医院人事合同管理技巧

医院人事合同管理技巧合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若乙方在合同期满前连续工作满____年，且双方均无异议，本合同自动续签____年。二、工作内容1.乙方在甲方担任____职位，负责____工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方按照国家规定享有法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.乙方加班工资按照甲方规定的计算方式支付。四、保险福利1.甲方为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）及住房公积金。2.乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤、生育等保险待遇。五、保密条款1.乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密及与工作相关的任何保密信息。2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。六、合同解除和终止1.在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前____天通知对方。2.乙方如遇下列情形之一，甲方有权解除合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方因病或伤残不能从事原工作，且在规定医疗期内未能恢复；（3）乙方因个人原因提出辞职。3.合同期满，本合同自然终止。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方保密协议6.社会保险及住房公积金缴纳证明7.甲方提供的办公设备、工作用品清单8.乙方工作成果相关文件二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密及与工作相关的任何保密信息，经核实后视为违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。3.乙方因病或伤残不能从事原工作，且在规定医疗期内未能恢复，视为无法履行合同。4.乙方未经甲方同意，擅自离岗或辞职，视为违约。5.甲方未按合同约定支付乙方工资、加班费、保险福利等，乙方有权要求甲方支付。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。2.技术秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。3.社会保险：指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。4.住房公积金：指甲方为乙方缴纳的用于购买、建造、翻修住房的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方泄露保密信息：立即终止合同，要求乙方承担违约责任，赔偿损失。2.乙方违反规章制度：根据规章制度进行相应处罚，如警告、罚款、解除合同等。3.乙方因病或伤残不能履行合同：按照相关法律法规和公司政策处理，如需解雇，应提前通知乙方。4.甲方未按约定支付工资福利：乙方有权要求甲方支付，协商不成可向劳动部门投诉或提起诉讼。5.合同争议解决：友好协商解决，协商不成向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.医疗机构与医务人员签订劳动合同。2