2024版劳动人事争议仲裁院相关

编号：__________2024版劳动人事争议仲裁院相关甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版劳动人事争议仲裁院相关合同目录第一章：总则1.1仲裁院的设立和职责1.2仲裁员的资格和任命1.3仲裁程序的启动和受理1.4仲裁规则和法律法规的适用第二章：仲裁申请和答辩2.1申请仲裁的条件和时效2.2仲裁申请的提交和受理2.3答辩的提交和受理2.4仲裁申请和答辩的补充材料第三章：仲裁庭的组成和运作3.1仲裁庭的组成方式3.2仲裁员的选择和回避3.3仲裁庭的审理方式和程序3.4仲裁庭的裁决和决定第四章：证据和鉴定4.1证据的种类和效力4.2证据的收集和提交4.3鉴定程序和鉴定人的资格4.4证据的质证和审核第五章：仲裁调解5.1调解的原则和程序5.2调解书的制作和送达5.3调解书的效力5.4调解不成的情况下继续仲裁第六章：仲裁裁决6.1裁决的原则和形式6.2裁决书的制作和送达6.3裁决书的执行和撤销6.4裁决书的生效和公告第七章：涉外劳动争议仲裁7.1涉外劳动争议的界定和适用7.2涉外劳动争议的仲裁程序7.3涉外劳动争议的裁决和执行7.4涉外劳动争议的国际司法协助第八章：集体劳动争议仲裁8.1集体劳动争议的界定和适用8.2集体劳动争议的仲裁程序8.3集体劳动争议的裁决和执行8.4集体劳动争议的调解和斡旋第九章：劳动争议的申诉和再仲裁9.1申诉的条件和时效9.2申诉的提交和受理9.3再仲裁的程序和裁决9.4再仲裁的效力和对策第十章：劳动争议的预防和处理10.1劳动争议的预防和调处措施10.2劳动争议的调解组织和工作机制10.3劳动争议的应急处置和调解10.4劳动争议的信息报告和统计分析第十一章：劳动人事争议仲裁院的组织管理和监督11.1仲裁院的组织结构和人员配置11.2仲裁院的内部管理制度11.3仲裁院的监督和评估机制11.4仲裁院的业务培训和素质提升第十二章：劳动人事争议仲裁费用12.1仲裁费用的收取标准和范围12.2仲裁费用的减免和退还12.3仲裁费用的管理和使用12.4仲裁费用的结算和支付第十三章：法律责任和处罚13.1违反劳动人事争议仲裁法律法规的责任13.2仲裁员和仲裁机构的行为规范和责任13.3对仲裁裁决的违法行为的处罚和救济13.4对恶意仲裁申请和伪造证据等行为的法律责任第十四章：附则14.1合同的生效和终止14.2合同的解释和争议解决14.3合同的修订和修改14.4合同的签署和盖章合同编号_________第一章：总则1.1仲裁院的设立和职责1.1.1仲裁院是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》设立的，负责处理劳动人事争议的法定机构。1.1.2仲裁院的职责包括依法公正及时处理劳动人事争议，维护当事人合法权益，促进社会和谐稳定。1.2仲裁员的资格和任命1.2.2仲裁员的任命由仲裁院或者其上级主管部门按照法定程序进行。1.3仲裁程序的启动和受理1.3.1劳动人事争议当事人可以向仲裁院申请仲裁，启动仲裁程序。1.3.2仲裁院应当在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，并通知当事人。1.4仲裁规则和法律法规的适用1.4.1仲裁程序适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和仲裁院的仲裁规则。1.4.2仲裁裁决应当依法适用法律、法规和政策。第二章：仲裁申请和答辩2.1申请仲裁的条件和时效2.1.1申请仲裁的条件包括有明确的争议请求和事实、证据材料齐全。2.1.2劳动人事争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2.2仲裁申请的提交和受理2.2.1仲裁申请应当以书面形式提交，并按照仲裁院的要求提供相关证据材料。2.2.2仲裁院应当在收到仲裁申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。2.3答辩的提交和受理2.3.1被申请人应当自收到仲裁申请书副本之日起十日内提交答辩书和证据。2.3.2仲裁院应当在收到答辩书后五日内决定是否受理，并通知被申请人。2.4仲裁申请和答辩的补充材料2.4.1当事人在仲裁过程中可以补充提交相关证据材料。2.4.2仲裁院对补充材料应当及时审核，并决定是否采纳。第三章：仲裁庭的组成和运作3.1仲裁庭的组成方式3.1.1仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。3.1.2仲裁员由当事人协商确定，协商不成的，由仲裁院指定。3.2仲裁员的选择和回避3.2.1当事人有权选择仲裁员，但选择的范围应当符合仲裁院的规定。3.2.2仲裁员有应当回避的情形之一的，应当自行回避，或者由当事人申请回避。3.3仲裁庭的审理方式和程序3.3.1仲裁庭应当公开开庭审理，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的，可以不公开审理。3.3.2仲裁庭应当依照法定程序进行审理，保证当事人陈述、申辩、举证、质证的权益。3.4仲裁庭的裁决和决定3.4.1仲裁庭应当依法作出裁决，并制作裁决书。3.4.2仲裁庭在仲裁过程中作出的决定，对当事人具有约束力。第四章：证据和鉴定4.1证据的种类和效力4.1.1证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定意见等。4.1.2证据应当经过质证，才能作为认定事实的依据。4.2证据的收集和提交4.2.1当事人应当依法收集和提交证据，支持自己的主张。4.2.2仲裁院可以要求当事人提交证据，也可以自行收集证据。4.3鉴定程序和鉴定人的资格4.3.1仲裁庭可以委托具备资格的鉴定人进行鉴定。4.3.2鉴定人应当客观、公正地进行鉴定，并出具鉴定意见。4.4证据的质证和审核4.4.1当事人在仲裁庭上对证据进行质证，仲裁庭应当审核证据的真实性、合法性和关联性。4.4.2仲裁庭应当根据证据审核结果，确认或者否定证据的效力。第五章：仲裁调解5.1调解的原则和程序5.第八章：集体劳动争议仲裁8.1集体劳动争议的界定和适用8.1.1集体劳动争议是指用人单位与劳动者群体之间因劳动条件、劳动报酬、劳动保护等问题发生的争议。8.1.2集体劳动争议的仲裁适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定。8.2集体劳动争议的仲裁程序8.2.1集体劳动争议的仲裁程序启动后，仲裁院应当及时组成仲裁庭。8.2.2仲裁庭应当听取双方陈述，审核证据，并依法作出裁决。8.3集体劳动争议的裁决和执行8.3.1集体劳动争议的裁决书应当送达双方当事人。8.3.2裁决书生效后，当事人应当履行裁决确定的义务。8.4集体劳动争议的调解和斡旋8.4.1在集体劳动争议中，仲裁院可以邀请第三方进行调解或斡旋。8.4.2调解或斡旋达成协议的，由仲裁院制作调解书，并送达双方当事人。第九章：劳动争议的申诉和再仲裁9.1申诉的条件和时效9.1.1当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。9.1.2申诉应当符合法律规定的条件，并在法定期限内提出。9.2申诉的提交和受理9.2.1申诉应当提交给人民法院，并按照人民法院的要求提供相关材料。9.2.2人民法院应当在收到申诉之日起五日内决定是否受理，并通知当事人。9.3再仲裁的程序和裁决9.3.1再仲裁是指对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，由人民法院重新审理。9.3.2再仲裁的程序和裁决依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定进行。9.4再仲裁的效力和对策9.4.1再仲裁裁决是终局裁决，对当事人具有法律约束力。9.4.2当事人应当履行再仲裁裁决确定的义务，否则可以向人民法院申请强制执行。第十章：劳动争议的预防和处理10.1劳动争议的预防和调处措施10.1.1用人单位和劳动者应当遵守法律法规，履行合同义务，预防劳动争议的发生。10.1.2用人单位应当建立劳动争议调处机制，及时处理劳动者的投诉和申诉。10.2劳动争议的调解组织和工作机制10.2.1用人单位可以设立调解组织，进行劳动争议的调解工作。10.2.2调解组织应当有固定的办公场所和必要的办公设备，并配备专职或者兼职的调解员。10.3劳动争议的应急处置和调解10.3.1发生劳动争议时，用人单位应当及时采取措施，防止争议扩大。10.3.2调解员应当及时介入调解，引导双方通过协商解决争议。10.4劳动争议的信息报告和统计分析10.4.1用人单位应当定期向劳动行政部门报告劳动争议的情况。第十一章：劳动人事争议仲裁院的组织管理和监督11.1仲裁院的组织结构和人员配置11.1.1仲裁院应当设立院长、副院长、仲裁员等职位，并明确各自的职责。11.1.2仲裁院的人员配置应当满足工作需要，并保持专业化和职业化。11.2仲裁院的内部管理制度11.2.1仲裁院应当制定内部管理制度，包括案件受理、审理、裁决、送达等环节的操作规程。11.2.2内部管理制度应当公开，接受社会监督。11.3仲裁院的监督和评估机制11.3.1仲裁院应当建立监督机制，对仲裁活动进行监督。11.3.2仲裁院应当定期进行评估，提高仲裁质量和效率。11.4仲裁院的业务培训和素质提升11.4.1仲裁院应当组织业务培训，提高仲裁员的专业素质。11.4.2仲裁院应当鼓励仲裁员参加相关学术交流和业务研讨，提升整体素质。第十二章：劳动人事争议仲裁多方为主导时的，附件条款及说明附件一：甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方指定仲裁员甲方在此合同中指定一名仲裁员，负责处理劳动人事争议案件。甲方应确保所指定的仲裁员具备丰富的法律知识和实践经验，能够公正、公平地处理争议。1.2甲方提交证据材料甲方应在仲裁程序启动后五日内向仲裁院提交证据材料，支持自己的主张。证据材料应包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述等。甲方应当对提交的证据材料的真实性、合法性和关联性负责。1.3甲方提出仲裁请求甲方在此合同中提出仲裁请求，要求乙方履行合同约定的义务。甲方应在仲裁申请中明确请求的内容和理由，并提供相关证据材料。1.4甲方参与仲裁程序甲方应积极参与仲裁程序，包括出庭作证、提交证据、参加调解等。甲方未参加仲裁程序或未提出仲裁请求的，视为放弃仲裁权利。附件二：乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方指定仲裁员乙方在此合同中指定一名仲裁员，负责处理劳动人事争议案件。乙方应确保所指定的仲裁员具备丰富的法律知识和实践经验，能够公正、公平地处理争议。2.2乙方提交证据材料乙方应在仲裁程序启动后五日内向仲裁院提交证据材料，支持自己的主张。证据材料应包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述等。乙方应当对提交的证据材料的真实性、合法性和关联性负责。2.3乙方提出仲裁请求乙方在此合同中提出仲裁请求，要求甲方履行合同约定的义务。乙方应在仲裁申请中明确请求的内容和理由，并提供相关证据材料。2.4乙方参与仲裁程序乙方应积极参与仲裁程序，包括出庭作证、提交证据、参加调解等。乙方未参加仲裁程序或未提出仲裁请求的，视为放弃仲裁权利。附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明3.1第三方中介的指定在此合同中，若涉及第三方中介，双方同意由第三方中介指定一名仲裁员，负责处理劳动人事争议案件。第三方中介应确保所指定的仲裁员具备丰富的法律知识和实践经验，能够公正、公平地处理争议。3.2第三方中介的调解若双方在合同履行过程中发生争议，双方同意由第三方中介进行调解。第三方中介应在调解过程中保持中立，公正、公平地引导双方达成调解协议。3.3第三方中介的费用第三方中介在处理劳动人事争议案件或调解过程中产生的费用，由双方共同承担。双方应在合同中明确第三方中介的费用标准和支付方式。3.4第三方中介的约束力双方同意，第三方中介的调解协议对双方具有法律约束力。调解协议生效后，双方应当按照约定履行各自的义务。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方指定仲裁员2.乙方指定仲裁员3.第三方中介指定仲裁员4.证据材料5.仲裁请求6.调解协议7.第三方中介费用支付协议二、违约行为及认定：1.未能按照合同约定的时间、质量、数量等履行义务；2.未能按照合同约定的方式、程序、地点履行义务；3.未能按照合同约定的价格、金额等履行义务；4.未能按照合同约定的方式、程序、地点履行义务；5.未能按照合同约定的方式、程序、地点履行义务；6.未能按照合同约定的价格、金额等履行义务；7.未能按照合同约定的时间、质量、数量等履行义务；8.未能按照合同约定的方式、程序、地点履行义务；9.未能按照合同约定的价格、金额等履行义务；10.未能按照合同约定的时间、质量、数量等履行义务。三、法律名词及解释：1.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动条件、劳动报酬、劳动保护等问题发生的争议。2.仲裁：指劳动争议双方当事人自愿将争议提交仲裁机构，由仲裁机构依法作出裁决的解决争议的方式。3.证据：指证明案件事实的依据，包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述等。4.仲裁