非营利组织管理岗位劳动合同样本

非营利组织管理岗位劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________乙方（劳动者）：__________身份证号码：________________住址：_______________________联系电话：____________________第一条劳动合同内容1.2乙方同意按照甲方的要求，在规定的工作地点、工作时间和工作岗位上履行职务。1.3乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方管理。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方在试用期内的表现符合甲方录用条件的，试用期满后，本劳动合同自动续签。第三条工作条件和待遇3.1甲方应按照国家和地方人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资。3.2甲方为乙方缴纳社会保险费，并按国家规定为乙方提供福利待遇。3.3乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。3.4甲方应为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境。第四条劳动纪律和考核4.1乙方应遵守国家的法律法规，认真履行岗位职责，努力提高业务水平。4.2甲方对乙方的工作表现进行定期考核，乙方应积极配合。4.3乙方如违反甲方规章制度，甲方有权根据实际情况给予纪律处分。第五条劳动合同的解除和终止5.1在合同期内，双方均有权提前解除劳动合同，但需提前三十日书面通知对方。5.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、旷工等，甲方有权立即解除劳动合同。5.3合同期满，双方未续签劳动合同的，本合同自行终止。第六条违约责任6.1双方在履行劳动合同过程中，如违反法律法规和合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。6.2乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方一定的违约金，具体数额双方协商确定。第七条其他约定7.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方福利待遇规定6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方工作业绩证明8.双方签订的保密协议（如有）9.双方签订的竞业限制协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定时间到岗，或未履行合同约定的岗位职责，视为违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、泄露公司机密等，视为违约。3.乙方在合同期内提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方，或未支付违约金，视为违约。4.甲方未按合同约定支付乙方工资、福利待遇，或未为乙方缴纳社会保险费，视为违约。5.甲方未按合同约定提供乙方工作环境，或未保障乙方合法权益，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验性阶段。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者医疗、养老等负担，由用人单位为劳动者缴纳的保险。4.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他经济利益和福利。5.竞业限制：用人单位为保护自身利益，与劳动者约定在离职后一定期限内不得从事与原岗位相关的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟到岗：按照合同约定，乙方应按时到岗。如乙方确有困难，应提前与甲方沟通，协商解决。2.乙方违反规章制度：甲方应按照规章制度对乙方进行相应的纪律处分，并可要求乙方承担违约责任。3.甲方未按时支付工资、福利待遇：甲方应及时足额支付乙方工资、福利待遇。如甲方违约，乙方有权要求甲方支付违约金，并向有关部门投诉。4.甲方未提供合适工作环境：甲方应确保乙方的工作环境符合国家安全生产法律法规的要求。如甲方未履行职责，乙方有权要求甲方改善工作环境，并向有关部门投诉。五、所有应用场景：1.非营利组织与员工签订劳动合同。2.非营利组织与员工约定试用期。3.非营利组织为员工缴纳社会保险