2024环卫工人劳动合同

编号：__________2024环卫工人劳动合同甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024环卫工人劳动合同合同目录第一章：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同签订地点和时间第二章：工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的工作地点2.3乙方的工作时间2.4乙方的工作任务和要求第三章：劳动报酬3.1乙方的工资待遇3.2工资支付方式和时间3.3奖金和福利3.4社会保险和公积金第四章：合同期限4.1固定期限4.2无固定期限4.3试用期4.4合同续签第五章：劳动保护和劳动条件5.1劳动安全卫生5.2劳动保护设施5.3劳动纪律5.4休息休假第六章：保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七章：违约责任7.1甲方违约7.2乙方违约7.3违约赔偿责任第八章：合同的解除和终止8.1双方协商一致解除8.2甲方单方面解除8.3乙方单方面解除8.4合同终止情形第九章：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决第十章：其他约定10.1双方的其他权利和义务10.2合同的修改和补充10.3合同的生效和解除第十一章：附件11.1甲方营业执照复印件11.2乙方身份证明复印件11.3其他相关文件第十二章：法律适用和争议解决12.1适用法律12.2争议解决方式第十三章：双方签字13.1甲方签字（盖章）13.2乙方签字（盖章）第十四章：其他14.1合同的副本14.2合同的发送和保管14.3合同的公开和宣传合同编号2024001第一章：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：环卫工人劳动合同的签订方，具体名称和地址如下：公司名称：市环境卫生管理局公司地址：市区路号1.2乙方（劳动者）：环卫工人劳动合同的签订方，具体信息如下：姓名：性别：男身份证号：住址：市区路号1.3合同签订地点和时间：签订地点：市环境卫生管理局会议室签订时间：2024年1月1日第二章：工作内容2.1乙方的工作岗位：环卫工人2.2乙方的工作地点：市2.3乙方的工作时间：正常工作时间：每周工作5天，每天工作8小时加班时间：按照国家法律法规和甲方规定执行2.4乙方的工作任务和要求：负责所分配区域的卫生清洁工作遵守工作纪律，服从甲方管理保持工作工具和工作区域的卫生和安全第三章：劳动报酬3.1乙方的工资待遇：基本工资：人民币元/月加班费：按照国家法律法规和甲方规定执行3.2工资支付方式和时间：每月5日前，以银行转账方式支付上月工资3.3奖金和福利：按照甲方规定和国家法律法规享受年终奖、节假日补贴等福利3.4社会保险和公积金：甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金第四章：合同期限4.1固定期限：本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2025年1月1日止4.2无固定期限：除非双方协商一致解除或依法解除，否则合同到期后自动续约4.3试用期：本合同试用期为3个月，自2024年1月1日起计算4.4合同续签：合同到期前3个月，双方协商决定是否续签第五章：劳动保护和劳动条件5.1劳动安全卫生：甲方应依照国家法律法规为乙方提供安全卫生的工作环境，并对乙方进行安全卫生培训5.2劳动保护设施：甲方应提供必要的劳动保护设施和工具，确保乙方的人身安全和健康5.3劳动纪律：乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理5.4休息休假：乙方享有国家规定的休息休假权利，具体安排按甲方规定执行第六章：保密协议6.1保密内容：乙方在甲方工作期间和解除劳动关系后，对甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息承担保密义务6.2保密期限：自乙方知悉秘密之日起算，至秘密公开或不再具有保密性为止6.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方的损失第八章：合同的解除和终止8.1双方协商一致解除：双方可以协商一致解除本合同，解除协议应书面签署并经双方签字盖章8.2甲方单方面解除：甲方有下列情形之一，可以单方面解除本合同：乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害乙方因犯罪被追究刑事责任8.3乙方单方面解除：乙方有下列情形之一，可以单方面解除本合同：甲方未按照约定提供劳动条件甲方未及时足额支付劳动报酬甲方未依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金8.4合同终止情形：有下列情形之一，本合同终止：合同期满，双方未续签乙方达到法定退休年龄乙方完全丧失劳动能力法律、法规规定的其他情形第九章：争议解决9.1协商解决：双方发生劳动争议，应通过协商解决9.2调解解决：协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解9.3仲裁解决：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁9.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十章：其他约定10.1双方的其他权利和义务：双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利和义务10.2合同的修改和补充：合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式签署10.3合同的生效和解除：本合同自双方签字盖章之日起生效，解除或终止合同应书面协议并经双方签字盖章第十一章：附件11.1甲方营业执照复印件11.2乙方身份证明复印件11.3其他相关文件第十二章：法律适用和争议解决12.1适用法律：本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律12.2争议解决方式：如发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十三章：双方签字13.1甲方签字（盖章）：甲方盖章：13.2乙方签字（盖章）：乙方签字：第十四章：其他14.1合同的副本：本合同一式两份，甲乙双方各执一份14.2合同的发送和保管：合同签署后，双方应妥善保管合同副本，并确保合同内容的完整性14.3合同的公开和宣传：未经双方同意，任何一方不得公开或宣传合同内容，以免泄露双方商业秘密和个人隐私多方为主导时的，附件条款及说明当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位职责和工作地点。说明：甲方因业务需要调整乙方的岗位职责和工作地点时，应提前通知乙方，并确保乙方的劳动条件不低于原合同约定水平。2.甲方应定期对乙方进行工作绩效评估。说明：甲方对乙方的工作绩效评估应公平、公正，评估结果作为乙方晋升、奖惩的依据。3.甲方有权在合同期内调整乙方的工资待遇。说明：甲方调整乙方的工资待遇时，应遵守国家法律法规，并提前通知乙方。4.甲方有权要求乙方参加甲方组织的培训。说明：甲方组织的培训旨在提升乙方的工作技能和业务水平，乙方应积极配合并参加培训。当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方有权提出书面形式的调薪申请。说明：乙方认为自己的工资待遇低于市场水平时，可向甲方提出书面调薪申请，甲方应在收到申请后一个月内给予答复。2.乙方有权在合同期内提出书面形式的职位晋升申请。说明：乙方认为自己符合晋升条件时，可向甲方提出书面晋升申请，甲方应在收到申请后一个月内给予答复。3.乙方有权在合同期内提出书面形式的劳动合同变更申请。说明：乙方因个人原因需要变更劳动合同内容时，可向甲方提出书面变更申请，甲方应在收到申请后一个月内给予答复。4.乙方有权在合同期内提出书面形式的解除劳动合同申请。说明：乙方因个人原因需要解除劳动合同时，应提前一个月向甲方提出书面申请，并遵循甲方的相关规定。当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.甲方与乙方签订劳动合同前，应通过第三方中介进行背景调查。说明：第三方中介进行的背景调查包括但不限于乙方提供的身份信息、工作经历、学历证明等，以确保甲方招用的员工符合岗位需求。2.甲方与乙方签订劳动合同后，第三方中介提供乙方的在职期间职业保险。说明：第三方中介为乙方提供在职期间职业保险，以保障乙方在在职期间因工作原因造成的人身损害得到赔偿。3.甲方与乙方签订劳动合同后，第三方中介提供乙方的职业培训服务。说明：第三方中介为乙方提供职业培训服务，以提升乙方的职业技能和业务水平，满足甲方对员工的要求。4.甲方与乙方签订劳动合同后，第三方中介协助解决劳动争议。说明：当甲方与乙方发生劳动争议时，第三方中介协助双方进行沟通协商，以达成一致解决办法。如协商不成，双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证明复印件3.甲方规章制度4.乙方工作岗位描述5.工资发放证明6.社会保险和住房公积金缴纳证明7.培训记录证明8.工作绩效评估报告9.劳动合同变更申请表10.解除劳动合同申请表11.第三方中介提供的背景调查报告12.第三方中介提供的职业保险证明13.第三方中介提供的职业培训证明14.劳动争议解决协商记录二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护设施等。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，包括工资、奖金、补贴等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。4.甲方单方面解除合同，未经乙方同意或未符合合同约定的解除条件。5.甲方未按照约定提供培训或职业发展机会。6.乙方未按照约定提供劳动，包括但不限于迟到、早退、旷工等。7.乙方未遵守甲方规章制度或劳动纪律，造成甲方损失或影响。8.乙方泄露甲方商业秘密或个人隐私。9.乙方在合同期内提前解除合同，未经甲方同意或未符合合同约定的解除条件。10.乙方在合同期内提出与合同内容不符的非法要求。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。3.无固定期限：劳动合同双方未约定具体期限，根据双方意愿可随时解除或续签。4.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解和考察的期限。5.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、补贴等。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度。7.住房公积金：国家规定的一种长期住房储金，由用人单位和劳动者共同缴纳。8.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。9.仲裁：依法对劳动争议进行审理并作出裁决的程序。10.诉讼：依法向人民法院提起的解决劳动争议的程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作环境不佳：与甲方沟通，要求改善工作环境，必要时可申请劳动仲裁或诉讼。2.工资报酬不公：与甲方沟通，要求合理调整工资报酬，必要时可申请劳动仲裁或诉讼。3.未缴纳社会保险费和住房公积金：与甲方沟通，要求补交社会保险费和住房公积金，必要时可申请劳动仲裁或诉讼。4.解除合同争议：明确合同约定的解除条件，如有