酒店美发店副主管聘用合同

酒店美发店副主管聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方的美发店副主管，负责协助甲方美发店店长进行店内管理工作，负责店内员工的管理、培训和考核等工作。1.2乙方应全面了解并遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益，确保美发店正常经营。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续签，应在合同到期前一个月内协商达成一致，并签订新的聘用合同。第三条劳动报酬3.1乙方月薪为人民币____元，按月支付。3.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。3.3乙方的工作业绩达到甲方规定标准的，甲方将给予相应的奖励。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行____制度。4.2乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。第五条甲方权利和义务5.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用，保障乙方的合法权益。5.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱、虐待乙方。5.4甲方应按照本合同约定为乙方提供培训、晋升等职业发展机会。第六条乙方权利和义务6.1乙方应认真履行职务，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。6.2乙方应保持职业素养，保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。6.3乙方应按照甲方的要求，参加相关培训和学习，提高自身业务能力。6.4乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法、违规行为。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，双方协商一致可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。7.3甲方提前解除合同的，应支付乙方一个月工资的经济补偿。7.4合同到期，双方未续签的，本合同自然终止。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。8.2乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权立即解除本合同，并无需支付违约金。8.3甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金。第九条争议解决9.1本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作简历4.甲方美发店规章制度5.甲方美发店经营许可证复印件6.甲方社会保险缴纳证明7.劳动合同解除证明8.培训证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同，未经甲方同意。2.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。3.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇。4.甲方未按约定提供培训、晋升机会。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用。6.甲方违法、违规解除合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。3.经济补偿：用人单位解除或终止合同时，按照法定标准支付给劳动者的补偿。4.法定节假日：国家规定的休息日、节假日。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的社会福利制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无故未到岗，按违约处理。2.乙方泄露商业秘密：立即启动应急预案，采取补救措施，追究乙方法律责任。3.甲方未支付工资：协商解决，若协商不成，向劳动监察部门投诉或提起诉讼。4.甲方未提供培训、晋升机会：协商解决，若协商不成，乙方有权解除合同。5.甲方违法解除合同：按法律规定，支付违约金，承担相应法律责任。五、所有应用场