![咨询公司战略顾问劳动合同_第1页](http://file4.renrendoc.com/view3/M00/12/17/wKhkFmaE2qSAKkqiAAGDBoaSkZw844.jpg)
![咨询公司战略顾问劳动合同_第2页](http://file4.renrendoc.com/view3/M00/12/17/wKhkFmaE2qSAKkqiAAGDBoaSkZw8442.jpg)
![咨询公司战略顾问劳动合同_第3页](http://file4.renrendoc.com/view3/M00/12/17/wKhkFmaE2qSAKkqiAAGDBoaSkZw8443.jpg)
![咨询公司战略顾问劳动合同_第4页](http://file4.renrendoc.com/view3/M00/12/17/wKhkFmaE2qSAKkqiAAGDBoaSkZw8444.jpg)
![咨询公司战略顾问劳动合同_第5页](http://file4.renrendoc.com/view3/M00/12/17/wKhkFmaE2qSAKkqiAAGDBoaSkZw8445.jpg)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
咨询公司战略顾问劳动合同合同编号:__________单位名称:____________________单位地址:____________________法定代表人:__________________联系电话:____________________姓名:____________________性别:____________________身份证号:__________________联系电话:__________________鉴于甲方为一家合法注册并有效经营的咨询公司,乙方愿意加入甲方,担任战略顾问一职,甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,经友好协商,就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议:一、岗位职责1.1乙方作为甲方的战略顾问,主要负责:(1)分析研究行业发展趋势,为公司发展提供战略建议;(2)协助公司制定和实施企业战略,提高公司核心竞争力;(3)为公司各部门提供专业咨询服务,促进公司内部管理提升;(4)完成甲方领导交办的其他工作。二、合同期限2.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方试用期为____个月,自乙方正式入职之日起计算。三、劳动报酬3.1乙方在甲方工作期间的薪酬待遇如下:(1)基本工资:每月人民币____元;(2)绩效奖金:根据乙方工作业绩,每月可获得人民币____元的绩效奖金;(3)乙方依法享受国家规定的社会保险和福利待遇。四、工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过__小时,每周休息日不少于__天。4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日等相关休假待遇。五、保密条款5.1乙方在甲方工作期间,接触到的包括但不限于客户信息、商业秘密、公司内部资料等,均属于甲方商业秘密,乙方需予以严格保密。5.2乙方同意在合同终止或解除后,仍继续承担保密义务,未经甲方书面同意,不得向任何第三方泄露或披露甲方的商业秘密。六、合同的解除和终止6.1在合同期限内,甲乙双方均有权提前解除或终止本合同,但应提前__天书面通知对方。6.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职、严重违反职业道德或国家法律法规的,甲方有权立即解除本合同。6.3甲方如因业务调整、企业重组等原因,需要终止本合同的,应提前__天书面通知乙方。七、违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定,给对方造成损失的,应承担违约责任,赔偿对方因此遭受的损失。八、争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。9.2本合同自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):____________________乙方(签字):__________________签订日期:__________________一、附件列表:1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方公司规章制度5.甲方公司战略规划6.乙方工作成果证明7.保密协议8.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定:1.乙方违反保密协议,泄露甲方商业秘密。2.乙方严重违反甲方规章制度,失职渎职。3.乙方严重违反职业道德或国家法律法规。4.甲方未按时支付乙方工资、奖金等。5.甲方未按约定提供乙方休假待遇。6.甲方提前解除或终止合同未按时通知乙方。三、法律名词及解释:1.战略顾问:专业为企业提供战略规划、决策咨询等服务的人员。2.商业秘密:不为公众所知悉,具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。3.违约行为:违反合同约定的一方行为。4.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。5.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,依法给予的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。6.绩效奖金:根据乙方工作业绩,甲方给予的额外报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方在合同期间内因故离职,如何处理保密协议?解决办法:双方签署解除/终止劳动合同证明,明确乙方继续承担保密义务。2.问题:甲方未按约定支付乙方工资、奖金?解决办法:甲方应及时支付乙方工资、奖金,否则乙方有权依法申请劳动仲裁。3.问题:乙方在工作期间发生工伤,如何处理?解决办法:甲方应按国家规定为乙方申报工伤,并承担相应赔偿责任。五、所有应用场景:1.甲方为乙方提供工作条件,乙方为甲方提供战略顾问服务。2.乙方在甲方
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论