保险行业人力资源咨询服务协议书

保险行业人力资源咨询服务协议书合同编号：__________甲方（委托方）：地址：联系电话：乙方（服务方）：地址：联系电话：鉴于甲方为提升企业人力资源管理水平，优化人力资源配置，提高员工素质与绩效，乙方具备为甲方提供人力资源咨询服务的专业能力及丰富经验，经双方友好协商，就乙方为甲方提供人力资源咨询服务事宜达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方实际需求，提供包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等在内的全方位人力资源咨询服务。1.2乙方应指派具有丰富经验的专业人员为甲方提供服务，并根据项目进度和甲方需求进行调整。1.3乙方应向甲方提供相关法律法规、政策咨询，并协助甲方制定符合法律法规及企业实际情况的人力资源管理制度。1.4乙方应定期对甲方人力资源管理情况进行评估，并提出改进意见和建议。二、服务期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。2.2双方如需延长协议期限，应提前一个月书面通知对方，并协商一致。三、服务费用3.1乙方根据甲方提供的服务内容、服务期限及工作量，向甲方收取人民币【】元整（大写：【】元整）作为咨询服务费。3.2甲方应按照本协议约定的付款方式及时足额支付乙方服务费用。3.3双方如需调整服务内容或服务期限，应按照实际情况协商调整服务费用。四、付款方式4.1甲方支付乙方服务费用，可采取分期支付、一次性支付等方式。4.2甲方支付服务费用时，应向乙方提供等额的正规发票。五、保密条款5.1双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1双方应严格按照本协议约定履行各自的权利和义务。6.2如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.人力资源咨询服务方案2.服务费用明细表3.付款凭证4.保密协议5.违约金计算公式6.服务成果验收标准7.客户反馈表二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付服务费用。2.乙方未按照约定提供服务或服务不符合约定的质量标准。3.双方未按照约定履行保密义务。4.甲方未按照约定提供必要的协助和配合。5.乙方未按照约定时间完成服务。6.双方未按照约定解决争议。三、法律名词及解释：1.人力资源咨询服务：指乙方根据甲方需求，提供人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等全方位服务的活动。2.违约金：指一方未履行合同义务或履行不符合约定时，应向守约方支付的违约赔偿金。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径予以解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付服务费用：乙方可以与甲方沟通，要求其在规定时间内支付，若甲方仍不支付，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付违约金。2.乙方服务不符合质量标准：甲方有权要求乙方在规定时间内进行整改，若乙方仍不改正，甲方有权暂停支付服务费用，并有权要求乙方赔偿损失。3.保密信息泄露：若发现有保密信息泄露的情况，立即启动保密协议中的违约责任条款，要求违约方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。4.甲方未提供必要协助和配合：乙方可以与甲方沟通，要求其在规定时间内提供协助和配合，若甲方仍不提供，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为提升人力资源管理水平，优化人力资源配