企业人才流动站劳动合同池

企业人才流动站劳动合同池合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家具有独立法人资格的企业，乙方愿意加入甲方并为其提供劳动力，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本劳动合同的有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续约____年。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，担任__________职位，负责__________工作。2.2乙方应认真履行职务，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。第三条劳动条件3.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全、卫生标准的劳动条件。3.2甲方应按时足额支付乙方工资，具体工资标准按照甲方的薪酬制度执行。3.3甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成，具体金额和发放方式按照甲方的薪酬制度执行。4.2乙方加班工资按照国家和地方法律法规的规定支付。第五条工作时间与休息休假5.1乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。5.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利，具体休假方式和待遇按照甲方的规定执行。第六条劳动保护与培训6.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护措施。6.2甲方应根据乙方的岗位需求，提供相应的培训机会。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，双方均有权提前终止本合同，但需提前____天通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除本合同。7.3本合同期满，双方未续签或一方提前终止本合同，合同即行终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方薪酬制度规定6.甲方规章制度7.社会保险缴纳证明8.劳动合同续签申请表（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方严重违反甲方规章制度的，视为违约。3.乙方失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。4.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。5.甲方未按合同约定提供劳动条件的，视为违约。6.甲方未按合同约定提供培训机会的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。5.解除合同：当事人依法终止合同关系的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供的劳动力不符合甲方要求。解决办法：甲方应明确乙方的岗位职责，并提供培训机会，乙方应按照甲方要求提高自身能力。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：甲方应按照合同约定及时支付工资，如有延迟，应支付延迟支付期间的利息。3.问题：乙方加班未支付加班费。解决办法：甲方应按照国家和地方法律法规的规定支付乙方加班费。4.问题：甲方未提供合同约定的劳动条件。解决办法：甲方应立即改善劳动条件，确保符合国家安全、卫生标准。五、所有应用场景：1.企业与