化工行业劳动合同仲裁范本

化工行业劳动合同仲裁范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，经甲乙双方协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方同意根据甲方生产经营需要，安排其在__________岗位工作。第二条劳动报酬1.乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工资支付方式为_____，每月支付一次，支付时间为次月__日前。3.乙方试用期为____个月，试用期工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元/月。第三条工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照国家规定享有法定节假日休息权利。3.乙方因病、工伤、产假、婚假、丧假、探亲假等原因需要休息的，按照国家和甲方的规定执行。第四条劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全教育培训，提高乙方安全生产意识。3.乙方应严格遵守甲方制定的安全生产规章制度，自觉参加安全培训，提高自身安全防护能力。第五条社会保险1.甲方按照国家和地方有关社会保险的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。3.乙方享受社会保险待遇，按国家和地方有关规定执行。第六条劳动争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第七条合同的变更、解除和终止1.劳动合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规的规定。2.甲方解除或终止本合同时，应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。3.乙方提前解除或终止本合同时，应提前____天通知甲方，并支付甲方相应的违约金。第八条违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。3.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等待遇的，乙方有权要求甲方支付，并有权解除本合同。第九条保密条款1.乙方同意在甲方工作期间及离职后____年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十条其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同签订授权委托书（如有）5.社会保险缴费证明6.乙方所在部门的岗位职责描述7.甲方制定的安全生产规章制度8.甲方提供的劳动保护用品清单9.乙方的工作业绩证明文件10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于安全卫生标准、劳动保护设施等。2.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等。3.甲方未为乙方缴纳社会保险费。4.甲方未按照合同约定提供休假待遇。5.乙方未按照甲方要求履行工作职责，造成重大损失。6.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。7.乙方提前解除或终止合同，未按照规定提前通知甲方。8.乙方未按照合同约定支付违约金。9.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴等。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。4.休息休假：劳动者在劳动合同约定的时间内享有的休息和休假权利。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动防护设施。6.社会保险：国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同参加的，具有社会保障性质的制度。7.违约金：违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。8.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。9.保密义务：乙方对甲方商业秘密、技术秘密等负有保密的法定义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方改正，如甲方拒不改正，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，如甲方拒不支付，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，如甲方拒不补缴，可以向社会保险管理部门投诉。4.问题：乙方提前解除或终止合同，未按照规定提前通知甲方。解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，如双方有其他约定的，从其约定。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。6.其他问题：如合同执行过程中出现争议，可以先尝试协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动条件，包括但不限于安全生产设施、劳动保护用品等。2.甲方按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等。3.甲方为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。4.甲方合理安排乙方的工作时间，保障乙方休息休假权利。5.甲方对乙方进行安全教育培训，提高乙方安全生产意识。6.乙方在甲方工作期间遵守甲方规章制