图书馆保安人员劳动合同

图书馆保安人员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方担任甲方图书馆保安人员一事，达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为依法成立并合法经营的企业，具备招聘保安人员的资格。1.2乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，具备从事保安工作的能力。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期为一个月，自乙方入职之日起计算。三、工作内容3.1乙方在甲方图书馆担任保安人员，主要负责维护图书馆治安秩序、保护财产安全、提供优质服务等工作。3.2乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理，认真履行工作职责。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作__天，每日工作__小时，具体工作时间按甲方规定执行。4.2乙方享有国家法定节假日休息权，加班按国家有关规定支付加班费。五、劳动报酬5.1乙方月工资为人民币__元，甲方按月支付乙方工资。5.2乙方享受奖金、补贴等福利待遇，具体标准按甲方规定执行。六、社会保险和福利待遇6.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方享有法律规定的基本福利待遇，包括但不限于年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。七、劳动保护和职业危害防护7.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。7.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。八、解除和终止劳动合同的条件8.1双方协商一致，可以解除劳动合同。8.2乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除劳动合同。8.3甲方依照法律规定，可以解除劳动合同。8.4劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。九、争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动合同文本7.劳动规章制度8.甲方指定的劳动防护用品清单9.乙方签名确认的工资条10.其他双方约定的相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。3.甲方未提供合同约定的劳动保护设施或劳动防护用品，视为违约。4.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。5.乙方未提前三十日书面通知甲方解除劳动合同，视为违约。6.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金、补贴等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等造成的生活困难，依法建立的社会保障制度。4.劳动保护：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止和减少事故伤害，采取的措施。5.违约行为：合同双方在履行合同过程中，未按照约定履行义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应及时支付。2.问题：甲方未缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，必要时可以向劳动监察部门投诉。3.问题：工作条件不符合约定。解决办法：乙方有权要求甲方改善工作条件，如甲方拒不改善，乙方可以解除劳动合同。4.问题：发生劳动争议。解决办法：双方可先协商解决，协商不成时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.其他问题：参照合同约定和相关法律法规处理。五、所有应用场景：1.甲方为图书馆，需要聘请保安人员维护治安秩序。2.乙方具备劳动权利能力和劳动行为能力，