市场营销人员派遣合同

市场营销人员派遣合同合同编号：__________甲方（派遣方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（接收方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，甲方同意向乙方派遣市场营销人员，乙方同意接收并支付相应费用，为明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条派遣人员及职责1.2派遣人员应当严格遵守乙方的规章制度，认真履行岗位职责，按照乙方的要求完成市场营销相关工作。1.3派遣人员在乙方的工作期间，其工资、福利、培训等费用由甲方承担。第二条派遣人员的工资及福利2.1甲方按照乙方提供的薪酬标准支付派遣人员的工资，乙方不得低于国家规定的最低工资标准。2.2派遣人员的奖金、提成等额外收入归乙方所有，甲方负责核算并支付。2.3甲方依法为派遣人员缴纳社会保险，具体缴费基数和比例按照国家和地方政策规定执行。2.4甲方为派遣人员提供必要的培训和职业发展机会，以提高其工作能力和素质。第三条派遣期限3.1本合同的有效期为____年，自派遣人员到达乙方之日起计算。3.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第四条保密条款4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按照约定支付派遣人员工资、奖金等，甲方有权终止合同，并要求乙方支付违约金。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（派遣方）：__________乙方（接收方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣人员名单及岗位2.薪酬标准及福利政策3.社会保险缴纳明细4.培训和发展计划5.商业秘密、技术秘密和市场信息的定义和范围6.违约金计算公式7.合同续签申请表8.争议解决方式及相关法律规定二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定向乙方派遣市场营销人员，或派遣人员不符合乙方要求的，视为违约。2.甲方未按时支付派遣人员工资、奖金等，乙方有权终止合同并要求违约金。3.乙方未按照约定支付派遣人员工资、奖金等，甲方有权终止合同并要求违约金。4.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密和市场信息的，视为违约。5.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.市场营销人员：指在乙方从事市场营销相关工作的人员。2.派遣人员：指甲方根据乙方需求向乙方派遣的市场营销人员。3.派遣方：指承担派遣人员工资、福利、培训等费用的甲方。4.接收方：指接受甲方派遣人员的乙方。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。7.市场信息：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的市场相关信息。8.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合乙方要求：乙方应及时与甲方沟通，甲方应在规定时间内调整派遣人员。2.派遣人员工资、奖金支付问题：甲方应严格按照约定支付，如有疑问，双方可协商解决。3.保密义务履行问题：双方应加强内部管理，定期培训相关人员，确保保密信息不被泄露。4.合同续签问题：双方如需续签，应提前一个月书面通知对方，并按照约定办理相关手续。5.违约行为处理：一旦发生违约行为，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供市场营销人员派遣服务。2.乙方接受甲方派遣的市场营销人员，并