咨询公司战略顾问劳动合同

咨询公司战略顾问劳动合同合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________法定代表人：__________________联系电话：____________________姓名：____________________性别：____________________身份证号：__________________联系电话：__________________鉴于甲方为一家合法注册并有效经营的咨询公司，乙方愿意加入甲方，担任战略顾问一职，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方作为甲方的战略顾问，主要负责：（1）分析研究行业发展趋势，为公司发展提供战略建议；（2）协助公司制定和实施企业战略，提高公司核心竞争力；（3）为公司各部门提供专业咨询服务，促进公司内部管理提升；（4）完成甲方领导交办的其他工作。二、合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。三、劳动报酬3.1乙方在甲方工作期间的薪酬待遇如下：（1）基本工资：每月人民币____元；（2）绩效奖金：根据乙方工作业绩，每月可获得人民币____元的绩效奖金；（3）乙方依法享受国家规定的社会保险和福利待遇。四、工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过__小时，每周休息日不少于__天。4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日等相关休假待遇。五、保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到的包括但不限于客户信息、商业秘密、公司内部资料等，均属于甲方商业秘密，乙方需予以严格保密。5.2乙方同意在合同终止或解除后，仍继续承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或披露甲方的商业秘密。六、合同的解除和终止6.1在合同期限内，甲乙双方均有权提前解除或终止本合同，但应提前__天书面通知对方。6.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职、严重违反职业道德或国家法律法规的，甲方有权立即解除本合同。6.3甲方如因业务调整、企业重组等原因，需要终止本合同的，应提前__天书面通知乙方。七、违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。八、争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方公司规章制度5.甲方公司战略规划6.乙方工作成果证明7.保密协议8.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。2.乙方严重违反甲方规章制度，失职渎职。3.乙方严重违反职业道德或国家法律法规。4.甲方未按时支付乙方工资、奖金等。5.甲方未按约定提供乙方休假待遇。6.甲方提前解除或终止合同未按时通知乙方。三、法律名词及解释：1.战略顾问：专业为企业提供战略规划、决策咨询等服务的人员。2.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。3.违约行为：违反合同约定的一方行为。4.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法给予的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。6.绩效奖金：根据乙方工作业绩，甲方给予的额外报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在合同期间内因故离职，如何处理保密协议？解决办法：双方签署解除/终止劳动合同证明，明确乙方继续承担保密义务。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资、奖金？解决办法：甲方应及时支付乙方工资、奖金，否则乙方有权依法申请劳动仲裁。3.问题：乙方在工作期间发生工伤，如何处理？解决办法：甲方应按国家规定为乙方申报工伤，并承担相应赔偿责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件，乙方为甲方提供战略顾问服务。2.乙方在甲方