员工合同纠纷处理流程表

员工合同纠纷处理流程表合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（员工）：【全称】身份证号：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方在【合同签订日期】签订了一份为期【合同期限】的劳动合同，现双方就员工合同纠纷处理流程达成如下协议：一、协商解决1.双方应本着公平、公正、公开的原则，积极履行合同约定的权利和义务。2.双方在履行合同过程中如发生纠纷，应通过友好协商的方式解决。3.协商解决不成时，双方可向甲方劳动争议调解委员会申请调解。二、调解1.甲方劳动争议调解委员会应在收到调解申请后的15日内作出调解决定。2.调解过程中，双方应如实陈述事实和理由，并遵守调解规则。3.调解达成协议的，双方应签署调解协议书，并按照协议履行各自的权利和义务。三、仲裁1.调解不成或者调解协议书生效后，一方不履行协议的，双方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁委员会应在收到仲裁申请后的5日内作出受理决定。3.仲裁庭应在作出受理决定后的30日内作出裁决。4.仲裁裁决生效后，双方均应履行裁决确定的权利和义务。四、诉讼1.对仲裁裁决不服的，一方可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。2.人民法院应在收到起诉状后的30日内作出一审判决。3.一审判决生效后，双方均应履行判决确定的权利和义务。五、其他1.双方在履行合同过程中应遵守国家法律法规，不得有违法行为。2.双方在解决合同纠纷过程中，应尊重对方合法权益，避免损害对方利益。3.双方在合同纠纷解决过程中产生的费用，按法律法规和合同约定承担。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________日期：【签订日期】乙方（员工）：__________日期：【签订日期】一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.劳动合同原件4.劳动争议调解协议书复印件5.劳动仲裁裁决书复印件6.人民法院判决书复印件7.国家法律法规相关文件8.双方签订的其他协议或文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工资、福利、工作环境等。2.甲方未按照合同约定履行劳动合同，包括但不限于解除、终止合同等。3.乙方未按照合同约定提供劳动，包括但不限于迟到、早退、旷工等。4.乙方未按照合同约定履行劳动合同，包括但不限于违反公司规章制度、泄露公司机密等。5.双方在解决合同纠纷过程中，违反法律法规和合同约定，损害对方合法权益。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动争议：指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动权利义务发生分歧而产生的纠纷。3.劳动调解：指劳动争议双方在第三方调解组织的协助下，通过协商达成一致，解决劳动争议的过程。4.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。5.人民法院：指具有审判权的司法机关，对劳动争议案件进行审理。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：双方在履行合同过程中发生纠纷，无法通过协商解决。解决办法：双方可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.问题：调解不成或一方不履行调解协议。解决办法：向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。3.问题：对仲裁裁决不服。解决办法：向人民法院提起诉讼，依法争取自己的权益。4.问题：在合同履行过程中，违反法律法规和合同约定。解决办法：依法承担相应的法律责任，赔偿对方损失。五、所有应用场景：1.用人单位与员工签订劳动合同。2.用人单位与员工发生劳动争议。3.双方通过协商、调解、