2024版医院人员聘用合同书范本

编号：__________2024版医院人员聘用合同书范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版医院人员聘用合同书范本合同目录第一章：前言1.1合同背景与目的1.2合同适用范围1.3合同法律依据第二章：合同主体2.1聘用方主体信息2.2受聘方主体信息第三章：聘用岗位与职责3.1聘用岗位3.2岗位职责3.3岗位要求第四章：聘用期限4.1合同期限4.2试用期4.3续签条件第五章：劳动报酬5.1薪酬结构5.2薪酬标准5.3奖金与福利第六章：工作时间和休息休假6.1工作时间6.2休息休假第七章：保险与福利待遇7.1社会保险7.2医疗保险7.3工伤保险7.4生育保险7.5福利待遇第八章：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九章：劳动争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决第十章：合同变更、解除和终止10.1合同变更10.2合同解除10.3合同终止第十一章：违约责任11.1聘用方违约责任11.2受聘方违约责任第十二章：其他约定12.1培训12.2知识产权12.3兼职12.4离职后行为规范第十三章：合同的生效、修改与解除13.1合同生效条件13.2合同修改13.3合同解除第十四章：附则14.1合同的解释权14.2合同的附件14.3合同的签订日期与地点14.4合同的有效期合同编号：2024H001第一章：前言1.1合同背景与目的：为规范医院与员工之间的劳动关系，明确双方权利和义务，促进医院稳定发展，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方签订本合同。1.2合同适用范围：本合同适用于医院所有聘用制员工。1.3合同法律依据：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。第二章：合同主体2.1聘用方主体信息：名称：__________医院地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________2.2受聘方主体信息：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第三章：聘用岗位与职责3.1聘用岗位：__________3.2岗位职责：__________3.3岗位要求：__________第四章：聘用期限4.1合同期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2试用期：本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。4.3续签条件：双方同意在合同到期前____个月内协商续签事宜。第五章：劳动报酬5.1薪酬结构：基本工资、绩效工资、奖金及其他补贴。5.2薪酬标准：基本工资为人民币____元/月，绩效工资及奖金根据工作表现和医院规定发放。5.3奖金与福利：根据医院规定和员工工作绩效给予相应的奖金和福利。第六章：工作时间和休息休假6.1工作时间：按照医院规定的工作时间执行，每周工作____天，每天工作____小时。6.2休息休假：员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照医院规定执行。第七章：保险与福利待遇7.1社会保险：医院为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2医疗保险：员工享有医疗保险待遇，包括门诊、住院、药店购药等。7.3工伤保险：员工在工作中发生意外伤害，按照工伤保险规定享受相关待遇。7.4生育保险：员工生育子女时，按照生育保险规定享受相关待遇。7.5福利待遇：员工享有生日祝福、节日礼品、健康体检等福利待遇。第八章：保密协议8.1保密内容：员工在任职期间及离职后，对医院的所有机密信息、商业秘密、病人隐私等予以保密。8.2保密期限：本保密协议的保密期限为____年，自员工离职之日起计算。8.3违约责任：员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿医院因此遭受的损失。第九章：劳动争议解决9.1协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十章：合同变更、解除和终止10.1合同变更：双方同意，可以书面形式变更合同内容。10.2合同解除：双方协商一致，可以解除合同。10.3合同终止：合同期满、员工达到法定退休年龄、员工死亡或者被宣告死亡、合同约定的其他终止条件出现时，合同即行终止。第十一章：违约责任11.1聘用方违约责任：聘用方违反合同规定，应承担相应的违约责任，赔偿受聘方因此遭受的损失。11.2受聘方违约责任：受聘方违反合同规定，应承担相应的违约责任，赔偿聘用方因此遭受的损失。第十二章：其他约定12.1培训：医院有权对员工进行业务培训，员工应积极参加。12.2知识产权：员工在工作中创造的知识产权，属于医院所有。12.3兼职：员工在合同期间内不得从事与医院有竞争关系的兼职工作。12.4离职后行为规范：员工离职后不得违反合同约定的保密义务和竞业限制。第十三章：合同的生效、修改与解除13.1合同生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。13.2合同修改：合同的修改应当采用书面形式，经双方协商一致后生效。13.3合同解除：合同解除应当符合法律规定和合同约定，经双方协商一致后生效。第十四章：附则14.1合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。14.2合同的附件：本合同附件包括医院规章制度、岗位职责说明、薪酬福利方案等。14.3合同的签订日期与地点：本合同于____年__月__日在____签订。14.4合同的有效期：本合同自签字或盖章之日起生效，有效期至合同期满。甲方（医院）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指定任务：甲方有权根据医院运营需要，为乙方指定工作任务和目标。乙方应严格按照甲方的要求执行，如有分歧，双方应友好协商解决。1.2甲方培训权：甲方有权对乙方进行业务培训和职业素养培训。乙方应积极参加，提高自身业务能力和综合素质。1.3甲方考核权：甲方有权对乙方的工作绩效进行定期考核。乙方应积极配合，如实提供考核所需材料。1.4甲方调整权：甲方有权根据医院发展和乙方工作表现，调整乙方的岗位和薪酬。乙方对此表示理解和接受。1.5甲方解聘权：甲方有权在乙方严重违反合同规定、规章制度或者对医院造成重大损失的情况下，解除与乙方的劳动合同。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方知情权：乙方有权了解甲方医院的运营状况、管理制度、薪酬福利等相关信息。甲方应如实告知。2.2乙方建议权：乙方有权对甲方医院的运营、管理、服务等提出建议和意见。甲方应认真听取，并根据实际情况采纳。2.3乙方隐私保护权：甲方有权保护乙方的个人信息和隐私，不得泄露给无关第三方。2.4乙方权益保障：甲方应确保乙方的合法权益，不得违反国家法律法规和合同约定，侵犯乙方权益。2.5乙方离职权：乙方有权在合同期满前提前____个月书面通知甲方，解除劳动合同。如甲方未能履行合同约定，乙方有权提前解除合同。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介职责：第三方中介负责为甲方和乙方提供招聘、培训、薪酬福利咨询等服务，并协助双方处理劳动争议。3.2第三方中介费用：甲方应支付第三方中介的服务费用，具体金额双方协商确定。乙方无需支付中介费用。3.3第三方中介保密义务：第三方中介有权获取乙方的个人信息和简历，但有保密义务，不得泄露给无关第三方。3.4第三方中介违约责任：如第三方中介未能按照约定提供服务，导致甲方和乙方损失的，第三方中介应承担相应的违约责任。3.5第三方中介退出：甲方和乙方均有权在合同期内终止与第三方中介的合作关系。如甲方和乙方同意续签合同，双方可重新选择中介机构。附件及其他补充说明一、附件列表：1.医院规章制度2.岗位职责说明3.薪酬福利方案4.培训计划5.考核标准6.保密协议7.竞业限制协议8.第三方中介服务协议9.合同续签申请表10.劳动合同解除申请表11.劳动争议调解申请表12.劳动仲裁申请书13.法院诉讼申请书14.合同履行证明二、违约行为及认定：1.甲方违反合同规定，未按时支付乙方工资、奖金、福利等，视为违约。2.甲方违反合同规定，未提供乙方合同约定的工作条件，视为违约。3.甲方违反合同规定，未按照约定提供培训、晋升机会，视为违约。4.甲方违反合同规定，未按照约定保护乙方隐私和权益，视为违约。5.乙方违反合同规定，未按时完成工作任务，视为违约。6.乙方违反合同规定，未按照约定参加培训、考核，视为违约。7.乙方违反合同规定，未按照约定履行保密义务和竞业限制，视为违约。8.第三方中介违反合同规定，未提供约定的服务，视为违约。9.第三方中介违反合同规定，泄露乙方个人信息和简历，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.违约行为：违反合同约定的一方行为。3.赔偿责任：因违约行为给对方造成损失，违约方应承担的赔偿责任。4.保密义务：对合同约定的保密信息予以保密的义务。5.竞业限制：合同约定的限制乙方在离职后在一定期限内从事与甲方有竞争关系的职业的行为。6.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。7.仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的行为。8.诉讼：劳动争议当事人向人民法院提起的诉讼行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方延迟支付工资，乙方应与甲方沟通协商，如协商无果，可申请劳动仲裁解决。2.工作条件问题：如甲方未提供合同约定的工作条件，乙方可与甲方协商解决，如协商无果，可申请劳动仲裁解决。3.培训晋升问题：如甲方未提供培训晋升机会，乙方可与甲方协商解决，如协商无果，可申请劳动仲裁解决。4.隐私保护问题：如甲方未保护乙方隐私，乙方可与甲方协商解决，如协商无果，可申请劳动仲裁解决。5.工作任务完成问题：如乙方未按时完成工作任务，甲方应与乙方沟通，提供必要的指导和帮助，如情况严重，