劳动合同样本原件(2024版)

编号：__________劳动合同样本原件(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

劳动合同样本原件(2024版)合同目录一、前言1.1劳动合同的定义1.2劳动合同的法律效力1.3劳动合同的签订原则二、合同双方信息2.1用人单位信息2.2劳动者信息三、合同期限3.1劳动合同的期限种类3.2劳动合同的起始日期3.3劳动合同的终止日期四、工作内容4.1劳动者的岗位职责4.2劳动者的主要工作任务4.3劳动者的劳动标准五、劳动报酬5.1劳动者的工资待遇5.2工资支付时间及方式5.3奖金及福利六、工作时间与休息休假6.1工作时间制度6.2休息休假制度6.3加班制度七、劳动保护与劳动条件7.1劳动者的劳动保护7.2劳动者的劳动条件7.3劳动者的安全与健康八、保险福利8.1社会保险8.2补充保险8.3福利待遇九、劳动合同的变更9.1劳动合同变更的条件9.2劳动合同变更的程序9.3劳动合同变更的内容十、劳动合同的解除和终止10.1劳动合同解除的条件10.2劳动合同终止的条件10.3劳动合同解除和终止的程序十一、经济补偿11.1经济补偿的条件11.2经济补偿的计算方法11.3经济补偿的支付时间及方式十二、争议解决12.1劳动争议的解决方式12.2劳动争议的调解程序12.3劳动争议的仲裁程序十三、其他约定13.1保密协议13.2竞业限制13.3知识产权归属十四、附则14.1合同的生效、变更和解除14.2合同的履行和解释14.3合同的争议处理14.4合同的修改和补充合同编号_________一、前言1.2劳动合同的法律效力：本合同符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，自双方签字或盖章之日起生效。1.3劳动合同的签订原则：本合同的签订遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。二、合同双方信息2.1用人单位信息：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________2.2劳动者信息：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________住址：____________________三、合同期限3.1劳动合同的期限种类：本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2劳动合同的起始日期：本合同自____年__月__日起生效。3.3劳动合同的终止日期：本合同于____年__月__日终止。四、工作内容4.1劳动者的岗位职责：乙方担任____________________岗位，负责____________________工作。4.2劳动者的主要工作任务：乙方应按甲方的要求，完成____________________任务。4.3劳动者的劳动标准：乙方应遵守甲方的各项规章制度，按时完成工作任务，保持工作场所的整洁和安全。五、劳动报酬5.1劳动者的工资待遇：乙方的月工资为人民币________________元。5.2工资支付时间及方式：甲方每月__日前向乙方支付工资。支付方式为________________。5.3奖金及福利：乙方按照甲方的规定享受____________________奖金及福利。六、工作时间与休息休假6.1工作时间制度：乙方每周工作__天，每天工作__小时。6.2休息休假制度：乙方按国家规定享受法定节假日、年假、病假等休息休假。6.3加班制度：乙方加班按照甲方的规定和国家的相关法律法规支付加班费。七、劳动保护与劳动条件7.1劳动者的劳动保护：甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护措施和条件。7.2劳动者的劳动条件：甲方为乙方提供____________________劳动条件。7.3劳动者的安全与健康：甲方确保乙方的工作岗位符合国家劳动安全卫生标准，保障乙方的人身安全和健康。八、保险福利8.1社会保险：甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。8.2补充保险：甲方为乙方提供____________________补充保险。8.3福利待遇：乙方按国家规定和甲方的规定享受____________________福利待遇。九、劳动合同的变更9.1劳动合同变更的条件：合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款需要变更时，双方可协商一致进行变更。9.2劳动合同变更的程序：双方书面达成变更协议，经甲方法定代表人签字或者盖章后生效。9.3劳动合同变更的内容：变更后的内容按照双方达成的书面协议执行。十、劳动合同的解除和终止10.1劳动合同解除的条件：1)双方协商一致解除本合同；2)乙方因过失被甲方解除本合同；3)乙方非因过失解除本合同。10.2劳动合同终止的条件：1)本合同期限届满；2)乙方达到法定退休年龄；3)乙方死亡或者被宣告失踪；4)法律、法规规定的其他情形。10.3劳动合同解除和终止的程序：1)双方协商一致解除或终止本合同；2)甲方出具解除或终止劳动合同的证明；3)双方办理相关手续。十一、经济补偿11.1经济补偿的条件：乙方因合同解除或终止依法享有经济补偿的权利。11.2经济补偿的计算方法：经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。11.3经济补偿的支付时间及方式：甲方在本合同解除或终止后__日内一次性支付给乙方。十二、争议解决12.1劳动争议的解决方式：双方可协商解决，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。12.2劳动争议的调解程序：双方可向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。12.3劳动争议的仲裁程序：如双方无法协商解决，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、其他约定13.1保密协议：乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方许可不得泄露。13.2竞业限制：乙方在合同终止后__年内，不得在与甲方业务相同的行业从事相同或类似的工作。13.3知识产权归属：乙方创造的成果属于甲方所有，包括但不限于专利、著作权等。十四、附则14.1合同的生效、变更和解除：本合同自双方签字或盖章之日起生效，变更或解除应书面协议，并经双方签字或盖章确认。14.2合同的履行和解释：双方应按照本合同的约定履行各自的权利义务，对合同的解释争议应提交甲方所在地有管辖权的人民法院解决。14.3合同的争议处理：双方应通过友好协商解决合同争议，协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。14.4合同的修改和补充：本合同的修改和补充必须书面形式，经双方签字或盖章后与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.1甲方单方面解除合同的条件及程序：1)甲方因乙方严重违反劳动纪律或规章制度，或乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；2)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；3)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；5)依照法律、法规、政策规定解除劳动合同的。甲方应在解除劳动合同前__日内书面通知乙方，并办理相关手续。1.2甲方调整乙方工作内容的条件及程序：1)甲方因生产经营需要，调整乙方的工作岗位或工作内容的；2)甲方应提前__日书面通知乙方，并说明调整的理由和依据；3)乙方同意甲方调整工作内容后，双方应签订书面变更协议。1.3甲方提高乙方劳动报酬的条件及程序：1)甲方应根据生产经营状况和市场薪酬水平，合理提高乙方的工资待遇；2)甲方提高乙方工资待遇时，应与乙方进行充分沟通，听取乙方的意见；3)甲方提高乙方工资待遇的决定，应书面通知乙方。二、当乙方为主导时2.1乙方提前解除合同的条件及程序：1)乙方因个人原因，提前解除劳动合同的；2)乙方应提前__个月书面通知甲方，并说明解除劳动合同的理由；3)双方按照本合同的约定办理相关手续，乙方按照甲方规定办理工作交接。2.2乙方拒绝不合理工作调整的权利：1)乙方有权拒绝甲方提出的不合理工作调整；2)甲方不得因乙方拒绝不合理工作调整而降低乙方的工资待遇或解除劳动合同；3)乙方有权向劳动监察部门投诉甲方违反劳动法律法规的行为。2.3乙方加班的权利和补偿：1)乙方有权按照国家规定和甲方的规章制度，获得加班工资；2)甲方应按照国家规定和甲方的规章制度，及时足额支付乙方加班费；3)乙方有权拒绝甲方安排的加班任务，未经乙方同意，甲方不得强迫乙方加班。三、当有第三方中介时3.1第三方中介的角色和职责：1)第三方中介是指依法设立，为甲方和乙方提供人力资源服务的机构；2)第三方中介应按照甲方的要求，为甲方招聘合适的人才；3)第三方中介应协助甲方和乙方办理劳动合同的签订、解除和终止等相关手续。3.2第三方中介的服务费用：1)甲方应支付给第三方中介的服务费用，由双方协商确定；2)第三方中介的服务费用，应在甲方支付给乙方工资待遇之后，由甲方支付；3)第三方中介不得向乙方收取任何费用。3.3第三方中介的责任和义务：1)第三方中介应依法为乙方提供劳动保障，包括但不限于社会保险、福利待遇等；2)第三方中介应承担因未能履行合同约定而产生的法律责任；3)第三方中介应保证甲方的商业秘密和乙方的人身安全。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方个人简历及资格证明2.甲方营业执照副本复印件3.甲方税务登记证复印件4.甲方提供的乙方工作岗位说明5.甲方制定的劳动规章制度6.第三方中介的服务合同及收费标准7.社会保险缴纳证明8.加班记录及加班费支付证明9.乙方签字确认的劳动合同副本10.其他与本合同有关的附件二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付工资、加班费、奖金等，视为违约。2.甲方未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件，视为违约。3.甲方未依法为乙方参加社会保险，视为违约。4.甲方单方面解除合同，未按照合同约定程序，视为违约。5.甲方未经过乙方同意，调整乙方工作岗位或工作内容，视为违约。6.乙方未按照合同约定提供劳动，视为违约。7.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密，视为违约。8.其他违反合同约定的行为，双方协商一致认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定的一定期限。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解和考察的期限。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保险制度。5.加班费：指劳动者在法定工作时间以外工作，应得的工资报酬。6.违约金：指违反合同约定，应支付给对方的一种经济补偿。7.解除劳动合同：指双方提前终止劳动合同关系的行为。8.其他法律名词及解释，按照相关法律法规和本合同的约定执行。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付工资及违约金。2.工作条件问题：如甲方未提供合同约定的工作条件，乙方可以与甲方协商改善工作条件。3.社会保险问题：如甲方未依法为乙方参加社会保险，乙方可以要求甲方补缴社会保险费。4.合同解除问题：如甲方未按照合同约定程序解除劳动合同，乙方可以要求甲方支付违约金。5.其他问题：如遇其他执行中的问题，双方应协商解决，协商不成的，可以依法向劳动监察部