2024版企业单位聘用合同

编号：__________2024版企业单位聘用合同甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版企业单位聘用合同合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同签订主体1.4合同效力第二章：聘用条件2.1聘用岗位2.2招聘条件2.3招聘程序2.4聘用期限第三章：双方权利和义务3.1用人单位的权利和义务3.2劳动者的权利和义务第四章：劳动报酬4.1工资待遇4.2奖金4.3津贴补贴4.4工资支付时间及方式第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班第六章：社会保险和福利6.1社会保险6.2福利待遇6.3医疗待遇6.4生育待遇第七章：劳动保护与职业培训7.1劳动保护7.2劳动安全7.3职业培训7.4培训待遇第八章：劳动合同的变更、解除和终止8.1劳动合同的变更8.2劳动合同的解除8.3劳动合同的终止8.4经济补偿及赔偿第九章：争议处理9.1劳动争议的解决方式9.2协商解决9.3调解解决9.4仲裁前置9.5诉讼途径第十章：合同的签订与解除10.1合同签订程序10.2合同解除条件10.3合同解除程序第十一章：保密协议11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任第十二章：违约责任12.1用人单位的违约责任12.2劳动者的违约责任12.3违约赔偿第十三章：其他约定13.1知识产权13.2商业秘密13.3劳动合同的附随条款第十四章：附则14.1合同生效条件14.2合同修改和补充14.3合同解除后的善后处理14.4合同争议的适用法律14.5合同签订日期及地点14.6附件：相关法律法规合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同。1.2合同适用范围本合同适用于甲方（企业单位）与乙方（劳动者）之间建立劳动关系，明确双方的权利和义务。1.3合同签订主体1.4合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同终止或解除之日起失效。第二章：聘用条件2.1聘用岗位乙方聘用岗位为：_________。2.2招聘条件2.3招聘程序乙方通过甲方组织的招聘程序，经面试、考核等环节，符合甲方招聘要求后，双方签订本合同。2.4聘用期限本合同期限为：_________，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三章：双方权利和义务3.1用人单位的权利和义务（1）按照合同约定，安排乙方工作；（2）按照合同约定，支付乙方工资、奖金、津贴等；（3）对乙方进行培训、考核、评价；（4）依法解除、终止合同；（5）法律法规规定的其他权利。（1）为乙方提供符合国家规定的工作条件和环境；（2）保障乙方依法享受社会保险和福利待遇；（3）保障乙方依法参加和组织工会；（4）法律法规规定的其他义务。3.2劳动者的权利和义务（1）按照合同约定，从事甲方安排的工作；（2）获得甲方支付的工资、奖金、津贴等；（3）参加甲方组织的培训、考核、评价；（4）依法要求甲方解除、终止合同；（5）法律法规规定的其他权利。（1）遵守甲方的规章制度，服从甲方管理；（2）按照甲方要求，完成工作任务；（3）保守甲方的商业秘密和知识产权；（4）法律法规规定的其他义务。第四章：劳动报酬4.1工资待遇乙方的月工资为：人民币____元。4.2奖金乙方根据甲方业绩、工作表现等，可获得相应的奖金。4.3津贴补贴4.4工资支付时间及方式甲方每月____日支付乙方工资，支付方式为_________。第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间乙方每周工作____天，每天工作____小时。5.2休息休假乙方按国家规定享受法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。5.3加班乙方加班按照国家规定支付加班费。第六章：社会保险和福利6.1社会保险甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。6.2福利待遇6.3医疗待遇乙方在合同期间因病产生的医疗费用，按照甲方规定和国家政策执行。6.4生育待遇乙方符合国家生育政策的，享受产假待遇，具体按照甲方规定执行。第七章：劳动保护与职业培训7.1劳动保护甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。7.2劳动安全乙方应遵守甲方安全生产规章制度，确保工作场所的安全。7.3职业培训甲方根据乙方的工作需要和职业发展，提供相应的职业培训。7.4培训待遇乙方参加甲方组织的培训，按照甲方规定享受培训待遇。第八章：劳动合同的变更、解除和终止8.1劳动合同的变更甲乙双方经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更事项书面确认后，作为本合同的附件。8.2劳动合同的解除（1）甲乙双方协商一致解除；（2）乙方因个人原因提前解除；（3）甲方因客观原因提前解除；（4）依法解除。8.3劳动合同的终止本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。8.4经济补偿及赔偿劳动合同解除或终止的，甲方按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。因甲方原因导致解除或终止的，甲方还需支付乙方相应的赔偿。第九章：争议处理9.1劳动争议的解决方式甲乙双方发生劳动争议，可以采取协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。9.2协商解决甲乙双方应当在发生劳动争议时，及时进行协商，寻求和解。9.3调解解决甲乙双方可以申请第三方调解组织进行调解，达成调解协议。9.4仲裁前置劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.5诉讼途径甲乙双方对劳动争议的解决，也可以直接向人民法院提起诉讼。第十章：合同的签订与解除10.1合同签订程序本合同经甲乙双方协商一致，签字（或盖章）后生效。10.2合同解除条件甲乙双方按照本合同第八章的规定，解除本合同。10.3合同解除程序合同解除应当书面确认，并经甲乙双方签字（或盖章）生效。第十一章：保密协议11.1保密内容乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。11.2保密期限保密期限自乙方签署本合同之日起计算，至合同解除后一年止。11.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第十二章：违约责任12.1用人单位的违约责任甲方违反本合同的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方损失。12.2劳动者的违约责任乙方违反本合同的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方损失。12.3违约赔偿违约金的标准按照双方约定或者甲方规章制度执行。第十三章：其他约定13.1知识产权乙方在合同期间创作的知识产权成果，属于甲方所有的，乙方应当归甲方所有。13.2商业秘密乙方在合同期间知悉的甲方的商业秘密，应当予以保密，并遵守相关法律法规。13.3劳动合同的附随条款本合同未尽事宜，按照国家法律法规、甲方规章制度执行。第十四章：附则14.1合同生效条件本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同修改和补充本合同的修改和补充，应当采用书面形式，经甲乙双方签字（或盖章）生效。14.3合同解除后的善后处理合同解除后，甲乙双方应当按照本合同约定和国家法律法规，处理好善后事宜。14.4合同争议的适用法律本合同争议适用中华人民共和国法律。14.5合同签订日期及地点本合同签订日期为：____年__月__日，签订地点为：_________。甲方（签字/盖章）：_________乙方（签字/盖章）：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方特殊规定甲方有权根据自身经营状况和业务需求，制定包括但不限于劳动纪律、工作场所安全、保密制度等特殊规定。乙方在签订本合同时，视为已阅读并同意遵守上述规定。1.2试用期条款乙方同意在合同生效后，进入试用期。试用期为____个月，试用期工资为人民币____元。试用期内，甲方有权评估乙方的的工作表现，以决定是否正式录用。1.3竞业限制乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、个体工商户或者其他组织从事与甲方解除劳动合同前相同或者类似的工作。违反此条款的，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方损失。1.4培训费用甲方为乙方提供专业培训或职业技能培训的，乙方应承担培训费用。培训期间，乙方工资待遇为人民币____元。培训结束后，乙方应在甲方至少工作____年，否则应赔偿甲方培训费用。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1个人事项声明乙方应在签订本合同时，向甲方如实提供个人身份、学历、工作经历等事项。如乙方提供虚假信息，甲方有权解除本合同，并追究乙方的法律责任。2.2劳动条件要求乙方有权根据自身情况，要求甲方提供符合国家规定的劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护、福利待遇等。2.3权益保障乙方有权依法享受国家规定的社会保险、住房公积金等福利待遇。如甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等，乙方有权要求甲方支付，并按照法律规定加算赔偿。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介服务费用甲乙双方同意，如本合同的签订、履行涉及第三方中介服务机构（如人力资源公司、律师事务所等），中介服务费用由甲方承担。3.2中介责任第三方中介服务机构在合同签订、履行过程中，因过失导致甲乙双方产生损失的，中介机构应承担相应责任。甲方和乙方有权要求中介机构赔偿损失。3.3信息保密中介机构在提供服务过程中，获取的甲方和乙方相关信息，应予以保密。如违反保密义务，中介机构应承担违约责任，向甲方和乙方支付违约金，并赔偿损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方工作经历证明文件4.甲方规章制度5.甲方培训计划6.第三方中介服务合同7.社会保险缴纳证明8.住房公积金缴纳证明9.竞业限制协议10.培训费用支付凭证二、违约行为及认定：1.乙方提供虚假个人信息2.乙方违反竞业限制协议3.乙方未按照约定完成工作任务4.甲方未按照约定支付工资、奖金、津贴5.甲方未按照约定提供劳动条件6.甲方未按照约定履行培训费用支付义务7.中介机构未按照约定提供服务8.中介机构泄露甲方和乙方相关信息9.中介机构未按照约定保密协议保密三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同期间或解除劳动合同后一定期限内，约定劳动者不得在同类业务领域从事与用人单位相同或类似工作的协议。3.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。4.赔偿损失：指因违约行为导致对方遭受的直接经济损失。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。6.住房公积金：指国家为保障劳动者住房权益，强制用人单位和劳动者缴纳的一种住房储蓄制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合甲方要求，甲方想解除合同。解决办法：甲方应提前通知乙方解除合同，并支付相应经济补偿。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并按照法律规定加算赔偿。3.问题：乙方因个人原因提前解除合同。解决办法：乙方应提前通知甲方解除合同，并按照合同约定支付违约金。4.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动条件。5.问题：中介机构未按照约定提供服务。解决办法：甲方和乙方有权要求中介机构赔偿损失，并