家居用品行业应届生劳动合同范本

家居用品行业应届生劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。3.3甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。4.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，并根据工作年限享受年假。第五条劳动保护和职业危害防护5.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内及合同期满后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）因客观原因，甲方依法变更劳动合同内容，乙方不同意变更的；7.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条经济补偿8.1甲方依照本劳动合同第七条第7.2项的规定解除劳动合同的，应按照国家和地方的规定支付乙方经济补偿。8.2甲方依照本劳动合同第七条第7.3项的规定终止劳动合同的，应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴费证明6.劳动合同解除证明7.经济补偿计算公式说明二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作5.乙方未按照约定保密甲方商业秘密和机密信息6.甲方未按照约定支付乙方工资7.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同，按照一定标准给予劳动者的补偿。4.违约金：用人单位或者劳动者违反劳动合同约定，应承担的违约责任。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方需要解除劳动合同。解决办法：提供充分的证据，按照法律规定提前通知乙方解除劳动合同，并支付经济补偿。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，如逾期支付，应支付迟延支付期间的赔偿金。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：甲方应按照法律规定为乙方缴纳社会保险费，并承担未缴纳期间的相应责任。4.问题：乙方违反保密协议。解决办法：收集证据，与乙方协商解决；协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.新员工入职签订劳动合同。2.劳动合同到期，双方续签或者终止合同。3.员