2024版个人试用期劳动合同书

编号：__________2024版个人试用期劳动合同书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版个人试用期劳动合同书合同目录第一章：总则1.1合同签订主体1.2合同性质与目的1.3合同生效条件1.4合同解除和终止条件第二章：试用期期限2.1试用期时长2.2试用期起始日期2.3试用期结束日期第三章：工作内容3.1岗位职责3.2工作地点3.3工作时间第四章：劳动报酬4.1试用期工资4.2试用期奖金4.3试用期福利待遇第五章：试用期培训5.1培训内容5.2培训时间5.3培训费用第六章：试用期考核6.1考核标准6.2考核方式6.3考核结果运用第七章：合同续签与终止7.1合同续签条件7.2合同终止条件7.3合同终止后双方的权利和义务第八章：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密协议的后果第九章：劳动争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁申请时效9.3仲裁费用第十章：合同修改与补充10.1合同修改条件10.2合同补充内容第十一章：法律法规适用11.1适用法律法规11.2法律法规冲突解决第十二章：其他约定12.1社会保险12.2住房公积金12.3劳动保护第十三章：附件13.1附件一：试用期考核表13.2附件二：保密协议13.3附件三：劳动合同续签申请表第十四章：合同双方签字14.1甲方（用人单位）签字14.2乙方（劳动者）签字14.3见证人签字合同编号_________第一章：总则1.1合同签订主体1.2合同性质与目的本合同为试用期劳动合同，旨在明确甲乙双方在试用期的权利、义务及试用期的相关事宜。1.3合同生效条件本合同自双方签字之日起生效，至试用期结束之日止。1.4合同解除和终止条件合同解除或终止的条件依照中华人民共和国劳动法及相关法律法规执行。第二章：试用期期限2.1试用期时长乙方试用期为【试用期月数】个月。2.2试用期起始日期本合同试用期起始日期为【起始日期】。2.3试用期结束日期本合同试用期结束日期为【结束日期】。第三章：工作内容3.1岗位职责乙方在试用期内担任【职位名称】，主要职责为【具体职责】。3.2工作地点乙方的工作地点为【工作地点】。3.3工作时间乙方的每日工作时间不超过【小时】，每周工作时间不超过【小时】。第四章：劳动报酬4.1试用期工资乙方试用期工资为【金额】元/月。4.2试用期奖金乙方在试用期内根据工作业绩可能获得奖金，具体奖金标准另行约定。4.3试用期福利待遇乙方在试用期内享有【福利待遇名称】，具体内容按照甲方的相关规定执行。第五章：试用期培训5.1培训内容甲方将为乙方提供【培训内容】的培训。5.2培训时间培训时间为【培训起始日期】至【培训结束日期】。5.3培训费用培训费用由甲方承担，包括但不限于培训期间的住宿、交通等费用。第六章：试用期考核6.1考核标准乙方的试用期考核标准为【考核标准】。6.2考核方式甲方将对乙方进行【考核方式】的考核。6.3考核结果运用考核结果将作为乙方是否转正的依据。第七章：合同续签与终止7.1合同续签条件【续签条件】7.2合同终止条件有下列情形之一的，甲方可以终止本合同：【终止条件】7.3合同终止后双方的权利和义务合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，甲方应支付乙方合同终止后的相关待遇，具体按法律法规及甲方规定执行。第八章：保密协议8.1保密内容乙方应对在甲方工作期间接触到的所有商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方的保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止或解除之日起【年限】年内继续有效。8.3违反保密协议的后果乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金。第九章：劳动争议解决9.1争议解决方式甲乙双方发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2仲裁申请时效乙方应自知道或者应当知道其权利被侵害之日起【年限】内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3仲裁费用仲裁费用按照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定执行。第十章：合同修改与补充10.1合同修改条件本合同的修改应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。10.2合同补充内容本合同的补充内容应经甲乙双方协商一致，并以书面形式附加在本合同后。第十一章：法律法规适用11.1适用法律法规本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2法律法规冲突解决如本合同与国家法律法规冲突，应以国家法律法规为准。第十二章：其他约定12.1社会保险甲乙双方应按照国家和地方规定参加社会保险，乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。12.2住房公积金甲乙双方应按照国家和地方规定参加住房公积金制度，乙方应缴存的住房公积金由甲方代扣代缴。12.3劳动保护甲方应遵守国家劳动保护规定，为乙方提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。第十三章：附件13.1附件一：试用期考核表13.2附件二：保密协议13.3附件三：劳动合同续签申请表第十四章：合同双方签字14.1甲方（用人单位）签字14.2乙方（劳动者）签字14.3见证人签字多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.甲方单方面解除合同甲方在试用期内有权单方面解除本合同，无需提前通知乙方。甲方解除合同的原因包括但不限于：（1）乙方严重违反甲方的规章制度或者工作纪律；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方因犯罪行为被追究刑事责任；（4）乙方患有疾病，不能从事原工作，且在甲方规定的医疗期内未能恢复健康。2.甲方调整乙方工作内容甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的岗位职责和工作内容。甲方应提前通知乙方，并给予乙方必要的培训和指导。3.甲方调整乙方工作地点甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作地点。甲方应提前通知乙方，并根据实际情况给予乙方相应的补偿。二、当乙方为主导时1.乙方提前解除合同乙方在试用期内提前解除本合同，应提前【提前通知天数】天书面通知甲方。否则，乙方应支付甲方违约金，违约金数额为试用期工资的【百分比】。2.乙方隐瞒重要事实乙方在应聘过程中隐瞒重要事实，甲方有权立即解除本合同，并要求乙方支付违约金，违约金数额为试用期工资的【百分比】。3.乙方违反竞业限制约定乙方在解除或终止合同后【年限】内，不得在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同的工作。违反此约定的，乙方应支付违约金，违约金数额为乙方在甲方一个月工资的【百分比】。三、当有第三方中介时1.第三方中介的责任若本合同的签订涉及第三方中介，中介应保证乙方的资料真实可靠，并对乙方在合同期间的行为承担连带责任。若中介未履行保证义务，导致甲方遭受损失的，甲方有权要求中介赔偿。2.第三方中介的服务费用中介提供服务所需费用由甲方承担，甲方应在合同签订后【支付时间】内向中介支付服务费用。若甲方未按约定支付服务费用，乙方有权解除本合同。3.第三方中介的权益保障中介在本合同签订过程中提供的资料和信息，甲方应予以保密，不得泄露给第三方。若甲方泄露给第三方，导致第三方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：试用期考核表2.附件二：保密协议3.附件三：劳动合同续签申请表4.附件四：社会保险缴纳证明5.附件五：住房公积金缴纳证明6.附件六：甲方规章制度7.附件七：乙方个人信息表8.附件八：工作场所安全卫生标准9.附件九：乙方培训记录表10.附件十：违约金计算公式说明二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：未按时支付乙方工资未提供合同约定的工作条件提前解除合同无正当理由未按照约定提供培训或晋升机会2.乙方违约行为：提前解除合同未提前通知严重违反甲方规章制度违反竞业限制约定3.违约行为的认定：甲方违约行为认定：依据合同条款和国家法律法规乙方违约行为认定：依据合同条款、国家法律法规和甲方规章制度三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位和劳动者在签订劳动合同后，为相互了解对方而约定的试验性工作期间。2.保密协议：指甲乙双方为保护商业秘密、技术秘密等敏感信息而签订的协议。3.违约金：指违约方因违约行为而应支付给对方的一种经济赔偿。4.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或补充协议中约定，劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位或从事与用人单位业务相同的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内因个人原因无法继续工作，需提前解除合同。解决办法：提前【提前通知天数】天书面通知甲方，并办理相关手续。2.问题：甲方因业务需要调整乙方的工作地点。解决办法：提前通知乙方，并根据实际情况给予乙方相应的补偿。3.问题：乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方依据合同条款和规章制度解除合同，并依法要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.场景：甲方招聘新员工，与乙方签订试用期劳动合同。说明：适用于新员工试用期的管理与约束。2.