2024版正式劳动合同模板

编号：__________2024版正式劳动合同模板甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版正式劳动合同模板合同目录第一章：总则1.1合同主体1.2合同签订原则1.3合同效力1.4合同解释权第二章：合同期限2.1劳动合同期限2.2试用期2.3无固定期限劳动合同2.4固定期限劳动合同第三章：工作内容3.1工作职责3.2工作地点3.3工作时间3.4工作成果第四章：劳动报酬4.1薪酬结构4.2工资支付时间4.3奖金4.4津贴4.5工资调整第五章：社会保险和福利5.1社会保险5.2福利待遇5.3假期5.4劳动保护第六章：培训和知识产权6.1培训机会6.2知识产权归属6.3保密协议第七章：劳动合同的变更、解除和终止7.1劳动合同变更7.2劳动合同解除7.3劳动合同终止7.4经济补偿第八章：争议解决8.1劳动争议解决方式8.2仲裁程序8.3诉讼程序第九章：违约责任9.1劳动者违约9.2用人单位违约第十章：附则10.1合同的生效10.2合同的修订10.3合同的解除10.4合同的终止第十一章：其他约定11.1劳动者和用人单位的其他权利和义务11.2补充条款第十二章：附件12.1劳动合同附件12.2其他相关文件第十三章：签字盖章13.1劳动者签字13.2用人单位签字盖章第十四章：合同生效14.1合同生效时间14.2合同终止时间合同编号_________第一章：总则1.1合同主体1.1.1劳动者：指与用人单位建立劳动关系的人员。1.1.2用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和责任能力的组织。1.2合同签订原则1.2.1平等自愿原则：劳动合同的签订应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。1.2.2协商一致原则：劳动合同的内容应当由双方当事人协商一致确定。1.3合同效力1.3.1劳动合同自双方签字盖章之日起生效。1.3.2劳动合同依法解除或者终止后，合同效力终止。1.4合同解释权1.4.1本合同的解释权归双方共同所有。第二章：合同期限2.1劳动合同期限2.1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期2.2.1本劳动合同约定试用期为____个月，自劳动合同生效之日起计算。2.3无固定期限劳动合同2.3.1本劳动合同为无固定期限劳动合同。2.4固定期限劳动合同2.4.1本劳动合同为固定期限劳动合同，期限为____年。第三章：工作内容3.1工作职责3.1.1劳动者应按照用人单位的要求，履行岗位职责，完成工作任务。3.2工作地点3.2.1劳动者的工作地点为____（具体地址）。3.3工作时间3.3.1劳动者的工作时间为____，并根据工作需要执行轮班制或者综合计算工时制。3.4工作成果3.4.1劳动者应保证工作成果的质量，达到约定的标准。第四章：劳动报酬4.1薪酬结构4.1.1劳动者的薪酬由基本工资、绩效奖金、津贴补贴等组成。4.2工资支付时间4.2.1用人单位应按月支付劳动者工资，支付时间为每月__日之前。4.3奖金4.3.1劳动者根据工作绩效和用人单位的奖励政策，可获得相应的奖金。4.4津贴4.5工资调整4.5.1劳动者工资的调整按照用人单位的薪酬制度和劳动者的实际工作表现进行。第五章：社会保险和福利5.1社会保险5.1.1用人单位为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇5.2.1劳动者享有国家规定的节假日休息、年休假、探亲假等福利待遇。5.3假期5.3.1劳动者因病、事假、产假、婚假、丧假等原因需要休息的，按照国家和用人单位的规定执行。5.4劳动保护5.4.1用人单位应保障劳动者的劳动安全，提供必要的劳动保护措施。第六章：培训和知识产权6.1培训机会6.1.1用人单位为劳动者提供必要的培训机会，提高劳动者的职业技能。6.2知识产权归属6.2.1劳动者在工作中创造的知识产权，按照法律法规和用人单位的规章制度确定归属。6.3保密协议6.3.1劳动者应遵守用人单位的保密协议，不得泄露用人单位的商业秘密。第八章：争议解决8.1劳动争议解决方式8.1.1双方应通过友好协商解决劳动争议。8.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2仲裁程序8.2.1仲裁申请应在知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起一年内提出。8.2.2仲裁庭由三名仲裁员组成，双方各选一名，第三名由双方共同指定。8.3诉讼程序8.3.1对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九章：违约责任9.1劳动者违约9.1.1劳动者违反合同规定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。9.2用人单位违约9.2.1用人单位违反合同规定，给劳动者造成损失的，应承担赔偿责任。第十章：附则10.1合同的生效10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同的修订10.2.1合同的修订应由双方协商一致，并以书面形式进行。10.3合同的解除10.3.1合同的解除应遵循相关法律法规和本合同的约定。10.4合同的终止10.4.1合同终止时，双方应按照合同约定办理相关手续。第十一章：其他约定11.1劳动者和用人单位的其他权利和义务11.1.1双方在其他方面如有特殊约定，应以书面形式附在本合同后。11.2补充条款11.2.1如双方在签订合同时有其他未尽事宜，可以签订补充条款。第十二章：附件12.1劳动合同附件12.1.1本合同附件包括：职位说明书、工作职责、绩效考核标准等。12.2其他相关文件12.2.1其他与本合同相关的文件，如公司规章制度、员工手册等。第十三章：签字盖章13.1劳动者签字13.1.1劳动者在此处签字：____________________。13.2用人单位签字盖章13.2.1用人单位在此处签字盖章：____________________。第十四章：合同生效14.1合同生效时间14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止时间14.2.1本合同终止时间为____年__月__日。（合同终止后，请双方将此合同交回用人单位存档。）多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊规定1.1甲方有权根据生产经营需要调整乙方的岗位职责和工作内容。说明：甲方根据生产经营需要调整乙方的岗位职责和工作内容时，应提前通知乙方，并尽可能与乙方协商一致。1.2甲方有权根据乙方的绩效表现和公司政策调整乙方的薪酬待遇。说明：甲方调整乙方的薪酬待遇时，应遵循公平、合理的原则，并提前通知乙方。1.3甲方有权根据公司规章制度对乙方进行纪律处分。说明：甲方对乙方进行纪律处分时，应遵循合法、公正、公开的原则，并告知乙方相应的权利和途径。附加条款二：乙方为主导时的特殊规定2.1乙方有权在合同期内提出辞职。说明：乙方提出辞职时，应提前通知甲方，并遵循甲方规定的辞职流程。2.2乙方有权根据个人发展需要提出职业发展和培训需求。说明：乙方提出职业发展和培训需求时，甲方应尽可能提供相应的支持和发展机会。2.3乙方有权在合同期内提出调整劳动合同的内容。说明：乙方提出调整劳动合同的内容时，应与甲方进行协商，并遵循合同的约定和法律法规的规定。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊规定3.1第三方中介应保证提供给甲方的劳动力符合乙方的要求。说明：第三方中介应根据甲方的要求，提供符合工作条件和技能要求的劳动力。3.2第三方中介应负责乙方的工资、福利和保险等事宜。说明：第三方中介应按照合同约定和法律法规的规定，按时支付乙方的工资，并负责提供乙方的福利待遇和保险。3.3第三方中介应对乙方的劳动争议承担责任。说明：如乙方向甲方提出劳动争议，第三方中介应承担相应的法律责任，并协助解决争议。附件及其他补充说明一、附件列表：1.职位说明书2.工作职责3.绩效考核标准4.公司规章制度5.员工手册6.社会保险缴纳证明7.福利待遇说明8.培训计划9.保密协议10.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.劳动者违反合同规定，包括但不限于迟到、早退、旷工、不履行工作职责等。2.用人单位违反合同规定，包括但不限于未按时支付工资、未提供约定的福利、随意调整工作岗位等。3.第三方中介违反合同规定，包括但不限于提供不合格劳动力、未按时支付劳动者工资等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期间。3.固定期限劳动合同：指双方约定合同期限，并在约定期间内履行合同义务的劳动合同。4.无固定期限劳动合同：指双方未约定合同期限，劳动者在单位工作满一定年限后，享有续签权利的劳动合同。5.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴和补贴等。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。7.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他福利，如年终奖、带薪年假等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者在工作中遇到问题，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。2.用人单位调整劳动者的工作岗位或薪酬，应提前与劳动者协商一致。3.如发生劳动争议，双方可先尝试协商解决，协商不成时可申