同的解除和终止8.1劳动合同解除的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；（5）乙方被追究刑事责任。8.2劳动合同终止的条件本合同期满或者甲乙双方协商一致，本合同终止。第九章：经济补偿和赔偿9.1经济补偿的条件和标准乙方解除劳动合同，甲方应支付经济补偿。经济补偿的计算标准按国家法律法规的规定执行。9.2赔偿的条件和标准乙方因违反甲方规章制度或严重失职，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第十章：劳动合同的解除和终止10.1劳动合同解除的条件（1）甲方因客观原因解除劳动合同，应提前__天通知乙方；（2）乙方因个人原因解除劳动合同，应提前__天通知甲方。10.2劳动合同终止的条件本合同期满或者甲乙双方协商一致，本合同终止。第十一章：劳动争议的解决11.1劳动争议的解决途径甲乙双方应通过友好协商解决劳动争议。协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。11.2劳动仲裁劳动仲裁程序按照国家法律法规的规定执行。11.3诉讼程序对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二章：违约责任12.1用人单位的违约责任甲方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。12.2劳动者的违约责任乙方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。12.3违约金的支付违约方应支付给对方违约金，违约金的数额由双方协商确定。第十三章：合同的履行和监督13.1合同履行的原则甲乙双方应严格履行本合同的约定，遵守法律法规。13.2合同履行的监督甲方对乙方的工作进行监督，确保乙方按照合同约定履行义务。第十四章：合同的变更和解除14.1合同变更的条件本合同的变更应经双方协商一致，并书面确认。14.2合同解除的条件本合同解除应符合国家法律法规的规定，并经双方协商一致。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方权利和义务甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方按照合同约定履行义务。甲方应按时足额支付乙方工资、奖金及福利。1.2甲方培训和晋升机会甲方应提供乙方职业培训和晋升机会，以提高乙方的工作技能和综合素质。1.3甲方商业秘密保护甲方有权要求乙方保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。1.4甲方变更合同的条件甲方变更本合同的，应提前__天通知乙方，并经乙方同意。如乙方不同意变更，甲方有权解除合同，但应支付乙方相应的经济补偿。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方权利和义务乙方有权按照合同约定享受劳动保护、福利和保险待遇。乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。2.2乙方工作条件和环境乙方有权要求甲方提供符合国家规定的工作条件和环境。如甲方未能提供，乙方有权要求甲方改正。2.3乙方劳动报酬和调整乙方有权要求甲方按时足额支付劳动报酬。如甲方未能按时足额支付，乙方有权要求甲方支付违约金。2.4乙方解除合同的条件乙方提前__天书面通知甲方，可以解除劳动合同。如乙方未提前通知甲方解除合同，乙方应承担违约责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的作用和义务第三方中介应协助甲方和乙方签订合同，并提供合同履行过程中的咨询服务。第三方中介应保持中立，公正地处理甲乙双方的争议。3.2第三方中介的服务费用第三方中介的服务费用由甲方和乙方协商确定。双方应在合同中明确约定中介费用的支付方式和标准。3.3第三方中介的保密义务第三方中介有义务保守甲乙双方的保密信息，不得泄露给无关第三方。如中介违反保密义务，甲方和乙方有权要求中介承担违约责任。3.4第三方中介的解除和终止甲乙双方均有权随时解除和终止与第三方中介的合作关系。解除和终止合作后，中介应立即停止提供服务，并退还已收取的中介费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同文本2.甲方公司规章制度3.乙方个人简历和身份证明4.第三方中介服务协议5.保密协议6.培训协议7.晋升机会说明8.工作场所安全卫生标准9.社会保险缴纳证明10.经济补偿金计算公式11.违约金计算公式12.劳动争议解决流程图13.合同履行监督记录14.合同变更记录二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付工资、奖金及福利2.甲方未提供合同约定的工作条件和环境3.甲方未按约定提供培训和晋升机会4.甲方未履行保密义务5.甲方单方面解除合同未支付经济补偿6.乙方未按合同约定履行工作职责7.乙方未遵守甲方规章制度8.乙方未保守甲方商业秘密10.乙方提前解除合同未提前通知甲方11.第三方中介未提供中立、公正的服务12.第三方中介泄露甲乙双方保密信息13.第三方中介未按约定提供咨询服务14.甲乙双方未按约定履行合同义务三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：指当一方违反合同约定时，应向对方支付的赔偿金。3.经济补偿：指当劳动合同解除或终止时，用人单位应支付给劳动者的补偿金。4.保密义务：指劳动者在劳动合同期间对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密责任。5.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。6.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的程序。7.诉讼程序：指劳动合同纠纷通过人民法院进行审理和判决的程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付违约金，并依法向劳动监察部门投诉。2.工作条件问题：如甲方未提供合同约定的工作条件，乙方可以与甲方协商改善，或向劳动监察部门投诉。3.保密义务问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。4.合同解除问题：如甲方未按约定支付经济补偿，乙方可以要求甲方支付违约金，并依法向劳动监察部门投诉。5.第三方中介问题：如第