实验室技术员简易劳动合同

实验室技术员简易劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据乙方的实际工作表现和业务需要，可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。第二条工作内容1.乙方在甲方实验室担任技术员职务，主要工作内容包括：（1）负责实验室的日常管理工作；（2）组织实施实验室科研项目，确保项目进度和质量；（3）参与实验室新技术、新方法的研究和开发；（4）协助甲方完成相关技术咨询和服务工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），按月支付。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日加班工资等福利待遇。3.乙方根据甲方规定，参加社会保险，享受社会保险待遇。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。3.乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班，不得迟到早退。第五条保密协议1.乙方同意在合同期内及解除合同后____年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条解除和终止合同1.合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第七条争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。第八条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险参保证明4.劳动合同续签申请表5.劳动争议调解申请书6.劳动争议仲裁申请书7.法院诉讼申请书二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，属于违约行为。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，属于违约行为。3.乙方未按照甲方规章制度行事，如迟到早退、擅自离岗等，属于违约行为。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利待遇等，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。3.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。4.法定节假日：国家法定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响工作进度和质量。解决办法：甲方进行工作培训，调整乙方工作岗位，或依法解除劳动合同。2.问题：乙方因故无法继续履行合同。解决办法：双方协商一致，提前解除劳动合同。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：依法追究乙方违约责任，要求乙方赔偿损失。4.问题：甲方未按时支付乙方工资和福利待遇。解决办法：甲方补发工资和福利待遇，并向乙方道歉。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的实验室招聘技术员。2.甲方与现有技术员续签