劳动合同分公司员工假期安排

劳动合同分公司员工假期安排合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________一、假期安排1.1法定节假日1.1.1乙方享有国家法定节假日的休息权利，甲方应按照国家的规定支付乙方工资。1.1.2乙方在法定节假日期间加班的，甲方应按照不低于乙方日工资的300%支付加班工资。1.2年假1.2.2乙方累计工作满10年不满20年的，享有十天带薪年休假。1.2.4乙方当年未休完的带薪年休假，可以在下一年度内补休，逾期作废。1.3病假1.3.1乙方因病需要休假的，应向甲方提交病假申请，并提供医院出具的病假证明。1.3.2甲方根据乙方的病假证明，按照乙方的实际工资支付病假工资。1.3.3乙方病假期间，甲方有权解除劳动合同，但应提前通知乙方。1.4事假1.4.1乙方因私事需要请假的，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后，可以享受事假。1.4.2乙方事假期间，甲方有权扣除乙方相应的工资。1.5产假、哺乳假1.5.1乙方女员工怀孕、产假、哺乳期间，甲方应按照国家和地方的有关规定，保障乙方的权益。1.5.2乙方产假期间，甲方应支付乙方生育津贴。1.5.3乙方哺乳期间，甲方应给予乙方每天一小时哺乳时间。二、其他规定2.1乙方在合同期内，如有特殊情况需要调整假期的，应向甲方提出申请，经甲方批准后，可以进行调整。2.2乙方在假期期间，应保持通讯畅通，随时响应甲方的召唤。2.3乙方在假期期间，如有工作需要，应主动配合甲方完成工作任务。2.4甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险。2.5甲方应按照国家的规定，为乙方支付工资、加班费、奖金等。三、违约责任3.1甲乙双方违反合同的，应承担相应的违约责任。3.2甲乙双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。四、其他4.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同文本5.请假申请单6.病假证明7.加班审批表8.年假申请表9.社保缴纳证明10.工资条二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资、加班费、奖金等。2.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险。3.甲方未按合同约定提供乙方带薪年休假。4.甲方未按合同约定批准乙方请假申请。5.乙方未按合同约定提供请假证明。6.乙方未按合同约定履行工作职责。7.乙方未按合同约定提前通知甲方解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.带薪年休假：员工按照实际工作时间享受的带薪休息时间。3.加班：员工在法定工作时间之外，继续从事本职工作的情况。4.病假：员工因病需要休息，并提供医院出具的病假证明。5.事假：员工因私事需要请假，并提前向甲方提出申请。6.产假：女员工怀孕、分娩期间享受的休假。7.哺乳假：女员工哺乳期间，每天享受一小时哺乳时间。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面抗议，并要求甲方支付欠发的工资。必要时，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2.问题：甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面抗议，并要求甲方补缴欠缴的社会保险。必要时，可以向社保部门投诉或提起劳动仲裁。3.问题：乙方未按合同约定提供请假证明。解决办法：乙方应向甲方提供真实的病假证明，如有需要，可向医院咨询如何获取正规的病假证明。4.问题：甲方未按合同约定批准乙方请假申请。解决办法：乙方应与甲方沟通，了解请假申请未被批准的原因，并根据甲方的要求提供相关证明材料。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件和待遇。2.乙方在甲方公司工作并享受相关待遇。3.甲乙双方因工作条件、待遇等方面产生争议。4.甲乙双