2024建筑业劳动合同范本

编号：__________2024建筑业劳动合同范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024建筑业劳动合同范本合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同签订主体1.3合同效力1.4合同的解释权第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的条件2.2订立劳动合同的方式2.3劳动合同的期限2.4劳动合同的内容第三章：劳动者的权利和义务3.1劳动者的权利3.1.1获得劳动报酬的权利3.1.2休息和休假的权利3.1.3获得劳动安全卫生保护的权利3.1.4接受职业技能培训的权利3.1.5享有社会保险和福利的权利3.1.6享有提请劳动争议处理的权利3.1.7法律规定的其他权利3.2劳动者的义务3.2.1履行劳动合同的义务3.2.2遵守劳动纪律的义务3.2.3完成劳动任务的义务3.2.4法律规定的其他义务第四章：劳动合同的履行和变更4.1劳动合同的履行4.2劳动合同的变更4.3变更劳动合同的程序第五章：劳动合同的解除和终止5.1劳动合同的解除5.1.1劳动者单方解除劳动合同5.1.2用人单位单方解除劳动合同5.1.3双方协商解除劳动合同5.2劳动合同的终止5.3解除和终止劳动合同的程序5.4经济补偿和赔偿第六章：劳动争议的解决6.1劳动争议的解决方式6.2劳动争议的处理程序6.3劳动争议的调解6.4劳动争议的仲裁6.5劳动争议的诉讼第七章：违反劳动合同的法律责任7.1用人单位的违法行为及法律责任7.2劳动者的违法行为及法律责任7.3其他相关法律责任第八章：劳动合同的附则8.1劳动合同的生效8.2劳动合同的档案管理8.3劳动合同的修订8.4合同解除或终止后的权利义务第九章：劳动合同的范本文本9.1劳动合同文本的样式9.2劳动合同文本的填写要求9.3劳动合同文本的签字盖章第十章：劳动合同的培训和宣贯10.1劳动合同培训的对象和内容10.2劳动合同培训的实施10.3劳动合同的宣贯和解读第十一章：劳动合同管理的内部流程11.1劳动合同的签订流程11.2劳动合同的变更流程11.3劳动合同的解除和终止流程11.4劳动合同的档案管理流程第十二章：劳动合同的监督与检查12.1劳动合同的监督机构12.2劳动合同的检查内容12.3劳动合同的检查方式12.4劳动合同的检查结果处理第十三章：劳动合同的争议处理13.1争议处理机构13.2争议处理程序13.3争议处理结果的执行第十四章：劳动合同的解除和终止后续事宜14.1解除或终止劳动合同证明的出具14.2经济补偿和赔偿的支付14.3社会保险关系的转移14.4人事档案的移交14.5保密协议的履行14.6竞业限制的履行合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，协商一致签订的。1.2合同签订主体甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______1.3合同效力本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效，对甲乙双方具有法律约束力。1.4合同的解释权本合同的解释权归甲乙双方共同所有。第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的条件甲乙双方必须具备完全民事行为能力，且甲方具备招用劳动者的资格。2.2订立劳动合同的方式本合同采用书面形式，甲乙双方必须亲自签字（或盖章）。2.3劳动合同的期限本合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.4劳动合同的内容本合同内容包括但不限于：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等。第三章：劳动者的权利和义务3.1劳动者的权利3.1.1获得劳动报酬的权利乙方有权按照本合同约定的工资标准获得劳动报酬。3.1.2休息和休假的权利乙方有权享受国家法定节假日、年假、病假等休息休假权利。3.1.3获得劳动安全卫生保护的权利乙方有权获得甲方提供的符合国家标准的劳动安全卫生保护。3.1.4接受职业技能培训的权利乙方有权接受甲方提供的职业技能培训。3.1.5享有社会保险和福利的权利乙方有权享受甲方依法参加的社会保险和福利待遇。3.1.6享有提请劳动争议处理的权利乙方有权依法向相关部门提出劳动争议处理申请。3.1.7法律规定的其他权利乙方享有法律规定的其他权利。3.2劳动者的义务3.2.1履行劳动合同的义务乙方应按照甲方的要求，认真履行劳动合同约定的工作内容。3.2.2遵守劳动纪律的义务乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从甲方的管理。3.2.3完成劳动任务的义务乙方应按时完成甲方分配的工作任务。3.2.4法律规定的其他义务乙方应履行法律规定的其他义务。第四章：劳动合同的履行和变更4.1劳动合同的履行甲乙双方应按照本合同的约定，全面履行各自的义务。4.2劳动合同的变更甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的部分内容。变更事项应以书面形式记载，经甲乙双方签字（或盖章）后生效。4.3变更劳动合同的程序劳动合同变更的程序如下：（1）甲乙双方就变更事项达成一致意见；（2）将变更事项以书面形式记载，并由甲乙双方签字（或盖章）；（3）变更劳动合同生效。第五章：劳动合同的解除和终止5.1劳动合同的解除5.1.1劳动者单方解除劳动合同乙方提前____日书面通知甲方，可以解除劳动合同。5.1.2用人单位单方解除劳动合同甲方有下列情形之一，可以单方解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或者变更劳动合同；（5）法律、法规规定的其他情形。5.1.3双方协商解除劳动合同甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。5.2劳动合同的终止本合同期满，或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。5.3解除和终止劳动合同的程序劳动合同解除或终止的程序如下：（1）甲乙双方书面通知对方解除或终止劳动合同；（2）办理相关手续，包括人事档案移交、社会保险关系转移等；（3）甲方向乙方支付经济补偿（如有）。5.4经济补偿和赔偿甲方根据国家规定和本合同的约定，向乙方支付经济补偿。如乙方因甲方原因导致解除或终止劳动合同，甲方还需支付相应的赔偿。第六章：劳动争议的解决6.1劳动争议第八章：劳动合同的附则8.1劳动合同的生效本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。8.2劳动合同的档案管理甲乙双方应妥善保管本合同及相关附件。8.3劳动合同的修订甲乙双方经协商一致，可以对本合同进行修订。修订内容应以书面形式记载，经甲乙双方签字（或盖章）后生效。8.4合同解除或终止后的权利义务合同解除或终止后，甲乙双方仍需履行合同中约定的权利义务，包括但不限于保密协议的履行、竞业限制的履行等。第九章：劳动合同的范本文本9.1劳动合同文本的样式本合同采用标准格式，包括甲方信息、乙方信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、福利待遇等条款。9.2劳动合同文本的填写要求甲乙双方应按照合同文本的填写要求，准确、完整地填写相关信息。9.3劳动合同文本的签字盖章本合同经甲乙双方仔细阅读、确认无误后，由双方签字（或盖章）生效。第十章：劳动合同的培训和宣贯10.1劳动合同培训的对象和内容甲方应对新入职员工进行劳动合同及相关法律法规的培训，确保乙方了解合同内容及其权益。10.2劳动合同培训的实施甲方应定期组织劳动合同培训，可通过内部讲座、外部培训等方式进行。10.3劳动合同的宣贯和解读甲方应对全体员工进行劳动合同的宣贯和解读，确保乙方充分理解合同内容及其权益。第十一章：劳动合同管理的内部流程11.1劳动合同的签订流程甲乙双方应按照内部流程提交劳动合同签订申请，经审批通过后签订合同。11.2劳动合同的变更流程甲乙双方应按照内部流程提交劳动合同变更申请，经审批通过后变更合同。11.3劳动合同的解除和终止流程甲乙双方应按照内部流程提交劳动合同解除或终止申请，经审批通过后办理相关手续。11.4劳动合同的档案管理流程甲乙双方应按照内部流程办理劳动合同档案的归档、查阅和销毁等手续。第十二章：劳动合同的监督与检查12.1劳动合同的监督机构甲方应设立劳动监察机构，对劳动合同的履行情况进行监督。12.2劳动合同的检查内容监督机构应检查劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等情况。12.3劳动合同的检查方式监督机构可采取定期检查、不定期抽查等方式进行劳动合同的检查。12.4劳动合同的检查结果处理对检查中发现的问题，监督机构应提出整改意见，并督促甲方及时整改。第十三章：劳动合同的争议处理13.1争议处理机构甲方应设立劳动争议处理机构，负责处理劳动合同争议。13.2争议处理程序劳动争议处理机构应按照法定程序处理争议，包括调解、仲裁和诉讼等。13.3争议处理结果的执行对劳动争议处理机构作出的裁决，甲乙双方应予以执行。第十四章：劳动合同的解除和终止后续事宜14.1解除或终止劳动合同证明的出具甲方应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明。14.2经济补偿和赔偿的支付甲方应按照本合同约定和国家规定，向乙方支付经济补偿（如有）。14.3社会保险关系的转移甲方应协助乙方办理社会保险关系的转移手续。14.4人事档案的移交甲方应将乙方的人事档案及时移交相关部门。14.5保密协议的履行甲方应确保乙方在解除或终止劳动合同后继续履行保密协议。14.6竞业限制的履行甲方应确保乙方在解除或终止劳动合同后遵守竞业限制约定。合同编号_________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年__月__日签字（盖章）：____________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.1甲方主导条款甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的职务、工作内容、工作地点等。1.2说明本条款旨在明确甲方在劳动合同履行过程中的管理权，确保甲方业务的正常进行。1.3甲方主导的附加条款1.3.1甲方调整职务甲方因生产经营需要，可以调整乙方的职务。调整职务前，甲方应与乙方进行充分沟通，听取乙方的意见，并遵循平等自愿、公平公正的原则。1.3.2甲方调整工作内容甲方因生产经营需要，可以调整乙方的工作内容。甲方应确保乙方的工作内容符合国家法律法规、行业标准和甲方规章制度的要求。1.3.3甲方调整工作地点甲方因生产经营需要，可以调整乙方的工作地点。甲方应尽量减少乙方的工作地点调整次数，确保乙方的劳动条件不受严重影响。二、当乙方为主导时2.1乙方主导条款乙方有权根据个人发展规划，提出与甲方协商调整职务、工作内容、工作地点等。2.2说明本条款旨在保障乙方在劳动合同履行过程中的发展权，帮助乙方实现个人职业目标。2.3乙方主导的附加条款2.3.1乙方提出调整职务乙方根据个人发展规划，可以向甲方提出调整职务的请求。乙方应提交书面的调整职务申请，并说明调整职务的理由和依据。2.3.2乙方提出调整工作内容乙方根据个人发展规划，可以向甲方提出调整工作内容的请求。乙方应提交书面的调整工作内容申请，并说明调整工作内容的理由和依据。2.3.3乙方提出调整工作地点乙方根据个人发展规划，可以向甲方提出调整工作地点的请求。乙方应提交书面的调整工作地点申请，并说明调整工作地点的理由和依据。三、当有第三方中介时3.1第三方中介条款甲方、乙方同意，在劳动合同履行过程中，如有第三方中介参与，各方应遵循公平公正、诚实信用的原则，共同维护双方的合法权益。3.2说明本条款旨在规范第三方中介在劳动合同履行过程中的行为，确保甲乙双方的权益不受损害。3.3第三方中介的附加条款3.3.1第三方中介的选定3.3.2第三方中介的费用第三方中介的费用由甲方、乙方根据实际情况协商承担。3.3.3第三方中介的职责第三方中介应按照甲乙双方的要求，协助处理劳动合同履行过程中的争议、解除、终止等事宜，并提供相应的法律咨询和服务。本附加条款及说明旨在明确劳动合同履行过程中各方的主体责任、权利义务，确保甲乙双方的合法权益得到充分保障。各方应严格遵守本合同及附加条款的规定，共同维护劳动合同的稳定性和双方的合法权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同范本2.劳动合同变更申请表3.劳动合同解除/终止申请表4.劳动合同争议处理申请表5.劳动合同培训记录表6.劳动合同档案管理登记表7.劳动合同监督检查记录表8.劳动合同争议处理结果确认表9.社会保险关系转移申请表10.竞业限制协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：a.未按时支付劳动报酬b.未提供符合国家标准的劳动安全卫生保护c.未依法为乙方参加社会保险d.违反劳动合同约定的其他事项2.乙方违约行为：a.未履行劳动合同约定的工作内容b.严重违反甲方规章制度c.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害d.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响e.违反劳动合同约定的其他事项3.违约行为的认定：a.甲方违约行为由乙方提出书面申请，并提供相关证据材料。甲方应在收到申请后____日内进行核实，并采取相应措施。b.乙方违约行为由甲方提出书面申请，并提供相关证据材料。乙方应在收到申请后____日内进行核实，并采取相应措施。c.甲乙双方对违约行为的认定存在争议的，可以申请劳动争议处理机构进行调解或仲裁。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间签订的，规定双方权利义务的书面协议。2.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定，完成工作任务后应获得的报酬。3.劳动安全卫生保护：指用人单位为保护劳动者的人身安全、健康和职业卫生而采取的各种措施。4.社会保险：指国家通过立法强制实施，由政府统筹，用人单位和劳动者共同缴纳的，用于保障劳动者在丧失劳动能力、失业、患病、生育等情况下获得基本生活保障的一种制度。5.竞业限制：指用人单位与劳动者约定，劳动者在解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争单位任职，或者自己生产、经营同类产品、从事同类业务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动合同履行过程中，乙方发现甲方未按时支付劳动报酬，应立即与甲方沟通，要求甲方按时支付。如甲方仍拒不支付，乙方可以依法向相关部门提出投诉或申请劳动争议处理。2.劳动合同履行过程中，乙方发现甲方未提供符合国家标准的劳动安全卫生保护，应立即向甲方提出整改要求。如甲方未在规定时间内整改，乙方可以依法向相关部门提出投诉或申请劳动争议处理。3.劳动合同履行过程中，乙方发现甲方未依