劳动合同分公司员工惩罚规则

劳动合同分公司员工惩罚规则合同编号：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方，双方遵循平等、自愿、诚实、信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方分公司工作期间的相关事宜，达成如下协议：第一条惩罚规则1.1乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、工作纪律和职业道德，服从甲方的管理和指挥。（1）违反国家法律法规、甲方规章制度及分公司管理规定的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方擅自离岗、离职的；（4）乙方在劳动合同期内，出现严重的旷工、迟到、早退等行为；（6）乙方在劳动合同期内，涉及到违法行为，导致甲方声誉受损的。1.3甲方对乙方的惩罚方式包括但不限于：警告、记过、降职降薪、停职停薪、解除劳动合同等。1.4甲方在惩罚乙方前，应充分听取乙方陈述和申辩，确有证据证明乙方存在违约行为的，甲方有权依据本合同及甲方的规章制度对乙方进行惩罚。1.5甲方在惩罚乙方时，应符合国家法律法规的规定，不得违反乙方的人权、人格尊严和合法权益。第二条惩罚程序2.1甲方对乙方的惩罚，应由甲方负责人或者甲方指定的部门负责人进行调查、核实。2.2甲方在核实乙方违约行为后，应向乙方送达惩罚通知，通知中应载明惩罚的事由、依据、期限、方式等。2.3乙方对惩罚有异议的，可以在收到惩罚通知之日起3个工作日内向甲方提出书面申辩，甲方应在收到申辩后的5个工作日内作出答复。2.4甲方在作出惩罚决定后，应将惩罚结果书面通知乙方，并告知乙方申诉的途径和期限。第三条惩罚的变更和解除3.1乙方在惩罚期间表现良好，确有悔改表现的，甲方可以视情况减轻或解除对乙方的惩罚。3.2甲方在作出惩罚决定后，发现新的证据，可能影响惩罚决定的，甲方可以重新审查惩罚决定。3.3甲方在解除对乙方的惩罚后，应及时书面通知乙方。第四条其他4.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。4.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。4.3本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方规章制度3.甲方分公司管理制度4.乙方工作绩效考核标准5.乙方岗位说明书6.劳动合同7.惩罚决定通知书二、违约行为及认定：1.违反国家法律法规、甲方规章制度及分公司管理规定；2.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；3.未经甲方同意，乙方擅自离岗、离职；4.乙方在劳动合同期内，出现严重的旷工、迟到、早退等行为；6.乙方在劳动合同期内，涉及到违法行为，导致甲方声誉受损。三、法律名词及解释：1.甲方：指劳动合同的用人单位。2.乙方：指劳动合同的劳动者。3.违约行为：指乙方违反劳动合同和甲方规章制度的行为。4.惩罚：指甲方对乙方的纪律处分，包括警告、记过、降职降薪、停职停薪、解除劳动合同等。5.旷工：指乙方无正当理由未到岗工作。6.迟到：指乙方按时到达工作岗位的时间超过规定时间。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对惩罚有异议：充分听取乙方陈述和申辩，确有证据证明乙方存在违约行为的，依据本合同及甲方的规章制度对乙方进行惩罚。2.甲方在作出惩罚决定后，发现新的证据，可能影响惩罚决定的：重新审查惩罚决定。3.乙方在惩罚期间表现良好，确有悔改表现：视情况减轻或解除对乙方的惩罚。4.甲方在解除对乙方的惩罚后，应及时书面通知乙方。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同。2.乙方在甲方分公司工作期间。3.乙方违