临沂演出创业行业劳动合同样本

临沂演出创业行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：临沂演出创业行业公司地址：山东省临沂市兰山区__________联系电话：__________乙方（劳动者）：身份证号：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、劳动合同双方的基本情况1.甲方为依法成立的临沂演出创业行业公司，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。2.甲方依法制定本劳动合同，乙方自愿签订并遵守本劳动合同的各项规定。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.劳动合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作内容1.乙方在甲方的安排下，从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）负责____；（2）负责____；（3）负责____等。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并接受甲方的监督和管理。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。3.乙方加班应按照甲方制定的加班工资支付标准支付加班费。五、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等组成，具体金额和发放方式如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）岗位工资：人民币____元/月；（3）绩效工资：根据乙方的工作绩效考核结果发放，具体考核办法和标准由甲方制定；（4）补贴：根据乙方的工作实际情况发放，具体标准由甲方制定。2.乙方工资发放时间为每月____日前，甲方依法按时足额支付乙方工资。3.乙方工资待遇不得低于当地最低工资标准。六、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。2.乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。3.乙方因病、因工负伤需要治疗的，甲方按照国家和地方的规定支付医疗费用。4.乙方失业、退休、死亡等情况，甲方依法支付相应的失业保险金、养老金、丧葬费等。七、劳动保护和职业健康1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。3.乙方在工作中应遵守甲方制定的安全操作规程，防止事故发生。八、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方提前30日书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.乙方试用期内，不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同。5.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。6.乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同。7.劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。九、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.乙方在劳动合同期内，未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。十、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同的签订，符合国家法律法规的规定，具有法律效力。甲方（用人单位）：临沂演出创业行业公司乙方（一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.劳动者的职业资格证书复印件8.甲方制定的规章制度9.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单10.社会保险登记证复印件11.劳动合同续签申请表12.劳动争议仲裁委员会联系方式13.甲方所在地人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本劳动合同的约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，或提供的设施和用品不符合国家劳动安全卫生标准的，视为甲方违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，或低于当地最低工资标准支付工资的，视为甲方违约。3.甲方未依法为乙方参加社会保险的，视为甲方违约。4.甲方未按照约定提供福利待遇的，视为甲方违约。5.乙方未按照甲方制定的规章制度工作的，视为乙方违约。6.乙方未按照本劳动合同的约定完成工作任务的，视为乙方违约。7.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等，给甲方造成损失的，视为乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、生育等造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。4.劳动保护：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止和减少事故伤害，采取的各种保护措施。5.违约行为：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。6.违约责任：合同当事人违反合同义务应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方在工作中受伤，需支付医疗费用。解决办法：按照社会保险制度规定，由社会保险基金支付医疗费用。4.问题：甲方解除劳动合同，但未支付经济补偿。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，要求乙方停止侵权行为，并赔偿损失。协商不成可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与新员工签订劳动合同。2.甲方与现有员工续签劳动合同。3.甲方依法解除