劳务派遣合同参考范文(2024版)

编号：__________劳务派遣合同参考范文(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

合同目录第一章：总则1.1定义与术语1.2合同双方的合法权益1.3遵守法律法规1.4合同的解释和修订第二章：劳务派遣单位与被派遣单位的基本信息2.1劳务派遣单位的基本信息2.2被派遣单位的基本信息第三章：派遣岗位、工作性质和条件3.1派遣岗位3.2工作性质3.3工作条件第四章：派遣人员的招聘与筛选4.1招聘信息发布4.2应聘者条件4.3招聘流程与筛选标准第五章：派遣人员的培训与发展5.1培训内容与方式5.2培训时间与地点5.3派遣人员的职业发展第六章：劳动报酬与福利待遇6.1劳动报酬结构6.2工资支付时间与方式6.3福利待遇第七章：工作时间与休息休假7.1工作时间7.2休息休假安排第八章：社会保险与争议解决8.1社会保险缴纳8.2劳动争议解决方式第九章：合同的变更、解除与终止9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同终止条件第十章：违约责任与赔偿10.1违约行为及责任10.2赔偿范围与方式第十一章：保密与知识产权保护11.1保密内容与期限11.2知识产权保护措施第十二章：合同的生效、履行与解除12.1合同生效条件12.2合同履行监督12.3合同解除程序第十三章：其他约定13.1信息披露与通知13.2合同的转让13.3不可抗力13.4附件第十四章：附则14.1合同的效力14.2合同的修订14.3争议的解决地点与法院管辖14.4合同的终止日期合同编号_________第一章：总则1.1定义与术语本合同中的“劳务派遣单位”指的是：_________本合同中的“被派遣单位”指的是：_________本合同中的“派遣人员”指的是：_________1.2合同双方的合法权益劳务派遣单位应保证被派遣人员的质量，确保其具备相应的技能和素质。被派遣单位应提供合理、安全的工作环境，保障派遣人员的合法权益。1.3遵守法律法规双方应遵守中华人民共和国相关法律法规，包括但不限于《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。1.4合同的解释和修订本合同的解释权归双方共同所有。对本合同的任何修订，需双方协商一致，并以书面形式作出。第二章：劳务派遣单位与被派遣单位的基本信息2.1劳务派遣单位的基本信息名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.2被派遣单位的基本信息名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________第三章：派遣岗位、工作性质和条件3.1派遣岗位派遣人员将被派遣至_________岗位工作。3.2工作性质派遣人员的工作性质为：_________。3.3工作条件第四章：派遣人员的招聘与筛选4.1招聘信息发布劳务派遣单位应在_________发布招聘信息。4.2应聘者条件4.3招聘流程与筛选标准招聘流程包括：_________筛选标准包括：_________第五章：派遣人员的培训与发展5.1培训内容与方式派遣人员应接受的培训内容包括：_________培训方式包括：_________5.2培训时间与地点培训时间安排在：_________培训地点为：_________5.3派遣人员的职业发展劳务派遣单位应关注派遣人员的职业发展，提供晋升机会。第六章：劳动报酬与福利待遇6.1劳动报酬结构劳动报酬包括基本工资、绩效奖金等。6.2工资支付时间与方式工资支付时间为每月_________日。工资支付方式为：_________6.3福利待遇第七章：工作时间与休息休假7.1工作时间派遣人员的工作时间为：_________7.2休息休假安排派遣人员的休息休假安排如下：_________第八章：社会保险与争议解决8.1社会保险缴纳劳务派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2劳动争议解决方式双方应通过友好协商解决劳动争议。如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九章：合同的变更、解除与终止9.1合同变更条件合同变更需双方协商一致，并以书面形式作出。9.2合同解除条件合同解除的条件如下：_________9.3合同终止条件合同终止的条件如下：_________第十章：违约责任与赔偿10.1违约行为及责任违约行为及责任如下：_________10.2赔偿范围与方式赔偿范围与方式如下：_________第十一章：保密与知识产权保护11.1保密内容与期限保密内容为：_________保密期限为：_________11.2知识产权保护措施知识产权保护措施如下：_________第十二章：合同的生效、履行与解除12.1合同生效条件合同生效条件如下：_________12.2合同履行监督合同履行监督方式如下：_________12.3合同解除程序合同解除程序如下：_________第十三章：其他约定13.1信息披露与通知信息披露与通知方式如下：_________13.2合同的转让合同转让条件如下：_________13.3不可抗力不可抗力的定义及处理方式如下：_________13.4附件附件包括：_________第十四章：附则14.1合同的效力本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的修订对本合同的任何修订，需双方协商一致，并以书面形式作出。14.3争议的解决地点与法院管辖争议的解决地点为：_________法院管辖为：_________14.4合同的终止日期合同的终止日期为：_________（合同方签字盖章处）甲方（劳务派遣单位）：_________乙方（被派遣单位）：_________合同签订日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定岗位的具体要求甲方应根据实际业务需求，明确派遣岗位的具体要求，包括岗位性质、工作内容、技能要求等。如甲方需要变更岗位要求，应提前通知乙方，并经乙方同意。2.甲方对派遣人员的管理甲方应对派遣人员进行必要的培训和管理，确保其符合岗位要求。甲方有权对派遣人员的工作表现进行评估，并提出改进意见。3.甲方的工作条件提供甲方应提供合理、安全的工作环境，保障派遣人员的合法权益。甲方应确保派遣人员享有法定的劳动保护措施。4.甲方的劳动报酬支付甲方应按照合同约定，及时足额支付派遣人员的劳动报酬。甲方不得克扣或拖欠派遣人员的工资。5.甲方的违约责任如甲方未按合同约定提供岗位、工作条件或支付报酬，应承担违约责任，向乙方支付违约金。违约金的具体金额双方另行约定。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方对派遣人员的招聘与筛选乙方应根据甲方提供的岗位要求，进行派遣人员的招聘与筛选。乙方有权拒绝甲方提出的超出岗位要求的招聘条件。2.乙方对派遣人员的培训与发展乙方应关注派遣人员的职业发展，提供晋升机会和培训机会。乙方应定期对派遣人员进行工作技能和职业素养的培训。3.乙方的劳动报酬支付乙方应确保派遣人员的工作时间、工资支付时间、工资支付方式等符合法律法规的规定。乙方不得克扣或拖欠派遣人员的工资。4.乙方的违约责任如乙方未按合同约定提供派遣人员、培训或支付报酬，应承担违约责任，向甲方支付违约金。违约金的具体金额双方另行约定。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的角色与职责第三方中介应协助甲方和乙方完成派遣人员的招聘、培训、管理等工作。第三方中介应确保甲乙双方的权益得到保障。2.第三方中介的服务费用第三方中介的服务费用由甲方和乙方另行商定。服务费用的支付方式、支付时间等应在合同中明确。3.第三方中介的违约责任如第三方中介未按合同约定提供服务，应承担违约责任，向甲方和乙方支付违约金。违约金的具体金额双方另行约定。4.第三方中介的信息保护第三方中介应严格保护甲乙双方和派遣人员的个人信息，不得泄露给无关方。第三方中介应遵守相关的信息保护法律法规。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣岗位需求说明书2.派遣人员招聘广告3.派遣人员简历模板4.派遣人员培训计划5.劳动报酬结构说明6.工作时间安排表7.社会保险缴纳证明8.劳动争议解决方式说明9.合同变更、解除与终止条件清单10.违约金计算公式11.第三方中介服务合同12.个人信息保护协议13.工作环境安全评估报告14.派遣人员绩效评估表二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供岗位、工作条件或支付报酬2.乙方未按约定提供派遣人员、培训或支付报酬3.第三方中介未按约定提供服务或泄露个人信息4.派遣人员未按约定完成工作任务5.甲方未按约定提供培训或职业发展机会6.乙方未按约定提供劳动保护措施7.第三方中介未按约定保护个人信息8.合同双方未按约定履行合同义务三、法律名词及解释：1.劳务派遣：一种特殊的劳动形式，指劳务派遣单位与被派遣单位之间的合同关系，劳务派遣单位承担用人单位的角色，被派遣单位承担使用单位的角色。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.违约金：当一方违反合同约定时，按照约定向对方支付的金钱赔偿。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。5.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员工作能力不足解决办法：进行在岗培训，提高派遣人员的工作能力。2.工作时间和休息休假安排不合理解决办法：重新调整工作时间和休息休假安排，确保符合法律法规。3.劳动报酬支付不及时解决办法：建立劳动报酬支付的监督机制，确保按时支付。4.工作环境不安全解决办法：改善工作环境，提供必要的安全设