自聘工作工作人员考勤制度（附工资和绩效计算方法）

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自聘工作人员考勤制度

（2022年6月1日修订）

为加强单位考勤管理，督促单位自聘工作人员自觉遵守

的好习惯，保证各项工作的正常开展，结合本单位实际，制

定本考勤制度：

一、本制度适用于与中心（台）签订劳务合同或签订用

工协议的自聘工作人员。

二、自聘工作人员必须严格遵守《**市治理“庸懒散软”

问责暂行办法》和有关工作制度，做到不迟到、不早退，不

得无故旷工，有事要请假，无特殊情况不得先斩后奏。

三、自聘工作人员上班不得无故迟到、早退；工作时间

不得上网娱乐、炒股、购物等；工作日午餐不得饮酒。

四、执行请销假制度。凡请假要写请假条，有紧急事可

电话请假，事后要补请假条，请假条交办公室备案，请假期

满回来上班时要及时到办公室销假。自聘人员请假0.5天由

部门负责人批准，请假1天由部门负责人、分管领导批准，

请假超过2天须经部门负责人、分管领导、主要领导分别审

批。因特殊原因延假，需电话请示主要领导同意后，告知部

门负责人、分管领导，回来后补写请假条。

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事假期间工资计发

月工资=基本工资+月奖励绩效

基本工资

日基本工资=月基本工资+21.75天

事假不超过1天及以下，当月基本工资全额发放

事假超过2天及以上，当月基本工资按实际出勤天数发放

例：当月出勤18天,23004-21.75=105.75*18=1903.47

月奖励绩效工资

一个月事假累计天数月奖励绩效计发

3天及以下月奖励绩效全额发放

超过4天不及7天（含）按实际工作日发放

超过8天不足10天（含）月奖励绩效按50%发给

超过11天不足14天（含）月奖励绩效按30%发给

超过15天（含）的月奖励绩效停发

旷工超过1天的月奖励绩效停发

月奖励绩效工资=年奖励绩效+12月

日奖励绩效工资=月奖励绩效+21.75天

备注：奖励绩效发放基数及适用对象以中心（台）班子讨

论通过为准。

自聘工作人员年内所请的事假先抵公休假，抵完公休假

再按请事假执行。

五、自聘工作人员按规定享受的公休假、产假、哺乳假、

婚假、有薪病假、丧假、育儿假、陪产假、独生子女护理假

不算事假，但必须报部门负责人、分管领导、主要领导批准

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和办公室备案。

L公休假安排

参加工作满1年的，可申请公休假5天

自聘工作人员的公休假由各部门根据实际情况制定公

休方案，再由办公室统一安排。公休假原则上一次性休完，

如因工作需要不能一次休完的，可分多次休完，但不得跨年

度。当年事假累计达到公休假天数的当年不再享受公休假。

公休假期间往外地的须按照常态化疫情防控制度进行报备。

2.婚假安排

自聘工作人员已办理了结婚手续的，可休结婚假，婚假

时间为3天。在规定的结婚假期内全部工资照发。

3.有薪病假

自聘工作人员可享受有薪病假12天，不能跨年度累积;

有薪病假必须持有县级以上医院的病假证明方属有效。

4.产假、哺乳假、护理假、育儿假、独生子女护理假安

排

(1)产假：一孩或二孩顺产：98天女职工生育产假+80

天合法生育奖励假二178天；一孩或二孩剖腹产：98天女职

工生育产假+80天合法生育奖励价+30天剖腹产假=208天;

丈夫陪产假15天。符合计划生育规定的，产假、看护假期

和育儿假间全部工资照发。

(2)独生子女护理假：父母年满六十周岁，用人单位

应当给予其子女每年五日的护理假；患者住院治疗的，给予

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子女每年累计不超过十五日的护理假。

备注：需提供独生子女证复印件、父母身份证复印件、患者

（父母）住院证明。

5.丧假安排

自聘人员配偶及直系亲属死亡后处理丧事。自聘人员的

岳父母或公婆死亡后，经单位领导批准，也可以请丧假。假

期5天。公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数。丧

假期间，自聘工作人员的全部工资照发。

以上规定的公休假等假期超过规定或批准时间的，一律

按上述规定办理续假报批手续，否则按旷工处理。

六、自聘工作人员应按时上下班。需要外出办事的，应

向部门负责人打招呼。

七、因公（私）出国（境）的，严格按有关规定办理审批手

续，并在出国（境）前3天以