如皋劳动合同娱乐行业规范

如皋劳动合同娱乐行业规范合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：联系人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满前，如甲乙双方均无异议，可以续签。二、工作内容1.乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）负责____；（2）负责____；（3）负责____；（4）负责____；2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险。3.乙方享受国家法定节假日待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间工作。2.乙方享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假。3.乙方加班的，甲方按照国家规定支付加班费。五、劳动保护1.甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和技能。3.乙方应遵守甲方制定的安全规章制度，确保自身和他人的安全。六、保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。2.乙方不得泄露甲方的客户信息、合同内容等涉及甲方利益的信息。3.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、解除和终止合同1.合同期满，本合同自行终止。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方。3.甲方解除合同的，应按照国家的规定支付乙方经济补偿。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同书9.保密协议10.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按合同约定完成工作内容的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息的，视为违约。4.乙方未按合同约定提前通知解除合同的，视为违约。5.甲方未按合同约定支付乙方工资的，视为违约。6.甲方未按合同约定缴纳乙方社会保险的，视为违约。7.甲方未按合同约定提供劳动条件的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方当事人权利义务关系的法律。2.用人单位：指雇用劳动者，提供劳动条件，支付工资、社会保险等福利待遇的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上提供劳动力，获取报酬的个人。4.保密义务：指劳动者在劳动合同期内和解除合同后一年内，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密的义务。5.违约责任：指违反合同约定的一方，应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定提供劳动力。解决办法：及时与乙方沟通，了解原因，协商解决。如乙方无正当理由，甲方有权解除合同。2.问题：乙方未按合同约定完成工作内容。解决办法：及时与乙方沟通，明确工作要求和完成时间，督促乙方尽快完成。如乙方仍，甲方有权解除合同。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。解决办法：立即与乙方沟通，要求乙方停止泄露行为，签订补充保密协议。如乙方不配合，甲方有权解除合同，并追究乙方法律责任。4.问题：乙方未按合同约定提前通知解除合同。解决办法：及时与乙方沟通，要求乙方按照合同约定提前通知。如乙方仍不通知，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。5.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资。解决办法：立即支付乙方应得的工资，并与乙方沟通解释原因。如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或提起诉讼。6.问题：甲方未按合同约定缴纳乙方社会保险。解决办法：立即为乙方缴纳社会保险，并与乙方沟通解释原因。如甲方仍不缴纳，乙方有权向社会保险部门投诉或提起诉讼。7.问题：甲方未按合同约定提供劳动条件。解决办法：立即改善劳动条件，确保符合安全卫生标准。如甲方仍不改善，乙方有权向劳动监察部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为娱乐行业企业，乙方为甲方员工。2.甲方为乙方提供工作岗位、劳动条件、工资待遇等。3.乙方在甲方从事相关工作，遵守甲方规章制度。4