护理管理学 1-5章 单选题附有答案

护理管理学1-5章单选题[复制]1、组织职能的主要内容包括()（）[单选题]*A.计划与总结、人员配备、规划与变动、授权B.结构设计、计划与总结、规划与变动、授权C.结构设计、人员配备、规划与变动、授权(正确答案)D.结构设计、人员配备、计划与总结、授权2、领导工作是一种行为活动,领导工作成功的关键在于()（）[单选题]*A.精打细算、善于沟通、善于激励B.善于沟通、善于激励、善于用人C.精打细算、善于激励、善于用人(正确答案)D.善于沟通、精打细算、善于用人3、人员管理职能包含以下几个方面()（）[单选题]*A.选人、评人、育人、留人B.树人、评人、育人、留人(正确答案)C选人、树人、育人、留人D.选人、评人、树人、留人4、控制就是以计划为标准,由管理者对被管理者的行为和活动实施管理的过程其内容包含()（）[单选题]*A.协调、监督、分析反馈、调整(正确答案)B.检査、协调、分析反馈、调整C.检査、监督、协调、调整D.检査、监督、分析反馈、调整5、实施护理管理常用的方法有()（）[单选题]*A.自主管理方法、经济方法、教育方法、数量分析方法B.行政方法、自主管理力法、教育方法、数量分析方法C.行政方法、经济方法、自主管理方法、数量分析方法D.行政方法、经济方法、教育方法、数量分析方法(正确答案)6、管理的职能包括()（）[单选题]*A.计划、组织、人事、指挥、控制B.计划、组织、人事、领导、控制(正确答案)C.计划、安排、人事、领导、控制D.策划、组织、人事、领导、控制7、管理对象是组织所拥有的资源,包括的内容有()（）[单选题]*A.财、物、信息、空间和时间B.人、财、物、信息、时间C人、财物、资料、空间、时间D.人、财、物、信息、空间、时间(正确答案)8、体现科学管理的基本特征是()(D)[单选题]*A.制度化、程序化、数量化、人性化日.规范化、程序化、数量化、人性化C制度化、程序化、数量化、规范化D.制度化、程序化、规范化、人性t(正确答案)9、护理管理者的任务是()（）[单选题]*A.促进护理科研、建立评估体系、实施成本核算、探寻管理规律(正确答案)B.完善服务内容、建立评估体系、实施成本核算、探寻管理规律C.完善服务内容、促进护理科研、实施成本核算、探寻管理规律D.完善服务内容、建立评估体系、促进护理科研、探寻管理规律10、行政管理学者明兹伯格(Mintzberg)把护士长的工作特性归纳为三大类型,即“三元”角色模式。他认为护士长主要承担()（）[单选题]*A.决策、咨询、护理研究B.人际关系、决策、护理研究C.人际关系、咨询、决策(正确答案)D.护理管理、冲突处理、护理研究11、田力是某医院护理部主任,你认为下面哪一项与她的领导职能无关?()（）[单选题]*A.向下属传达她对护理管理工作目标的认识B.与医疗器械商谈判以期达成一项护理用品购货协议(正确答案)C,召集各科护士长讨论和协调评估工作的落实情况D.筹备护理技术竞赛活动12、护理管理人员与一般护士的根本区别在于()（）[单选题]*A.需要与他人配合完成科室工作B.需要从事具体的技术操作C.需要对自己的工作成果负责D.需要协调他人的努力以实现科室目标.(正确答案)13、下列哪项属于法约尔管理过程理论的主要内容()（）[单选题]*A.管理需要有稳定的行政组织体系B.工作应流程化、标准化C,管理过程要遵循14项管理原则(正确答案)D,实行刺激件报酬制度14、下列哪项反映了现代管理的系统原理()（）[单选题]*A.管理活动中以做好人的工作为根本B.管理活动中重视处理人际关系C.管理活动要把握全局、总体规划(正确答案)D.管理活动要注意讲求实效15、护理部根据护理专业的发展变化及时调整工作模式,遵循的管理原理是()（）[单选题]*A.系统原理B.人本原理C.动态原理(正确答案)D.效益原理16、下列哪项描述是管理的动态原理的内容()（）[单选题]*A.管理过程要适应各种变化,(正确答案)B.管理过程有统一的整体目标C,管理的各要素间相互联系D.管理中有系统分析的方法和观点17、韦伯(M.Weber)的行政组织理论的主要内容是()（）[单选题]*A.企业的活动可分为六项B.管理活动中要遵循14项原则C管理分工原则D.组织活动必须按照理性原则进行(正确答案)18、与现代管理人本原理相对应的原则是()（）[单选题]*A.整分合原则B.价值原则C弾性原则D.能级原则(正确答案)19、首次强调管理中人的因素的理论是()（）[单选题]*A.人际关系学说(正确答案)B.人的基本需要层次论C.管理过程理论D.群体行为理论20、根据法约尔的管理过程理论,处于企业经营核心地位的活动是()（）[单选题]*A.技术活动B.商业活动C.管理活动(正确答案)D.财务活动21、首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”观点的是()（）[单选题]*A.泰勒的科学管理理论B.法约尔的管理过程理论C.梅奧的人际关系学说(正确答案)D.马斯洛的人类需要层次理论22、机构的整体功效大于各组成部分功效的加反映了系统特性的()（）[单选题]*A.整体性(正确答案)B.相关性C.层次性D.目的性23、医院机构要分成有上下等级关系的部门层级,反映了系统特性的()（）[单选题]*A.整体性B.相关性C.层次性(正确答案)D.目的性24、泰勒科学管理理论重点研究的内容是()（）[单选题]*A.生产中工人的劳动效率(正确答案)B.一般管理原理和管理效率C理想的行政组织理论D.生产过程中的人际关系25、法约尔的管理过程论着重研究()（）[单选题]*A、生产中工人的劳动效率B.生产过程中的人际关系(正确答案)C,理想的行政组织理论D,一般管理原理和管理效率26、韦伯的行政组织理论着重研究()（）[单选题]*A.生产中工人的劳动效率B.一般管理原理和管理效率C,理想的行政组织理论(正确答案)D.生产过程中的人际关系27、梅奥的人际关系学说着重研究（）[单选题]*A.生产中工人的劳动效率B.一般管理原理和管理效率C.理想的行政组织理论D.生产过程中的工人的劳动士气(正确答案)28、马斯洛的人类需要层次理论着重研究()(C)[单选题]*A.生产过程中工人的劳动效率8.一般管理原理和高层管理效率C.人的需要、动机和行为D.生产过程中的工人的劳动士气(正确答案)29、马斯洛的层次需要论强调激励的中心问题是()（）[单选题]*A.分析人的动机B.观察人的行为C.满足人的需要(正确答案)D.改造和修正人的行为30、下列哪项属于双因素理论中的保健因素()（）[单选题]*A.工作成就感B.工作责任心C.学习提高的机会D.组织管理制度(正确答案)31、下列哪项属于双因素理论中激励因素()（）[单选题]*A.员工的福利待遇B.工作环境条件C.人际关系D.工作成绩得到认可(正确答案)32、奖励护士的优质服务行为使其更加提高服务质量依据的理论是()（）[单选题]*A.人类需要层次论B.双因素理论(正确答案)C.成就需要论D.强化理论33、为了有效利用时间,管理者应做哪些事情()（）[单选题]*A.A类工作(正确答案)B.B类工作C.C类工作D.授权的工作34、在宗旨、任务的指导下,组织活动要达到的最终可测量的成果是()（）[单选题]*A.宗旨B.目的C.目标(正确答案)D.策略35、组织为达到目的而制定的一种限定活动范围的计划称为（）[单选题]*A.宗旨B.目的C.目标D.政策(正确答案)36、用数字表示预期效果的一种数字化计划称为()（）[单选题]*A.宗旨B.预算(正确答案)C.目标D.策略37、根据具体情况是否采取某种特定行为所做出的规定是()（）[单选题]*A.宗旨B.预算C.目标D.策略(正确答案)38、计划的特征不包括()（）[单选题]*A.目的性B.纲领性C.组织性(正确答案)D.效率性39、管理者在做计划时需要回答的问题是()（）[单选题]*A.5W1H(正确答案)B4W1HC.3W1HD.2W1H40、管理职能中最基本的职能是()（）[单选题]*A.人员管理B.控制C.计划(正确答案)D.领导41、下列哪项不是目标的作用()（）[单选题]*A.主体作用(正确答案)B.激励作用C协调作用D.推动作用42、目标管理的创始者是()（）[单选题]*A.泰罗B.法约尔C.彼德·德路克(正确答案)D.韦伯43、从生理学角度讲,人们最佳的工作年龄是()（）[单选题]*A.20~30岁B.20-40岁C25-30岁D.25-50岁(正确答案)44、管理者的最佳工作年龄是()（）[单选题]*A.25~30岁B.30~40岁C25~35岁D.35-55岁(正确答案)45、目标管理的第一个阶段是()（）[单选题]*A.组织实施B.检査评价C.制定目标体系(正确答案)D.实施奖惩46、按照ABC时间管理法,A类工作应占工作时数的()%。（）[单选题]*A20%-30%B30%-40%C50%-60%D60%-80%(正确答案)47、评估资源可归纳为SWOT,其中“0”是指()（）[单选题]*A.组织内部优势B.组织内部劣势C组织外部机遇(正确答案)D.组织外部威胁48、时间管理最重要的意义是()（）[单选题]*A.有效利用时间B.激励员工的事业心C.有利于管理D.提高工作效率(正确答案)49、管理者对A类工作的管理要点是()（）[单选题]*A.授权B.请别人做C.明天做D.亲自去做(正确答案)50、中期计划的年限是()（）[单选题]*A.3个月B.6个月C.1年D.3~5年(正确答案)51、择优是计划工作的()问题（）[单选题]*A.重要B.核心(正确答案)C.不重要D.关键52、组织长期计划一般由()制定（）[单选题]*A.中层管理者B.被管理者C.高层管理者(正确答案)D.基层管理者53、下列哪项不属于组织职能的内容()（）[单选题]*A.确定组织目标B.将必要的业务工作进行分组归类C,与其他管理职能配合并建立组织内的信息沟通渠道D.进行业务控制与管理(正确答案)54、关于正式组织特点的描述,下列哪项不对()（）[单选题]*A.没有明确的规章制度(正确答案)B.有共同的工作目标C,分工专业化但强调协调配合D.成员的工作及职位可以相互替换55、关于非正式组织,下列哪项不正确()（）[单选题]*A.自发形成的组织B.不一定有明确的规章制度C,组织的领袖一定具有较高的地位和权力(正确答案)D.有较强的内聚力和行为一致性56、正式组织的目标与非正式组织的目标总是呈一定的角度关系,非正式组织对正式组织目标的实现产生最大的促进作用的是()（）[单选题]*A.当两维目标变量成0°(正确答案)B.当两维目标变量成0°~90°C.当两维目标变量成90°~180°D.当两维目标变量成180°57、关于实体组织和虚拟组织,下列哪顶描述不正确()（）[单选题]*A.组织的最初形态就是实体组织B.虚拟组织是社会发展到一定阶段出现的产物C.数字化网络出现之后,才出现虚拟组织(正确答案)D.传统意义上的邮政网、电信网等都会导致一定数量虚拟组织的产生。58、关于机械式组织的描述,下列哪项是正确的()（）[单选题]*A.不断调整的职麦B.低度的正规化C分权的决策D.严格的层级关系(正确答案)59、下列哪项不是普通教育的特征()（）[单选题]*A.以教师为中心B.以教材为中心C,以问题为中心(正确答案)D.以课堂教学为中心60、下列哪项不是成人培训时培训者应该承担的角色()（）[单选题]*A.引导学员发问并自己收集证据解决问题B.将学习内容提供给学员(正确答案)C特别注重教学技能D.学习的促进者61、一个完整的培训程序包括五个步骤,第一个步骤是()（）[单选题]*A.课程开发B.培训评估C.课程设计D.需求分析(正确答案)62、下列哪项普通教育形式的学习效果最好()（）[单选题]*A.阅读B.听到C.看见D.做过(正确答案)63、组织中的层次愈少愈好,命令路线越短越好。般说来,从最高领导层到基层以多少个层次(级)为宜()（）[单选题]*A.0~1B.1~2C.2~4(正确答案)D.4~664、下列哪项不是窄管理幅度的缺点()（）[单选题]*A.上级往往过多地参与下级的工作B.管理的多层次C最低层与最高层之间的距离的过长D.严密的监控(正确答案)65、下列哪项是宽管理幅度的优点()（）[单选题]*A.容易成为决策的“瓶颈”B.上级有失控的危险℃,要求护理人员具备特殊的素质D.迫使上级授权(正确答案)66、宽幅度与以下哪项因素无关（）[单选题]*A.下属有充分的培训B.有效的会议℃,下属愿意承担责任和合理的风险D.工作没有重复性,计划不明确(正确答案)67、下列哪项是最简单的组织类型（）[单选题]*A.直线型(正确答案)B.直线-职能参谋型C.职能参谋型D.矩阵式68、下列哪项不是直线组织结构的优点()（）[单选题]*A.组织关系简明B.各部门目标清晰C.权力高度集中于最高领导人D.方便评价各部门贡献(正确答案)69、下列哪项不属于卫生事业组织()（）[单选题]*A.药品管理、检走机构B.红十字会(正确答案)C.妇幼保健机构D.卫生防疫机构70、关于医学会的描述,下列哪项是正确的()（）[单选题]*A.卫生事业组织B.卫生行政组织C.卫生专业人员的学术性团体(正确答案)D.同红十字会性质71、医院病床编设的原则:-级医院病床数不少于多少张()（）[单选题]*A.10B.20(正确答案)C.30D.4072、医院病床编设的原则:三级医院病床数不少于多少张()（）[单选题]*A.200B.300C.400D.500(正确答案)73、医院的主要功能是下列哪项()（）[单选题]*A.医疗(正确答案)B.教学C.科学研究D.预防74、三级综合医院病床编设不宜超过多少张病床()（）[单选题]*A.500B700C.800D.1000(正确答案)75、按照要求,多少张病床以上的医院实行护理部主任、科护士长、病空护士长三级负责制()（）[单选题]*A.50B.100C.300(正确答案)D.50076、二级医院病床数不少于多少张()（）[单选题]*A.100(正确答案)B.200C.300D.40077、在计算机技术广泛应用以前,在组织结构的高层,管理幅度一般为多少人()（）[单选题]*A.2~4B.4-8(正确答案)C.8-10D.10-2078、在计算机技术广泛应用以前,在组织结构的低层管理幅度一般为多少人()（）[单选题]*A.1~5B8-15(正确答案)C.15~20D.20-2879、随着计算机技术的日益成熟和广为应用,管理幅度与管理层级的理论也发生着革命性的变化,下列哪项描述不正确()（）[单选题]*A.中层管理功能正逐渐由计算机完成B.组织管理幅度变宽C,组织管理层级变少D.组织也日益由扁平化走向高耸型(正确答案)80、组织图不提供下列哪种信息()（）[单选题]*A.指挥关系B.人、财、物的流向C.管理幅度(正确答案)D.集中与分散81、关于科护士长的设定要求,下列哪项不对()（）[单选题]*A.100张病床以上的大科B.5个护理单元以上的大科(正确答案)C.任务繁重的手术室、急诊科、门诊部D.管理者有权在本科范围内调配护理人员82、对人力资源的科学管理而言,高效率的管理应该做到()（）[单选题]*A.保证人尽其才(正确答案)B.保证人员质量C.保证人员数量D.加强人员培训83、护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的()（）[单选题]*A.科学组合性B.主观能动性(正确答案)C闲置消耗性D.能力可变性84、通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为()(B)A.工作说明B.工作分析C.工作描述D.工作标准准[填空题]*_________________________________85、以各项护理活动为中心的护理工作方法称为()(D)A.个案护理B.成组护理C整体护理D.功能制护理[填空题]*_________________________________86、关于护理管理人员岗位职责的描述,下列哪项是错误的()（）[单选题]*A.护理部主任有责任营造一个支持护理专业发展的工作环境B.护理部主任、科护士长、护士长都负有护理人力资源管理的责任C.护士长有责任将上级管理部门的目标转化为本护理单元的工作目标D.科护士长的主要责任是评价护理人员的日常工作表现(正确答案)87、用尽可能少的人力成本,完成尽可能多的工作任务,体现了人力资源配置的()（）[单选题]*A.效率原则(正确答案)B.公平原则C.结构合理原则D.满意原则88、个人制定所从事工作的发展目标、确定实现目标策略的过程称为()（）[单选题]*A.职业生涯B.职业路径C.职业规划(正确答案)D.职业发展89、个人为实现发展目标而采取行为的内在动力称为()（）[单选题]*A.职业发展B.职业素质C.职业期望(正确答案)D.职业成功90、护理人员工作绩效评价的信度是指()（）[单选题]*A.评价结果的客观性B.评价结果的可靠性C.评价结果的真实性D.评价结果的准确性(正确答案)91、关于护理人员绩效评价的方法,下列哪顶描述不正确()（）[单选题]*A、简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法(正确答案)B、应用叙述法进行评价其主观倾向性较大C,护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度D.目标管理是一种有效评价护士绩效的方法92、护理人员的考核和评价,关键指标是()（）[单选题]*A.工作数量B.工作质量C.工作绩