劳动合同试用期解除规范

劳动合同试用期解除规范合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处工作的试用期解除事宜，经双方协商一致，特订立本规范，以共同遵守。第一条试用期期限1.1本劳动合同的试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条试用期解除条件2.1在试用期内，乙方有下列情形之一，甲方有权解除本合同：（一）严重违反甲方规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（四）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）双方协商一致解除劳动合同的。2.2在试用期内，甲方有下列情形之一，乙方有权解除本合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三条试用期解除程序3.1甲乙双方协商一致解除劳动合同的，应当书面提出解除劳动合同的申请，经双方签字确认后，本合同解除。3.2乙方符合本规范第二条第2.1款第（一）项至第（四）项情形，甲方拟解除劳动合同的，应当提前____天通知乙方，并书面通知乙方解除劳动合同的事由、依据、时间和后果。3.3乙方符合本规范第二条第2.2款情形，拟解除劳动合同的，应当提前____天书面通知甲方，并书面说明解除劳动合同的事由。3.4甲方应当在解除劳动合同后____天内，为乙方办理离职手续，并支付乙方工资、加班费、经济补偿等。第四条保密协议4.1乙方在试用期内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。第五条违约责任5.1甲乙双方违反本规范的，应当承担相应的违约责任。5.2甲方违反本规范，给乙方造成经济损失的，乙方有权要求甲方赔偿。第六条其他约定6.1本规范一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本规范自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本3.社会保险缴费证明4.甲方规章制度5.保密协议6.劳动合同二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。4.甲方违反保密协议的，视为违约。5.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。6.乙方违反保密义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的违约责任。4.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。5.保密义务：劳动者在劳动合同期内对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以书面通知甲方解除劳动合同，并要求甲方支付违约金。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以书面通知甲方解除劳动合同，并要求甲方支付违约金。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以书面通知甲方解除劳动合同，并要求甲方支付违约金。4.问题：甲方违反保密协议。解决办法：乙方可以要求甲方承担违约责任，并支付违约金。5.问题：乙方未按照合同约定提供劳动力。解决办法：甲方可以书面通知乙方解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。6.问题：乙方违反保密义务。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并支付违约金。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同，明确双方权利和义务。2.用人单位与劳动者约定试用期，对劳动者的工作能力进行考察。3.用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者要求解除劳动合同。4.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者要求解除劳动合同。5.用人单位未依