2024版药店员工劳动合同

编号：__________2024版药店员工劳动合同甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版药店员工劳动合同合同目录第一章：总则1.1合同签订主体1.2合同签订宗旨1.3合同法律效力第二章：合同双方基本信息2.1甲方（药店）信息2.2乙方（员工）信息第三章：合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件第四章：工作内容4.1乙方工作岗位4.2乙方工作职责4.3乙方工作时间第五章：劳动报酬5.1工资结构5.2奖金及福利5.3工资支付时间及方式第六章：社会保险和福利待遇6.1甲方义务6.2乙方权益6.3社会保险及福利待遇的变更第七章：劳动保护和劳动条件7.1劳动安全卫生7.2劳动保护措施7.3劳动条件改善第八章：合同的变更、解除和终止8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3合同终止条件第九章：违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任9.3违约责任的具体实施第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2仲裁申请10.3法律途径第十一章：其他约定11.1保密协议11.2知识产权归属11.3劳动合同的附件第十二章：合同的生效、修改和解除12.1合同生效条件12.2合同修改条件12.3合同解除条件第十三章：双方签字盖章13.1甲方签字盖章13.2乙方签字盖章第十四章：附则14.1合同的解释权14.2合同的适用法律14.3合同的修订历史合同编号2024YD001第一章：总则1.1合同签订主体甲方：__________药店乙方：__________1.2合同签订宗旨为了明确甲乙双方的权利和义务，保证双方的合法权益，促进双方的合作关系，甲方同意与乙方签订劳动合同。1.3合同法律效力本合同自双方签字盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。第二章：合同双方基本信息2.1甲方（药店）信息甲方名称：__________甲方地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.2乙方（员工）信息乙方姓名：__________乙方身份证号：__________乙方联系电话：__________乙方联系地址：__________第三章：合同期限3.1合同起始日期本合同自____年__月__日起生效。3.2合同终止日期本合同期限为____年。3.3合同续签条件合同到期前____个月内，双方可协商续签。第四章：工作内容4.1乙方工作岗位乙方担任__________职位。4.2乙方工作职责乙方须按照甲方的规定，履行__________工作职责。4.3乙方工作时间乙方工作时间按照甲方规定的__________执行。第五章：劳动报酬5.1工资结构乙方的月工资由基本工资和绩效奖金组成。5.2奖金及福利乙方按照甲方的规定享有__________奖金及福利。5.3工资支付时间及方式乙方工资每月支付一次，支付时间为次月的____日前，支付方式为__________。第六章：社会保险和福利待遇6.1甲方义务甲方依法为乙方参加__________社会保险。6.2乙方权益乙方享有__________的社会保险待遇。6.3社会保险及福利待遇的变更如有关社会保险及福利待遇的变更，双方应协商一致并书面确认。第八章：合同的变更、解除和终止8.1合同变更条件合同变更须经甲乙双方协商一致，并书面确认。8.2合同解除条件合同解除须经甲乙双方协商一致，并书面确认。8.3合同终止条件合同终止条件按照相关法律法规和本合同约定执行。第九章：违约责任9.1甲方违约责任甲方违反本合同的，应承担相应的违约责任。9.2乙方违约责任乙方违反本合同的，应承担相应的违约责任。9.3违约责任的具体实施违约责任的具体实施按照双方协商一致的方式进行。第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。10.2仲裁申请双方同意将劳动争议提交__________仲裁委员会进行仲裁。10.3法律途径如仲裁无法解决争议，双方同意通过法律途径解决。第十一章：其他约定11.1保密协议乙方同意保守甲方的商业秘密，未经甲方同意不得泄露。11.2知识产权归属乙方在工作中创造的知识产权归甲方所有。11.3劳动合同的附件本合同附件包括：__________等。第十二章：合同的生效、修改和解除12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改条件合同修改须经甲乙双方协商一致，并书面确认。12.3合同解除条件合同解除须经甲乙双方协商一致，并书面确认。第十三章：双方签字盖章甲方（药店）：____________________乙方（员工）：____________________第十四章：附则14.1合同的解释权本合同的解释权归甲乙双方。14.2合同的适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同的修订历史本合同自____年__月__日签订，历经修订____次。甲方（药店）签字：__________日期：____年__月__日乙方（员工）签字：__________日期：____年__月__日（双方签字盖章后，本合同即告生效。）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方有权根据经营需要调整乙方的岗位和工作内容。说明：甲方根据业务发展需要，有权调整乙方的岗位和工作内容，但应保证乙方的合法权益，并与乙方进行充分沟通。2.甲方有权根据乙方的绩效考核结果调整乙方的工资待遇。说明：甲方建立科学的绩效考核体系，根据乙方的绩效考核结果，对乙方的工资待遇进行调整，以激励乙方更好地完成工作。3.甲方为乙方提供的工作环境应符合国家规定的劳动安全卫生标准。说明：甲方应确保工作环境的安全和卫生，符合国家规定的劳动安全卫生标准，保障乙方的人身安全和工作权益。4.甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。说明：甲方作为用人单位，有义务按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。5.甲方应为本合同涉及的任何商业秘密和知识产权保密。说明：甲方拥有本合同涉及的任何商业秘密和知识产权，乙方应保密，不得泄露给第三方，否则应承担相应的法律责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方有权根据个人发展需要提出岗位调整申请。说明：乙方根据自己的职业规划和兴趣，有权向甲方提出岗位调整的申请，甲方应在合理范围内考虑乙方的需求。2.乙方有权在合同期内提出劳动合同的续签申请。说明：乙方在合同期内有权提出劳动合同的续签申请，甲方应在合同到期前与乙方进行协商，并根据乙方的表现决定是否续签。3.乙方有权享受国家规定的带薪年休假。说明：乙方按照国家规定享有带薪年休假，甲方不得无故扣除乙方的年休假。4.乙方有权依法参加和组织工会。说明：乙方有权依法参加和组织工会，维护自身的合法权益，甲方应予以支持和协助。5.乙方应遵守甲方的规章制度，履行劳动合同约定的工作职责。说明：乙方作为员工，应遵守甲方的规章制度，按照劳动合同约定的工作职责履行职责，确保工作质量和效率。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介应合法经营，不得侵犯甲方和乙方的合法权益。说明：第三方中介作为提供人力资源服务的机构，应合法经营，不得侵犯甲方和乙方的合法权益，包括但不限于泄露甲方和乙方的商业秘密和个人信息。2.第三方中介应保证提供给甲方的员工的资质和能力符合甲方要求。说明：第三方中介应根据甲方的招聘需求，提供符合资质和能力的员工，确保甲方业务的正常运营。3.第三方中介应承担因提供不合格员工而给甲方造成的损失。说明：如第三方中介提供给甲方的员工不符合甲方要求，给甲方造成损失的，第三方中介应承担相应的责任，包括但不限于赔偿甲方的经济损失。4.甲方和乙方均有权拒绝第三方中介的不合理收费和要求。说明：甲方和乙方作为合同主体，有权拒绝第三方中介的不合理收费和要求，维护自身的合法权益。5.甲方和乙方均有权解除与第三方中介的合作关系。说明：甲方和乙方在合作过程中，如发现第三方中介存在违约行为或其他不符合合作要求的情况，有权解除与第三方中介的合作关系。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方学历证明2.乙方职业资格证书3.乙方健康证明4.乙方无犯罪记录证明5.甲方营业执照复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.第三方中介资质证明9.第三方中介服务协议10.甲方规章制度11.乙方工作绩效考核标准12.乙方培训记录13.乙方考勤记录14.劳动合同续签申请表二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资：按照合同约定，甲方应在每月约定的日期前支付乙方工资，如有延迟，则构成违约。2.甲方未提供约定的工作条件：甲方未能提供合同约定的工作环境、设备等，影响乙方正常工作，构成违约。3.甲方未按约定提供培训和发展机会：甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会，影响乙方职业发展，构成违约。4.乙方未按时完成工作任务：乙方未能按照合同约定完成工作任务，影响甲方业务运营，构成违约。5.乙方未遵守甲方规章制度：乙方违反甲方制定的规章制度，影响工作秩序，构成违约。6.第三方中介提供不合格员工：第三方中介未按照约定提供符合甲方需求的员工，构成违约。7.第三方中介泄露甲方和乙方信息：第三方中介未能妥善保管甲方和乙方信息，造成泄露，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指药店，本合同中的用人单位。3.乙方：指药店员工，本合同中的劳动者。4.第三方中介：指提供人力资源服务的机构。5.违约：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。6.赔偿：指违约方因违约行为给守约方造成损失，按照法律规定或合同约定应当承担的经济责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方延迟支付工资，乙方可以与甲方沟通协商，要求按时支付。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉。2.工作条件问题：如甲方未能提供约定的工作条件，乙方可以与甲方沟通协商，要求提供相应的工作条件。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉。3.培训发展问题：如甲方未提供约定的培训和发展机会，乙方可以与甲方沟通协商，要求提供培训和发展机会。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉。4.工作任务完成问题：如乙方未能按时完成工作任务，甲方可以与乙方沟通协商，要求乙方按时完成工作任务。如协商无果，可以根据合同约定对乙方进行绩效考核。5.规章制度遵守问题：如乙方违反甲方规章制度，甲方可以根据合同约定对乙方进行纪律处分。如乙方对处分有异议，可以向劳动监察部门投诉。6.第三方中介问题：如第三方中介提供不合格员工，甲方可以与第三方中介沟通协商，要求提供符合