绩效奖金劳动合同样本

绩效奖金劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，并按照甲方的要求完成工作任务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____年。1.2除非双方提前终止本合同，否则本合同期满后自动续约，续约期限为一年。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，从事____岗位的工作，并服从甲方的管理和指挥。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，努力完成工作任务。第三条绩效奖金3.1乙方的工作绩效将作为评价其工作质量的重要标准，甲方将根据乙方的绩效表现给予相应的绩效奖金。3.2绩效奖金的计算方式为：基本工资的____%乘以乙方的绩效评分。3.3绩效评分的标准由甲方制定，乙方应按照甲方制定的标准进行自我评估，甲方进行审核。第四条工资待遇4.1乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成。4.2基本工资为每月____元。4.3绩效奖金的发放时间为每季度末，甲方将在绩效奖金发放前五天内通知乙方。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家的规定为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。5.2乙方应正确使用劳动保护设施，不得随意损坏或遗失。第六条保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。6.2乙方不得以任何方式泄露甲方的商业秘密和机密信息。第七条解除和终止合同7.1除非双方另有约定，本合同不得提前解除或终止。7.2一方解除或终止合同时，应提前一个月通知对方。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.绩效评分标准4.劳动保护设施使用说明5.商业秘密和机密信息清单6.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未能完成工作任务，或工作质量未达到甲方规定标准的，视为乙方违约。2.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息的，视为乙方违约。3.甲方未能按时支付乙方工资和绩效奖金的，视为甲方违约。4.甲方未能提供必要的劳动保护措施的，视为甲方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间设立、变更、终止和解除劳动关系的协议。2.绩效奖金：根据劳动者的工作绩效给予的奖励。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的保障措施，以确保劳动者的人身安全和健康。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对绩效评分标准有异议。解决办法：双方重新协商确定绩效评分标准，必要时可寻求第三方调解。2.问题：甲方未能按时支付乙方工资和绩效奖金。解决办法：甲方应及时支付乙方工资和绩效奖金，否则乙方有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。3.问题：乙方在工作中受伤，需要劳动保护。解决办法：甲方应立即为乙方提供必要的劳动保护措施，并负责乙方的医疗费用。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的员工提供绩效奖金劳动合同。2.甲方与员工协商一致，决定调整绩效评分标准。3.