2024美容师劳动合同书

编号：__________2024美容师劳动合同书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024美容师劳动合同书合同目录第一章：总则1.1合同定义1.2合同主体1.3合同签订日期1.4合同生效日期第二章：工作内容2.1工作职责2.2工作时间2.3工作地点2.4工作条件第三章：劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金制度3.3津贴补贴3.4支付方式第四章：试用期4.1试用期期限4.2试用期内的工作要求4.3试用期的工资待遇第五章：合同期限5.1固定期限5.2无固定期限5.3续签条件第六章：劳动保护与保险6.1劳动保护6.2社会保险6.3福利待遇第七章：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密协议的后果第八章：解除和终止合同8.1解除合同的条件8.2终止合同的条件8.3经济补偿第九章：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁程序9.4法律途径第十章：其他约定10.1培训10.2知识产权10.3兼职第十一章：双方陈述11.1甲方陈述11.2乙方陈述第十二章：附件12.1附件一：职位说明书12.2附件二：工资条12.3附件三：保密协议第十三章：其他13.1合同的修改和补充13.2合同的生效条件13.3合同的保管第十四章：法律适用与争议解决14.1法律适用14.2争议解决方式合同编号2024001第一章：总则1.1合同定义：本合同是指甲方（美容院）与乙方（美容师）之间，就乙方在甲方处提供美容服务，甲方支付报酬等方面达成的明确权利和义务关系的协议。1.2合同主体：本合同甲方为合法成立的美容院，乙方为具备劳动能力的自然人。1.3合同签订日期：____年____月____日。1.4合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。第二章：工作内容2.1工作职责：乙方按照甲方的要求，提供专业的美容服务，包括但不限于面部护理、身体护理、美甲等服务。2.2工作时间：乙方按照甲方的规定工作时间提供服务，如需加班，按照双方约定执行。2.3工作地点：乙方在甲方经营的美容院内提供服务。2.4工作条件：甲方提供乙方必要的工作设备和用品，确保乙方能够正常开展工作。第三章：劳动报酬3.1工资待遇：乙方的工资由基本工资和业绩奖金组成。3.2奖金制度：乙方根据业绩完成情况，可获得相应的奖金。3.3津贴补贴：乙方按照甲方规定，可获得相应的交通、通讯等津贴补贴。3.4支付方式：甲方每月____日按时支付乙方工资及奖金，遇节假日顺延。第四章：试用期4.1试用期期限：乙方在本合同签订后，享有__个月的试用期。4.2试用期内的工作要求：乙方在试用期内需达到甲方规定的业绩要求。4.3试用期的工资待遇：乙方在试用期的工资为基本工资的__%。第五章：合同期限5.1固定期限：本合同期限为____年，自合同生效之日起计算。5.2无固定期限：双方同意在不违反法律法规的前提下，可续签合同。5.3续签条件：乙方需连续工作满一年，且业绩达到甲方规定的要求。第六章：劳动保护与保险6.1劳动保护：甲方应按照相关法律法规，保障乙方的劳动安全与健康。6.2社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.3福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假等休假待遇。第八章：解除和终止合同8.1解除合同的条件：1)双方协商一致解除合同；2)乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除合同；3)乙方因失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，甲方有权单方面解除合同；4)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权单方面解除合同；5)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，甲方有权单方面解除合同。8.2终止合同的条件：1)合同期满；2)乙方达到法定退休年龄；3)乙方死亡或者被宣告死亡；4)乙方因伤致残，丧失劳动能力。8.3经济补偿：根据乙方在本单位的工龄和工资标准，甲方依法支付经济补偿。第九章：争议解决9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁程序：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十章：其他约定10.1培训：甲方应提供乙方必要的业务培训和技能提升机会。10.2知识产权：乙方在工作中创造的知识产权归甲方所有。10.3兼职：乙方不得在合同期间内从事与甲方业务有竞争关系的兼职。第十一章：双方陈述11.1甲方陈述：甲方为合法成立的美容院，具有相应的经营资质。11.2乙方陈述：乙方具备劳动能力，了解甲方的工作要求和条件。第十二章：附件12.1附件一：职位说明书12.2附件二：工资条12.3附件三：保密协议第十三章：其他13.1合同的修改和补充：双方可以书面形式修改或补充本合同。13.2合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同的保管：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四章：法律适用与争议解决14.1法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决方式：如发生合同争议，应通过协商解决，协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。合同双方签字：甲方（签字）：_______________________日期：____年____月____日乙方（签字）：_______________________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定的额外工作：甲方可以根据业务需要，要求乙方提供额外的美容服务，包括但不限于特殊客户的美容需求、促销活动等。乙方应在甲方合理要求下，按时完成额外工作。2.甲方提供的培训：甲方应提供乙方必要的业务培训和技能提升机会，以保证乙方能够提供优质的美容服务。培训可以是内部培训、外部培训或线上培训等形式。3.甲方的业务调整：如甲方因业务调整需要乙方调整工作内容，乙方应予以配合。如调整导致乙方工作环境、工作时间、工资待遇等发生重大变化的，甲方应与乙方进行充分沟通，并依法给予乙方相应的补偿。4.甲方对乙方的考核：甲方有权对乙方的工作质量、服务态度、业绩等进行定期考核。如乙方在考核中不合格，甲方有权给予乙方警告、培训或解除合同等措施。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方的保密义务：乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、客户资料等予以保密，未经甲方允许不得向第三方泄露。保密义务在合同终止后仍有效。2.乙方的服务期限：乙方在合同期内不得主动离职，如乙方违反此约定，应向甲方支付违约金。违约金的金额双方另行约定。3.乙方的业绩奖励：乙方根据业绩完成情况，可获得相应的奖金。具体奖金制度双方在合同附件中详细说明。4.乙方的休假管理：乙方应按照甲方的规定作息时间工作，如有休假需求，应提前向甲方申请。未经甲方批准，乙方不得擅自休假。5.乙方的兼职限制：乙方在合同期间内不得从事与甲方业务有竞争关系的兼职，如经甲方同意，乙方可以从事兼职，但不得影响甲方的工作。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的角色：甲方、乙方同意引入第三方中介作为合同的见证方，确保合同的履行和双方的权益得到保障。2.中介的服务费用：双方同意支付给第三方中介一定的服务费用，具体金额在合同附件中约定。中介服务费用应在合同签订后支付。3.中介的监督职责：中介有权对甲乙双方履行合同的情况进行监督，如发现一方违约，中介有权要求违约方承担相应的责任。4.中介的调解职责：如甲乙双方在合同履行过程中发生争议，中介有权进行调解。调解不成的，双方同意按照合同约定的争议解决方式处理。5.中介的保密义务：中介应对在合同履行过程中获得的甲乙双方的商业秘密、个人隐私等予以保密，不得向第三方泄露。附件及其他补充说明一、附件列表：1.职位说明书2.工资条3.保密协议4.培训资料5.业务考核标准6.晋升机制说明7.业绩奖金制度8.休假申请表9.兼职申请表10.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方违反合同规定，未按时支付乙方工资、奖金或未提供合同约定的工作条件。2.甲方违反合同规定，未按照约定提供培训、晋升机会或解除合同未依法给予乙方补偿。4.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或客户资料。6.第三方中介未履行监督职责，导致甲方、乙方权益受损。7.第三方中介泄露甲方、乙方商业秘密或个人隐私。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定，完成工作任务后应得的工资、奖金、津贴等。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。4.违约金：指违约方按照合同约定，因违约行为应当支付给守约方的金钱赔偿。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。6.保密义务：指劳动者在劳动关系存续期间及解除劳动关系后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方延迟支付工资，乙方可以要求甲方及时支付，必要时可向劳动监察部门投诉。2.工作条件不符：如甲方未提供合同约定的工作条件，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。3.保密协议违反：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，必要时可通过法律途径维权。4.休假管理问题：如乙方未经甲方批准擅自休假，甲方可以要求乙方支付旷工工资，严重者可以解除合同。5.兼职限制问题：如乙方违反兼职限制，甲方可以要求乙方停止兼职行为，并承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方