法律行业应届生劳动合同范本

法律行业应届生劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效经营的企业，乙方愿意加入甲方，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订书面续签协议。二、工作岗位1.乙方的工作岗位为：__________2.乙方的工作地点为：__________3.乙方的工作时间为：__________三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。2.甲方应按月支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴等，按国家法律法规及甲方规章制度执行。四、社会保险1.甲方应按国家法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应承担的个人部分保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。五、劳动保护1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的工作环境，保障乙方的人身安全。2.甲方应按国家规定为乙方提供劳动保护用品，并定期进行安全培训。六、试用期1.本合同试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。2.试用期内，甲乙双方的权益按本合同执行。3.试用期满，甲方应根据乙方的实际工作表现，决定是否正式录用。七、解除和终止合同1.在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但应提前一个月通知对方。2.乙方如遇下列情形之一，甲方有权立即解除合同：（1）严重违反国家法律法规及甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿调换工作的；（4）甲方经营不善，依法破产清算的。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险缴纳证明8.乙方签名确认的工资条9.甲方规章制度10.甲方提供的劳动保护用品清单二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资，包括迟延支付或拖欠工资。2.甲方未按合同约定提供乙方社会保险。3.甲方未按合同约定提供乙方劳动保护或劳动条件。4.乙方未按合同约定提供个人信息，如身份证、学历等。5.乙方未按合同约定从事工作，严重违反甲方规章制度。6.乙方未按合同约定提前通知解除合同。7.甲方未按合同约定解除或终止合同，违反合同解除规定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家通过法律强制实行的，由雇主和雇员按照一定比例缴纳，为雇员提供基本生活保障和医疗、养老等社会保障制度。4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。5.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方迟延支付或拖欠工资，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险问题：如甲方未按合同约定提供社会保险，乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并向劳动监察部门投诉。3.劳动保护问题：如甲方未提供劳动保护用品或劳动条件恶劣，乙方可以要求甲方改善工作环境，并向劳动监察部门投诉。4.合同解除问题：如甲方未按合同约定解除或终止合同，乙方可以要求继续履行合同，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.适用于甲方招聘应届生，双方明确劳动关系和权利义务。