吴江区用工合同范本

吴江区用工合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据实际情况和乙方意愿，可以提前终止或延长劳动合同期限，但需提前一个月通知乙方。第二条工作内容1.乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应严格遵守甲方的规章制度、工作流程和保密协议，认真履行岗位职责，完成工作任务。第三条工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不得超过40小时，实行标准工时制度。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。3.乙方加班时，甲方应按照法律规定支付加班费。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（以下简称工资），甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。2.乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等，具体发放标准按照甲方的规定执行。3.乙方加班费、奖金、津贴等收入，按照国家法律法规及甲方规定支付。第五条社会保险1.甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，如实提供本人相关信息。第六条劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。第七条保密协议1.乙方在甲方任职期间和离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密和客户信息。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。第八条合同解除和终止1.在合同期内，任何一方均有权提前终止或解除劳动合同，但需提前一个月通知对方。2.乙方违反甲方规章制度、严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方有权立即解除劳动合同。3.甲方违反国家法律法规、恶意拖欠乙方工资、损害乙方合法权益，乙方有权随时解除劳动合同。第九条争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日1.甲方规章制度2.乙方岗位职责描述3.保密协议4.社会保险缴纳明细5.甲方提供的劳动保护设施和劳动条件说明第一篇范文：合同编号：__________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________第三方主体（服务提供商）：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条第三方主体职责1.第三方主体负责为甲方提供人力资源管理服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。2.第三方主体应确保提供给甲方的服务符合国家法律法规、行业标准和甲方要求。第二条甲方权益保障1.甲方享有第三方主体提供的各项人力资源管理服务，并有权对服务质量进行监督和评价。2.甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位和职责，并要求第三方主体协助实施。3.甲方有权要求第三方主体承担因服务过错导致的损失赔偿责任。第三条乙方权益保障1.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。2.乙方加班时，甲方应按照法律规定支付加班费。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（以下简称工资），甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。2.乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等，具体发放标准按照甲方的规定执行。3.乙方加班费、奖金、津贴等收入，按照国家法律法规及甲方规定支付。第五条违约及限制条款1.乙方违反甲方规章制度、严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方有权立即解除劳动合同。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。3.第三方主体未按照约定提供服务或服务质量不符合甲方要求的，甲方有权要求第三方主体改正或解除合作关系。第六条争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条第三方介入的意义和目的1.第三方主体的介入有助于甲方专注于核心业务，提高工作效率。2.第三方主体拥有专业的人力资源管理经验，能为甲方提供更加专业、高效的服务。3.第三方主体承担一定的风险和责任，有助于减轻甲方的压力。第八条甲方为主导的目的和意义1.甲方作为用人单位，有权对乙方的工作岗位、职责和要求进行调整。2.甲方有权要求第三方主体提供符合要求的服务，并对其进行监督和评价。3.甲方通过主导合同，确保乙方的权益得到保障，同时降低人力资源管理成本。本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体：__________签订日期：____年__月__日1.甲方规章制度2.乙方岗位职责描述3.保密协议4.第三方主体服务内容说明5.第三方主体服务质量评价标准第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________第三方主体（服务提供商）：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条第三方主体职责1.第三方主体负责为乙方提供人力资源管理服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。2.第三方主体应确保提供给甲方的服务符合国家法律法规、行业标准和乙方要求。第二条乙方权益保障1.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。2.乙方加班时，甲方应按照法律规定支付加班费。3.乙方有权要求甲方提供符合约定的工作条件和发展机会。4.乙方有权对甲方的工作岗位、职责和要求进行调整。第三条甲方权益保障1.甲方有权要求第三方主体承担因服务过错导致的损失赔偿责任。2.甲方有权对乙方的工作岗位、职责和要求进行调整。3.甲方有权要求第三方主体提供符合要求的服务，并对其进行监督和评价。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（以下简称工资），甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。2.乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等，具体发放标准按照甲方的规定执行。3.乙方加班费、奖金、津贴等收入，按照国家法律法规及甲方规定支付。第五条违约及限制条款1.甲方违反甲方规章制度、严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方有权立即解除劳动合同。2.甲方违反保密协议的，乙方有权要求甲方承担违约责任，赔偿损失。3.第三方主体未按照约定提供服务或服务质量不符合甲方要求的，乙方有权要求第三方主体改正或解除合作关系。第六条争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条乙方为主导的目的和意义1.乙方作为劳动者，有权要求甲方提供符合约定的工作条件和发展机会。2.乙方有权对甲方的工作岗位、职责和要求进行调整。3.乙方通过主导合同，确保自身权益得到保障，同时实现个人职业发展。第八条弱化甲方为主导的意义和目的1.甲方作为用人单位，应尊重乙方的权益，提供符合约定的工作条件和发展机会。2.甲方应根据乙方的工作表现和需求，调整工作岗位