2022鞋厂社会实践报告4篇

Word文档鞋厂社会实践报告4篇六月西风飞东南;东南淘经长长见。去年和诚伴除夜;今年汇福度中元。和诚赐予大经宝，汇福总结好理论。即时秋月念书去，共祝和汇兴盛旺。题记

随着30号考试的结束，1号我又搭上了福建的车了，回到了去年我寒假勤工助学的地方泉州，2号到了我的亲戚所在的地方，有一个落脚点。来到这里我又有了一种说不出来的灵感，这种灵感使我的心蹦蹦的跳。我就通过伴侣的渠道和网络渠道进行了自己第一次在外找工作。在网上投了几份简历，伴侣也在为我进行询问的方式关心我找工作，最终我进了晋江市新汇福鞋福有限公司。在汇福上班过了几天竟然我投出去的简历公司打电话和我联系，那时候我开上班了。自己认为那里都是一样的。可我心里还是比较兴奋的，第一次自己找工作能有这样的效果，心里就悄悄有一种甜甜的味道。一个就是“爽”。

这是我第二次来到鞋厂上班体验了。第一天上班的时候，我去和线长的第一次接触，感觉似乎自己在礼节上出错或是自己的为人处事方式还存在问题，没有和他得到过多沟通的时间一样。这也是我在学校发觉自己身上存在比较严峻的一个问题。沟通在社会工作中是比较重要的社交方式。所以社会实践是高校生比较重要的东西。就这样盲目的我开头了新的生活。在学校里的时候我也是比较喜爱充实的生活，在学校同学会里做工作也比较忙，有时候自己中午吃饭的时间也没有。那就是我自己投入的小小的工作。在汇福的工作中，我渐渐的开头适应了，开头真正的工作了。

在线上每次会议我都会留意线特长理问题的方式和方法。同时看线长在开会的气质等，在留意他开会的每个气质及其口述的表达力量。这也是我需要加深的一个重要的东西。我记得自己去年在同学会里带的那一批成员时，说话的气质和口述方面都存在很大的问题，主席团给我提过好几次，但是都没能转变。寒假来到和诚勤工助学的回去，我就变了许多，在气质和口述上都有了提高。但是还在有很多不足的地方。口述是一个人的形象和交际方面的重要的问题。作为一个高校生就得要有各方面的素养，以后才能在社会上有一个好的立足之地。

在厂里我渐渐的知道了和下线的人怎么去协作，在车间里面我们最需要熬炼的是团队精神。团队的力气就是才是最重要的力气，才能发挥出一个组织的先进性，在同学会中，我今年带的这一批人，我就有这样的感觉，在带他们当中我提到的是“气质、团队精神、为人处事”等一类社会比较现实的处事，同时同学会有自己的宗旨和原则。赐予我们的意志上的熟悉和力气。促使我在面对各种困难时产生的零距离。同时我在和诚上班的时候，那里也有一种零距离，那是组长赐予我们的力气。这就是一种管理员要有的素养条件。

在厂里我常常拿和诚和汇福做对比，和诚是一间有六千人的员工的大厂。它也是以出口加工为主，但是他的加工是nike、adides、liling等。在他的企业宗旨文化是：“和诚、创新、速度、优质”，在它里面的部门分为：董事会、销售部、生产部、财务部、人事部、开发部，在生厂部中就分为针线组、加工组(汇福的成型线)、品检组。汇福是一间小型的外加工企业，它的部门分为：董事会、销售部、生产部、财务部、人事部、开发部。但是在生产部中没有分品检组，职能上对品检的管理还不到位，品检的管理要给以品检的独特权利。只有这样品检的地位才能在流水线上起到品检的作用。品检在流水线上要做到仔细负责，保证产品的质量。这就是汇福在生产中不足的地方。

对于员工管理。要做应试上和理性化的结合。在汇福我发觉一个问题，它有它的管理制度，但是在实践过程中没有仔细执行下去。具外界的相关人介绍，原来的汇福要穿统一的厂服上班，我就在想这个问题在思索。究竟是什么汇福现在的管理现在成这样。可能是今年的工慌的影响吧!同时我也在想了为什么我们线上会每次发工资会走那么多人呢?我有一种从本专业的角度动身想法：一、建立长期的员工福利制度。在和诚就采纳工资上，它用的工资上体现在，在本厂做到一年的在工资会对员工每月多发二十元左右，莲山课件就这样的累积年份。在汇福也可以建立一种适合本厂特点的工资结构赐予工人福利。二、在管理人员的思想上进行心理学学习。这主要体现在对员工的心理分析。管理要做到多和员工沟通。在员工中都是以打工为主的，员工中有老有少。老年点的出来打工可能有这样几种：1、出来找点钱回去为了建房;2、找钱为了孩子读书或抚养老人用;3、为了找点钱回去做点生意或做点其他的事情。年轻人出来打工有这样几种：1、找钱为了娶媳妇用;2、为了进展自己的事业;3、家里实在很困难为了维持家庭的危机。从这些不同的角度去了解员工，去和员工沟通关怀员工。加强一下大家的感情。还可以组织组上的人aa制出去聚餐。让大家在一起的沟通。这有利于管理人员和员工在感情上的沟通。同时有利于在工作中的协作也有利于员工在厂里感觉对这个厂有感情。这可能留得住一部分员工。在关于一些在厂里比较捣乱的员工，达到厂里的规定绝不留情。在厂里也需要一个完善的管理制度。在对于汇福的员工档案管理还不够完善。员工的档案管理应涉及到员工合同。合同在当今社会是一个比较具有法律作用证件。当员工和厂里发生冲突时可以从这方面来解决。(这是从心里学角度分析)

品质的管理。一、可以从成立品检组作手。要赐予品检组一个权威性的权利。这就需要从建品管，建立品管组，品管组要领导部门要由公司比较权威性的部门领导。然后在管理过程中，只要不符合要求的完全不能放到下线。让员工自己去处理得品质。这可能需要一个月的时间，但是这一个月的时间里去赐予品质的提高有很大的作用。也同时可以打响在顾客中的企业形象。二、制作顾客记录表。在那一单消失过什么他不满足的地方进行记录。合作的次数多了，就能了解顾客的需要和缺点。莲山课件这样有利于和顾客交易和合作。这是从销售心理学的角度去分析顾客与厂里的合作关系。

财务的管理。可以运用财务管理软件进行管理，条件不具备的状况。可以运用单机版的软件管理。如速达、管家婆、金蝶等进行管理，就像速达5000中有这些模块，销售管理、选购管理、库存管理、财务管理、以及财务分析等。这些都比较适用于企业管理中。在这里想提一下关于工资结构上，工资结构上赐予工人的乐观性不大，每个月就是保底工资就结束了。在这里我觉得应当赐予保底工资还低一些，保底产量上还低一些。设计一套比较适合公司的工资结构，同时也有利于提高员工的乐观性的工资结构。

谈汇福的进展。据外部了解，汇福成立的时间也还是比较长的在溜石也算还可以鞋厂。但是企业进展还需要不断的完善和创新。1向外学习以借鉴。但是要依据本厂的实际状况去做决策;2建立严峻的公司内部管理制度;3力争创立自主品牌;4做好企业形象和企业文化。这里就需要对外宣扬和广告的形式打出公司的旗号。赐予合作伙伴一个很好的企业形象：4吸引外资投资。抓做这就本公司的特色，建立一套比较好的吸引外资投资方式。

在本次社会实践中，自己在今年的实践中，我学会了怎么去分析企业。也同时在接触了很多年长的人，通过和他们的接触，他们赐予了很多社会上的阅历。在对上面的一切分析，那虽然是一些片面上的东西，都是通过自己专业去分析的东西。同时在业余时间中我读了两本书(《钢铁是怎样炼成的》和《消费心里学》(这是借的市场营销专业的书))。在《消费心理学》中讲到了消费者在消费思想到消费过程。这比较适合我们高校生以后出来自主创业。对市场消费者的心理分析。在《钢铁是怎样炼成的》一书中赐予了像保尔一样的冲劲和意力。今年的夏天我过得很充实。同时在夏天中思索了自己的就业问题。在当今社会高校生就业是一个比较难的问题。在实践中我发觉了自己的不足，也了解到社会需要的什么样的人才。回学校了，针对自己存在的问题和就业形势不断的补充自己。让自己变得更优秀。只有这样才能在社会上有自己的立足之地。我记得在去年来这里的时候，我接触了一位泉州报社的记者，他说：“高校生就业现在是特别难，也同时一也特别简单。这就要看你在对社会的适应力量和你的自我力量。社会对每一个人都是公正的，但是要看你珍惜这份机遇。”

开学了，心里还是乐滋滋的，从实践中发觉不足，现在在想去弥补自己不足的时候到了。在这里诚心的感谢汇福赐予我实践的机会。同时也感谢那些关怀我的伴侣和亲人。祝汇福和和诚兴盛腾飞。祝成型b线的同事们包里的钱股股的。祝关怀我的亲人伴侣身体健康，钱越找越多。

寒假社会实践报告鞋厂打工

今年的寒假有点长，我们1月2日就放假了，离过年还早，在期末考试的时候我和同学们就在商议 预备去哪打寒假工，经过一位同学的联系我们最终找到了一家特地负责带我们同学去广东那边做事的公司，然而就在这时我高中的班长打了一个电话过来说在我们向塘镇有招寒假工的，我经过考虑觉得这里离家比较进，我可以常常回家看看，也可以和以前同学聚聚我就打算不去广东那边了，放假那天看着同学们一一离开我就开头艳羡他们了，我想我们都能开头挣钱了，我整理好东西回家后就开头在家等我那班长回家了，经过漫长的几天等待后我那班长最终回家了，我就抓紧打电话吹她去找那家酒店，她说两天后给我答案，；两天后她打电话过来说那家酒店的负责人说由于现在生意不怎么好他们那不需要寒假工，但是我就晕死说怎么会这样，她也很无奈，之后几天我就和我那些同学每天跑到南昌市去找事做，我们一家一家酒店问，问他们是否要寒假工，但每家都是说他们早就招满了寒假工，经过几天的奔波之后还是没找到事做，我那打工的乐观性在渐渐开头渐渐消退了，时间再一点一点的消逝，不知不觉在家呆了三四天，我妈也在吹我要我出去找事做，当时心里就一个烦，突然我想到在福建莆田打工的舅舅，我就打了一电话过去问他那边有寒假工的事情做吗？他说他伴我问问，晚上我舅舅就会了电话说他那有，他叫我买好票去，第二天我就去买了票，一切预备就绪后我踏上了去福建的旅途，经过一十多个小时的奔波后最终到达了莆田，休息一天后我就去了一家作鞋厂，腾丰鞋业有限公司，一开头我被支配在在针车车间做针车工，由于那是做的事手上的活我再两天下来学的还是很输生，旁的的那些阿姨看我学的很慢就和我说，你一个做寒假工的等你学会了你也就差不多要回去了，他们叫我去和组长说然他把我调到包装车间去，我就找组长和我他说盼望去包装车间做事，在了解我的状况后他同意了我恳求，1月6号我正式来到包装车间上班，因为包装鞋子比较简洁，只要简洁的看一遍别人怎么做的就可以上手了，一开头组长抱我支配在一号流水线上，他说我今日的责任是负责把从上面下来的鞋子用钩子钩在一起，这项工作做起来比较简洁，但做个事是要速度的，上面的鞋子下来的很快，一开头我还不太娴熟，鞋子下来我跟本钩不赢，我的没钩好下面得人也就很难做，我当时是急的满头大汗，旁边的阿姨看我做不赢就都来帮我做，我当时心里很感谢她们，随着我渐渐的坐下来我就开头娴熟了这一切，在包装车间我们需要了解每一样工作，要熟识任何一个部位的包装，因位我们没有固定就做哪一样的，我们在流水线上的位子随时都要转变的，比如说你今日是钩鞋子的，明天或许就是贴标签的，后天或许你就是垫鞋底的，再过几天你也就是特地装鞋子的。像我们做这事虽然不是什么体力活，但它要求你每天坐在那做一十多个小时，那里面在我来之前也有很多当地的高校生在那做事，有些人做了半个月就走了，他们说太累了，因为我们那常常要加班到十多点，优势到凌晨一两点，当然假如加班超过了十二点我们第二天上午就不要上班，但我们加班再晚我们是没加班费的，因为我们是按产量来发工资的，就是说我们是记件的，所以有些人就觉得太累就走了，但我对于这来之不易的工作非常珍惜，每天按时上下班，在我那近一个月的工作时间里我没请过一天假，因为我觉得我们必要请假，应为我来这的主目的是体验生活，了解社会，以便于自己以后然更好的融入社会，积累更多的工作阅历，在工作快到20天时，也快过年了，而且不适应我们车间那种气味我的皮肤开头过敏，我脸上开头在脱皮，我利用中午休息时间去医院看了下，他说是皮肤过敏，我但是就想我是不是应当辞职，但我想还有几天就到一个月我还是坚持下来了。1月27我正式辞去了我那份寒假的工作，带上那从满汗水的钱和我那珍贵的工作阅历踏上了回家的路程。

通过这次的寒假社会实践工作我又有很多体会，我觉得我这次出来很值，我在那学会了如何为人处事，了解到文化对我们是多么重要的，尤其是英语这东西对我们以后很重要。

暑假鞋厂打工的暑期社会实践报告

近年来，由于我国高校大规模扩招，高校生就业市场消失了新的形势。但前些年以来的全球性金融危机给高校生就业带来了很大的影响。原来就有就业难之说的高校生在就业的道路上举步维艰。这赐予去年刚上高校的我们很大冲击，让我们熟悉到社会淘金去沙，高校生不是天之骄子，要时刻保持忧患意识把握足够的技能才能才将来社会里赢得一席之地。在家里休息了大半个月后，在四周鞋厂工作的母亲下早班回来说她鞋厂今日招临时工，建议我去应聘，赚点生活费的同时也体验一些打工生活猎取一些社会阅历。对母亲的建议非常赞同，于是我整理一下仪表便随她到鞋厂应聘去了。我很感谢我的这次应聘阅历，很感谢我后来在鞋厂获得的这份工作，因为在工作的每一天我都有感悟，每一天都有收获！

因为是暑假，许多厂房的临工岗位都被一些早放假的初高中毕业生所占。当我去到鞋厂找到流水线工作组的组长时，他用斩钉截铁的口吻对我说，小姑娘，你太迟了，上午的时候我们已经招满人了。第一次应聘却吃了个闭门羹，心里冰凉冰凉的，对就业这问题更加畏惧了。我告知母亲说，算了，我还是回去了。母亲不死心，拉着我去找部门科长，碰头就告知科长说：“科长你好！这是我的女儿，今年刚上了一年高校，听说鞋厂今日招工，他想在这当临时工，请问还招人吗？”科长是一位瘦小的中年男人，慈眉善目。他问了我的一些我自身的状况，又对我一再端详，然后对我母亲说，挺醒目的孩子，你带她去办临工证吧。

对这峰回路转的幸运，我有点无措。母亲也只是个一般的流水线工人，她竟然敢直接找科长面谈，而且我竟然被破格录用了！去办证的路上母亲对我说，这就是社会，不肯定都按死规章办事，别人觉得你够优秀了，就会用你，而且机会是靠自己去争取的，遭到拒绝时要拿出你的资本迎难一搏！母亲的话让我想起了胜利职业管理人唐骏的故事。他达到了出国留学的要求，但因为某些缘由没被推举，失去了留学机会。但他并没有因此放弃，而是到训练局去等负责留学事宜的主任并向他推举自己，最终他用四天的等待等回来了那难得的留学通行证。他告知我们，只要锲而不舍，就总会有盼望。拿出资本，迎难而上，锲而不舍，终有盼望。我想我们的就业和人生都是这样。

在鞋厂工作的这段时间熟悉了许多外省人，来自中国的各个省份。我奇怪   他们为什么离乡别井，为什么甘愿做那些最累最脏的活。我跟一个与我同龄的河南姑娘，一位年过五询的伯伯做了好伴侣。从跟他们的谈天中，我找到了答案。他们都来自贫困的乡镇，因为贫困，少读书，没文化，不出外打工无法维持生计，于是他们便哪里发达哪里去。离乡别井的他们感谢那些赐予他们工作的人，也深深的明白只有努力工作才能获得更好的工作，于是都非常刻苦耐劳。他们告知我说，用欢乐的心情去工作就不会觉得累，用感谢的心情去工作就会坚持。在过去的我看来他们是一些没素养没文化的外来工，但经过这些日子的接触我却发觉他们其实是生活的达人。我常常听说这样的报道，高校生不满某某工作，不满所得待遇，致使最终无法就业。现在看来其实这些高校生应当向他们这些外来工学习，他们干的是粗活，但他们选择先就业，然后努力干提高自身力量，再寻求提升或择业。是的，在我们就业遇到被抱负拒绝于门外的时候应当放宽心态，先就业，并努力提高自身力量然后再择业。社会优胜劣汰，我们每个人的获得岗位的机会都是公正的，力量强心态优者得之。

在我熟悉的这些外省工中最让我感动的是一个比我小几岁的女孩，她是刚辍学出来打工的，不是因为学习成果不好而是因为贫困才辍的学。知道我是个高校生每到休息的时候他就跑过来跟我谈天，问我关于学校的事情，还跟我借一些高中的教科书回宿舍读。她说他始终都有买书看，无论工作多累都会坚持看。她的学习态度，她知道的学问经常令我感到惭愧。作为高校生，我们经常感到迷惘，于是铺张了舒适的学习环境，虚度珍贵的学习时间。一个生活条件艰辛的民工尚且坚持学习，而我们享受着社会学习资源的高校生更应当好好珍惜这些资源，好好学习，以后为这社会作更多的贡献，让更多的求学者享受更好的学习资源！

我原来在大车间里面干手工活，挺累的，但欢乐着，因为我跟那车间的人都相处的很好。后来我被调到小车间里做验货员，这工作比手工活轻松多了。当我有空跑回大车间去的时候，在场的都说我幸运叫我好好珍惜，因为那是一件轻松的好工作。后来我才从科长的口中知道之所以给我那工作是因为我是一个高校生，而且工作努力，他觉得我在这些临时工人当中应当得到一份比手工活更好的工作。这让我第一次很真实地体会到高校生就业的优越感，也让我更好地学会去珍惜我这难得的在高校学习的机会。

在离新学期开学还有几天的时候我就辞了工，辞完工的那天我还在鞋厂的车间里转了一圈，跟我在那里的工友聊谈天，帮他们干干活。虽然他们都是普一般通的工人，甚至其中有许多都目不识丁，但我敬重他们、佩服他们，因为他们身上有着许多值得我们去学习的地方。

时间荏苒，暑期社会实践打工的时间转瞬就结束了，对这段日子我思念，我感谢。现在的我对社会、对就业不再那么畏惧了，因为我信任作为一名高校生只要把握了足够的技能，拥有够好的心态，无论社会怎样变化，对自己的前途都不需要惧怕。

鞋厂寒假社会实践报告

以下是语文迷我为大家整理好的范文，盼望对大家有所关心。

随着期末考试的结束，1号我又搭上了福建的车了，回到了去年我寒假勤工助学的地方泉州，2号到了我的亲戚所在的地方，有一个落脚点。来到这里我又有了一种说不出来的灵感，这种灵感使我的心蹦蹦的跳。我就通过伴侣的渠道和网络渠道进行了自己第一次在外找工作。在网上投了几份简历，伴侣也在为我进行询问的方法关心我找工作，最终我进了晋江市新xx鞋福有限公司。在xx上班过了几天竟然我投出去的简历公司打电话和我联系，那时候我开上班了。自己认为那里都是一样的。可我心里还是比较兴奋的，第一次自己找工作能有这样的效果，心里就悄悄有一种甜甜的味道。一个就是“爽”。

这是我第二次来到鞋厂上班体验了。第一天上班的时候，我去和线长的第一次接触，感觉似乎自己在礼节上出错或是自己的为人处事方法还存在问题，没有和他得到过多沟通的时间一样。这也是我在学校发觉自己身上存在比较严峻的一个问题。沟通在社会工作中是比较重要的社交方法。所以社会实践是高校生比较重要的东西。就这样盲目的我开头了新的生活。在学校里的时候我也是比较喜爱充实的生活，在学校同学会里做工作也比较忙，有时候自己中午吃饭的时间也没有。那就是我自己投入的小小的工作。在xx的工作中，我渐渐的开头适应了，开头真正的工作了。

在线上每次会议我都会留意线特长理问题的方法和方法。同时看线长在开会的气质等，在留意他开会的每个气质及其口述的表达力量。这也是我需要加深的一个重要的东西。我记得自己去年在同学会里带的那一批成员时，说话的气质和口述方面都存在很大的问题，主席团给我提过好几次，但是都没能转变。寒假来到和诚勤工助学的回去，我就变了许多，在气质和口述上都有了提高。但是还在有很多不足的地方。口述是一个人的形象和交际方面的重要的问题。作为一个高校生就得要有各方面的素养，以后才能在社会上有一个好的立足之地。

在厂里我渐渐的知道了和下线的人怎么去协作，在车间里面我们最需要熬炼的是团队精神。团队的力气就是才是最重要的力气，才能发挥出一个组织的先进性，在同学会中，我这一年带的这一批人，我就有这样的感觉，在带他们当中我提到的是“气质、团队精神、为人处事”等一类社会比较现实的处事，同时同学会有自己的宗旨和原则。赐予我们的意志上的熟悉和力气。促使我在面对各种困难时产生的零距离。同时我在和诚上班的时候，那里也有一种零距离，那是组长赐予我们的力气。这就是一种管理员要有的素养条件。

在厂里我常常拿和诚和xx做对比，和诚是一间有六千人的员工的大厂。它也是以出口加工为主，但是他的加工是nike、adides、liling等。在他的企业宗旨文化是：“和诚、创新、速度、优质”，在它里面的部门分为：董事会、销售部、生产部、财务部、人事部、开发部，在生厂部中就分为针线组、加工组(xx的成型线)、品检组。xx是一间小型的外加工企业，它的部门分为：董事会、销售部、生产部、财务部、人事部、开发部。但是在生产部中没有分品检组，职能上对品检的管理还不到位，品检的管理要给以品检的独特权利。只有这样品检的地位才能在流水线上起到品检的作用。品检在流水线上要做到仔细负责，保证产品的质量。这就是xx在生产中不足的地方。

对于员工管理。要做应试上和理性化的结合。在xx我发觉一个问题，它有它的管理制度，但是在实践过程中没有仔细执行下去。具外界的相关人介绍，原来的xx要穿统一的厂服上班，我就在想这个问题在思索。究竟是什么xx现在的管理现在成这样。可能是这一年的工慌的影响吧!同时我也在想了为什么我们线上会每次发工资会走那么多人呢?我有一种从本专业的角度动身想法：一、建立长期的员工福利制度。在和诚就采纳工资上，它用的工资上体现在，在本厂做到一年的在工资会对员工每月多发二十元左右，莲山课件就这样的累积年份。在xx也可以建立一种适合本厂特点的工资结构赐予工人福利。二、在管理人员的思想上进行心理学学习。这主要体现在对员工的心理分析。管理要做到多和员工沟通。在员工中都是以打工为主的，员工中有老有少。老年点的出来打工可能有这样几种：1、出来找点钱回去为了建房;2、找钱为了孩子读书或抚养老人用;3、为了找点钱回去做点生意或做点其他的事情。年轻人出来打工有这样几种：1、找钱为了娶媳妇用;2、为了进展自己的事业;3、家里实在很困难为了维持家庭的危机。从这些不同的角度去了解员工，去和员工沟通关怀员工。加强一下大家的感情。还可以组织组上的人aa制出去聚餐。让大家在一起的沟通。这有利于管理人员和员工在感情上的沟通。同时有利于在工作中的协作也有利于员工在厂里感觉对这个厂有感情。这可能留得住一部分员工。在关于一些在厂里比较捣乱的员工，达到厂里的规定绝不留情。在厂里也需要一个完善的管理制度。在对于xx的员工档案管理还不够完善。员工的档案管理应涉及到员工合同。合同在当今社会是一个比较具有法律作用证件。当员工和厂里发生冲突时可以从这方面来解决。(这是从心里学角度分析)

品质的管理。一、可以从成立品检组作手。要赐予品检组一个权威性的权利。这就需要从建品管，建立品管组，品管组要领导部门要由公司比较权威性的部门领导。然后在管理过程中，只要不符合要求的完全不能放到下线。让员工自己去处理得品质。这可能需要一个月的时间，但是这一个月的时间里去赐予品质的提高有很大的作用。也同时可以打响在顾客中的企业形象。二、制作顾客记录表。在那一单消失过什