经纪人劳动合同电子版

经纪人劳动合同电子版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。1.3乙方根据个人意愿和业务发展需要，可以提前一个月通知甲方解除本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律和职业道德，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币），每月____日准时发放。3.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇，休假期间工资按国家规定和甲方制度执行。3.3乙方根据实际工作业绩和甲方制度，有机会获得奖金、提成等额外收入。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密、客户信息等机密资料，未经甲方许可不得向第三方泄露。5.2乙方同意在合同期内不得从事与甲方业务相竞争的工作，否则应承担相应的违约责任。第六条合同解除和终止（1）乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律和职业道德；（2）乙方提供虚假个人信息或者隐瞒重要事实；（3）乙方因犯罪行为被追究刑事责任；（4）乙方因病或伤残不能从事原工作，且在规定医疗期内未能恢复。（1）甲方未按照约定支付工资、奖金、提成等劳动报酬；（2）甲方未按照约定缴纳社会保险；（3）甲方未提供合法的工作条件和环境；（4）甲方违反法律法规规定，强迫乙方从事违法活动。6.3合同期满或者双方协商一致解除、终止本劳动合同的，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，甲方支付乙方应得的工资、奖金、提成等费用。第七条争议解决7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。7.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方税务登记证复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动合同书面文本7.甲方规章制度书面文件8.乙方工作成果证明文件9.乙方培训记录文件10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付工资、奖金、提成等劳动报酬2.甲方未按照约定缴纳社会保险3.甲方未提供合法的工作条件和环境4.甲方违反法律法规规定，强迫乙方从事违法活动5.乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律和职业道德6.乙方提供虚假个人信息或者隐瞒重要事实7.乙方因病或伤残不能从事原工作，且在规定医疗期内未能恢复8.乙方未经甲方许可，向第三方泄露甲方商业秘密、客户信息等机密资料9.乙方在合同期内从事与甲方业务相竞争的工作三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作所应得的工资、奖金、提成等收入。3.社会保险：国家通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：合同当事人违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按约定缴纳社会保险。解决办法：乙方应及时向甲方提出缴纳社会保险的要求；协商不成时，可以向社保机构投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未提供合法的工作条件和环境。解决办法：乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方改善工作条件和环境。4.问题：甲方违反法律法规规定，强迫乙方从事违法活动。解决办法：乙方有权拒绝从事违法活动，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律和职业道德。解决办法：甲方可以依据公司规章制度对乙方进行处罚，甚至解除劳动合同。五、所有应用场景：1