2024竞业协议范本

编号：__________2024竞业协议范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024竞业协议范本合同目录第一章：前言1.1竞业协议的定义1.2竞业协议的目的1.3竞业协议的适用范围第二章：协议主体2.1雇主的基本信息2.2雇员的的基本信息第三章：竞业限制范围3.1限制行业范围3.2限制地理范围3.3限制业务范围第四章：竞业限制期限4.1期限的计算方法4.2期限的起始时间4.3期限的结束条件第五章：竞业限制义务5.1雇员在竞业限制期间的义务5.2雇主的义务和支持第六章：违约责任6.1雇员违约的情形6.2雇主违约的情形6.3违约责任的赔偿方式第七章：争议解决7.1争议解决的方式7.2争议解决的时限7.3争议解决的地域第八章：合同的生效、变更与终止8.1合同的生效条件8.2合同的变更条件8.3合同的终止条件第九章：合同的解除9.1合同解除的条件9.2合同解除的程序9.3合同解除后的权利与义务第十章：合同的继承与转让10.1合同继承的条件10.2合同转让的条件第十一章：合同的保密条款11.1保密信息的范围11.2保密信息的保护措施11.3保密信息的例外情况第十二章：合同的强制性条款12.1强制性条款的定义12.2强制性条款的内容第十三章：合同的附件13.1附件的定义与作用13.2附件的内容第十四章：其他条款14.1合同的解释权14.2合同的适用法律14.3合同的修订记录合同编号：2024竞业协议范本第一章：前言1.1竞业协议的定义：本协议是雇主与雇员之间关于竞业限制的约定，旨在保护雇主的商业秘密、客户资源等合法权益，防止雇员在离职后从事与雇主有竞争关系的业务。1.2竞业协议的目的：本协议旨在明确雇员在离职后一段时期内对雇主的竞业限制义务，以维护双方的合法权益。1.3竞业协议的适用范围：本协议适用于雇主的所有在职雇员。第二章：协议主体2.1雇主的基本信息：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.2雇员的基本信息：姓名：__________身份证号码：__________在职岗位：__________联系电话：__________第三章：竞业限制范围3.1限制行业范围：雇员在离职后不得从事与雇主相同或相似的行业。3.2限制地理范围：雇员在离职后不得在雇主所在地的相同或相似行业从事业务活动。3.3限制业务范围：雇员在离职后不得从事与雇主有竞争关系的业务活动。第四章：竞业限制期限4.1期限的计算方法：本协议约定的竞业限制期限自雇员离职之日起计算。4.2期限的起始时间：本协议约定的竞业限制期限为____年。4.3期限的结束条件：雇员如按照约定履行竞业限制义务，期限结束后，本协议自动失效。第五章：竞业限制义务5.1雇员在竞业限制期间的义务：雇员在竞业限制期间不得从事与雇主有竞争关系的业务活动。5.2雇主的义务和支持：雇主应在竞业限制期间向雇员支付一定的经济补偿。第六章：违约责任6.1雇员违约的情形：雇员在竞业限制期间从事与雇主有竞争关系的业务活动。6.2雇主违约的情形：雇主未按照约定向雇员支付经济补偿。6.3违约责任的赔偿方式：违约方应向守约方支付违约金，金额为____元。第八章：合同的生效、变更与终止8.1合同的生效条件：本协议自双方签字或盖章之日起生效。8.2合同的变更条件：经双方协商一致，可对本协议进行变更。8.3合同的终止条件：本协议约定的竞业限制期限届满，或双方另有约定。第九章：合同的解除9.1合同解除的条件：a.双方协商一致解除本协议；b.出现不可抗力情况，致使本协议无法履行。9.2合同解除的程序：a.双方签订解除协议；b.双方履行解除协议约定的相关手续。9.3合同解除后的权利与义务：a.解除后，雇员应停止履行竞业限制义务；b.雇主不再向雇员支付竞业限制补偿。第十章：合同的继承与转让10.1合同继承的条件：雇员因死亡、丧失民事行为能力或与雇主解除劳动合同，本协议自动终止。10.2合同转让的条件：雇主将其全部或部分业务转让给第三方，本协议对受让人有效。第十一章：合同的保密条款11.1保密信息的范围：包括但不仅限于商业秘密、客户资源、技术秘密等。11.2保密信息的保护措施：雇员应遵守雇主的保密制度，不得泄露保密信息。11.3保密信息的例外情况：依法应当披露的信息，或双方另有约定。第十二章：合同的强制性条款12.1强制性条款的定义：法律、法规规定的必须遵守的条款。12.2强制性条款的内容：符合法律、法规规定的相关条款。第十三章：合同的附件13.1附件的定义与作用：对本协议的补充和具体说明。13.2附件的内容：包括但不仅限于竞业限制具体行业、地理范围、业务范围等。第十四章：其他条款14.1合同的解释权：本协议的解释权归双方共同所有。14.2合同的适用法律：本协议适用中华人民共和国法律法规。14.3合同的修订记录：a.2024年1月1日，双方签订本协议；b.2024年1月20日，双方就竞业限制范围进行修订。甲方（雇主）签字：_______________________甲方（雇主）盖章：_______________________乙方（雇员）签字：_______________________乙方（雇员）盖章：_______________________签订日期：_______________________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方有权根据公司实际情况调整竞业限制范围。说明：甲方根据市场需求和公司战略调整竞业限制范围，以确保公司利益不受损害。1.2甲方有权根据公司实际情况调整竞业限制期限。说明：甲方根据行业发展趋势和公司需要，适时调整竞业限制期限，以保持公司的竞争力。1.3甲方有权要求乙方在竞业限制期间内，不得加入与甲方有竞争关系的公司或组织。说明：甲方为确保公司商业秘密和客户资源不受侵犯，要求乙方在竞业限制期间内不得加入与甲方有竞争关系的公司或组织。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方有权在竞业限制期间内，申请甲方提供经济补偿。说明：乙方根据自身实际情况，如有需要，可向甲方申请经济补偿，以保障乙方的生活权益。2.2乙方有权在竞业限制期间内，申请甲方提供职业指导和帮助。说明：乙方在竞业限制期间内，如有需要，可向甲方申请职业指导和帮助，以协助乙方寻找新的就业机会。2.3乙方有权在竞业限制期间内，申请甲方提供技能培训和支持。说明：乙方在竞业限制期间内，如有需要，可向甲方申请技能培训和支持，以提升乙方的就业竞争力。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款3.1第三方中介应确保甲乙双方的合法权益得到保障。说明：第三方中介作为中介方，有责任确保甲乙双方的合法权益得到保障，维护合同的公平性和公正性。3.2第三方中介应提供专业的咨询和调解服务。说明：第三方中介应具备相关行业知识和经验，为甲乙双方提供专业的咨询和调解服务，协助解决合同履行过程中的问题。3.3第三方中介应保密甲乙双方的商业秘密和个人信息。说明：第三方中介有义务保密甲乙双方的商业秘密和个人信息，不得泄露给任何无关方，以保护甲乙双方的利益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.竞业限制具体行业范围2.竞业限制地理范围说明3.竞业限制业务范围详细4.保密信息清单5.保密措施实施指南6.竞业限制期限计算方法说明7.竞业限制经济补偿计算标准8.职业指导和服务协议9.技能培训和支持计划10.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.雇员在竞业限制期间从事与雇主有竞争关系的业务活动2.雇主未按照约定向雇员支付经济补偿3.雇员未遵守保密义务，泄露保密信息4.雇主未履行提供职业指导和服务义务5.雇主未提供约定的技能培训和支持6.第三方中介未能确保甲乙双方合法权益得到保障7.第三方中介泄露甲乙双方商业秘密和个人信息三、法律名词及解释：1.竞业限制：指雇主要求雇员在离职后一定期限内，不得从事与雇主有竞争关系的业务活动。2.保密信息：指与雇主业务相关的未公开信息，包括商业秘密、客户资源等。3.竞业限制期限：指雇员在离职后需要遵守的竞业限制的时间期限。4.经济补偿：指雇主按照约定向雇员支付的竞业限制期间的生活费用。5.职业指导和服务：指雇主在竞业限制期间向雇员提供的职业发展建议和帮助。6.技能培训和支持：指雇主在竞业限制期间向雇员提供的职业技能提升培训和服务。7.第三方中介：指协助甲乙双方签订和履行竞业限制协议的中介机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：雇员在竞业限制期间如何界定从事与雇主有竞争关系的业务活动？2.问题：如何计算竞业限制期限和经济补偿？解决办法：参照附件中的竞业限制期限计算方法和经济补偿计算标准，进行计算。3.问题：雇员泄露保密信息，如何认定和处理？解决办法：参照附件中的保密信息清单和保密措施实施指南，认定泄露行为并采取相应措施。4.问题：雇主未履行职业指导和服务义务，如何处理？解决办法：参照附件中的职业指导和服务协议，要求雇主履行义务或寻求第三方中介协助。5.问题：雇主未提供约定的技能培训和支持，如何解决？解决办法：参照附件中的技能培训和支持计划，要求雇主提供培训和支持。6.问题：第三方中介未能保障甲乙双方权益，如何处