大学辅导员劳动合同

大学辅导员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方辅导员一职，达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。3.乙方同意在合同期限内，按照甲方的工作安排，全面履行辅导员职责。二、工作内容1.乙方作为甲方辅导员，主要职责包括但不限于：学生思想政治教育、学生日常管理、学生党团组织工作、学生就业指导、学生心理健康教育等。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理。3.乙方应积极参加甲方组织的各类培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方的工作时间和工资待遇按照甲方制定的辅导员岗位说明书执行。3.乙方的工资、奖金、福利等，按照国家及甲方相关规定执行。四、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保等要求的工作环境。2.甲方应为乙方提供履行职责所需的工作条件，包括办公场所、办公设备等。3.甲方应关心乙方的工作和生活，关注乙方的身心健康，为乙方提供必要的帮助和支持。五、保密和知识产权1.乙方在甲方工作期间，接触到的甲方秘密、商业秘密等，应予以严格保密。2.乙方应尊重甲方知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。六、解除和终止合同1.在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但应提前通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因客观原因，甲方不能继续履行合同的。3.合同到期，双方未续签的，视为自动解除合同。七、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方岗位职责说明书5.工作场所安全卫生评估报告6.乙方培训证明文件7.甲方薪酬福利制度相关规定8.保密协议9.知识产权保护相关规定10.甲方所在地人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作条件，包括但不限于办公场所、办公设备等。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、福利等。3.甲方未按照合同约定提供乙方培训和学习机会。4.乙方未按照合同约定履行辅导员职责。5.乙方未按照合同约定保密甲方秘密、商业秘密等。6.乙方侵犯甲方知识产权。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动合同法：调整劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等关系的法律法规。3.劳动报酬：劳动者按照合同约定获得的工资、奖金、福利等。4.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的措施。5.劳动条件：劳动者进行劳动所必需的物质条件。6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件不完善：与甲方沟通，要求提供符合要求的工作条件；协商不成可向劳动监察部门投诉。2.工资待遇不明确：查阅甲方薪酬福利制度相关规定，要求甲方明确工资待遇；协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.保密义务违反：要求乙方履行保密义务，如有必要可签订保密协议；违约可向法院提起诉讼。4.知识产权侵犯：要求乙方尊重甲方知识产权，不得侵犯；违约可向法院提起诉讼。5.合同解除争议：提前通知对方解除合同，如有必要可签订解除协议；解除争议可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的大学，需要招聘辅导员。2.乙方具有辅导员资格，寻求与甲方建立劳动关