民营医院急诊科副主管工作合同

民营医院急诊科副主管工作合同合同编号：__________地址：____________________联系电话：__________________身份证号码：________________联系电话：__________________第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如双方同意续签，应在本合同到期前____个月协商并签订新的劳动合同。第二条职务及职责2.1乙方担任甲方急诊科副主管，负责协助主管管理急诊科日常工作，确保科室工作的正常运行。2.2乙方应具备相应的专业技能和资质，并能按照甲方的要求完成工作任务。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间____小时，按照医院规定的工作时间执行。3.2乙方应按照医院的要求参加值班和加班，如有特殊情况，应提前向甲方请假。第四条薪酬待遇4.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金等组成，具体金额双方另行商定。4.2乙方按照甲方的规定享受五险一金等福利待遇。4.3乙方如因工作原因导致伤残、疾病等，甲方应按照相关法律法规给予相应的补偿。第五条保密条款5.1乙方同意在合同期限内及合同终止后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同的解除和终止6.1在合同期限内，甲乙双方均享有合同解除权，但应提前____天书面通知对方。6.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职等，甲方有权立即解除本合同。6.3本合同到期后，如双方未达成续签协议，本合同自动终止。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（签字）：_______________日期：____年__月__日乙方（签字）：_______________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方专业资质证明文件3.甲方规章制度文件4.甲方保密协议文件5.五险一金缴纳证明文件6.劳动合同续签申请表7.劳动合同解除/终止通知书二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。2.乙方失职渎职，导致甲方利益受损。3.乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。4.甲方未按照合同约定支付乙方薪酬。5.甲方未按照合同约定提供乙方福利待遇。6.甲方提前解除合同，未按照合同约定支付违约金。三、法律名词及解释：1.甲方：指民营医院。2.乙方：指急诊科副主管。3.合同期限：指劳动合同的有效期。4.违约金：指甲方提前解除合同时，应支付给乙方的赔偿。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。6.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作职责不明确。解决办法：双方详细列出乙方的工作职责，并在合同中明确。2.问题：乙方工作时间不合理。解决办法：双方协商调整乙方的工作时间，确保合理。3.问题：乙方薪酬待遇不公平。解决办法：双方协商调整乙方的薪酬待遇，确保公平。4.问题：乙方泄露甲方机密信息。解决办法：加强乙方保密教育，违约者承担相应法律责任。5.问题：甲方未按照合同约定支付乙方薪酬。解决办法：甲方按照合同约定支付乙方薪酬，如有争议，双方协商解决。五、所有应用场景：1.甲方招聘急诊科副主管。2.乙方应聘急诊科副主管职