公关行业用工合同

公关行业用工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。1.3乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期为一个月，自乙方正式上班之日起计算。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间为40小时，按照甲方规定的作息时间执行。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按国家规定支付加班费。3.3乙方根据工作需要在甲方规定的时间内享有年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成，具体标准及发放方式如下：（1）基本工资：____元/月；（2）岗位工资：____元/月；（3）绩效工资：根据乙方的工作业绩，按照甲方制定的绩效考核办法发放；（4）补贴：根据乙方的工作需要，按照甲方制定的补贴标准发放。4.2甲方每月____日前准时支付乙方工资，如遇节假日顺延。4.3乙方加班工资按照甲方所在地的最低工资标准的150%支付。五、社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费基数和比例按照当地社会保险政策执行。5.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方政策为乙方缴纳住房公积金。5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。5.4甲方按照国家和地方政策为乙方提供带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。六、解除和终止劳动合同的条件6.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。6.2乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。6.3乙方在试用期内提前三天通知甲方，可以解除劳动合同。6.4甲方根据国家法律法规和甲方规章制度，可以解除或终止劳动合同。6.5乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以立即解除劳动合同。七、违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。7.2乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应赔偿甲方因此造成的损失。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可以协商补充。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方规章制度5.绩效考核办法6.加班申请审批表7.请假审批表8.劳动合同解除/终止申请表9.损失赔偿计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提前通知解除劳动合同3.乙方严重违反甲方规章制度4.甲方未按时支付乙方工资及加班费5.甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金6.甲方未提供乙方必要的劳动保护用品三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方是否适合工作岗位，约定期限内双方均有权解除劳动合同。3.基本工资：劳动者按照劳动合同规定的工作时间获得的最低工资。4.绩效工资：根据劳动者工作业绩和甲方的绩效考核标准发放的工资。5.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作或休息日、法定节假日工作的工资报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间提前通知解除劳动合同解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，争取乙方继续履行合同。如乙方仍拒绝履行，甲方可依据合同约定和相关法律法规追究乙方的违约责任。解决办法：甲方应明确工作任务要求和质量标准，提供必要的培训和支持，乙方应按照甲方要求认真履行工作职责。3.问题：乙方严重违反甲方规章制度解决办法：甲方应按照规章制度对乙方进行处理，如警告、罚款、停职等。情节严重者，可解除劳动合同。五、所有应用场景：1.乙方为新入职员工，与甲方签订劳动合同。2.甲方调整乙方工作岗位，双方变更劳动合同内容。3.乙