2024版劳务派遣代理合同

编号：__________2024版劳务派遣代理合同甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版劳务派遣代理合同合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3法律法规1.4双方的权利与义务第二章：劳务派遣代理业务范围2.1派遣岗位与职责2.2派遣人员的要求2.3派遣人员的培训与考核2.4派遣人员的薪酬福利第三章：合同期限与起始日期3.1合同期限3.2起始日期3.3续约条款第四章：派遣人员的招聘与选拔4.1招聘渠道与方法4.2选拔标准与程序4.3招聘广告与信息发布4.4面试与评估第五章：派遣人员的管理与监督5.1人员管理5.2绩效考核5.3培训与发展5.4劳动争议处理第六章：薪酬福利与社会保障6.1薪酬体系6.2奖金与激励6.3社会保障与保险6.4福利待遇第七章：合同终止与解除7.1合同终止条件7.2解除合同的程序与规定7.3经济补偿与赔偿第八章：违约责任与赔偿8.1违约行为与责任8.2赔偿金额与方式8.3争议解决方式第九章：保密与知识产权保护9.1保密义务与范围9.2知识产权保护9.3泄密责任与处理第十章：合同变更与解除10.1合同变更条件10.2解除合同的程序与规定10.3经济补偿与赔偿第十一章：合同的生效、履行与终止11.1合同生效条件11.2合同履行与监督11.3合同终止与解除第十二章：争议解决与法律适用12.1争议解决方式12.2法律适用12.3管辖法院第十三章：其他约定13.1通知与送达13.2合同的修订与补充13.3附件与附录第十四章：附则14.1合同的签署与生效14.2合同的保管与复制14.3合同解除与终止后的权利与义务合同编号2024001第一章：总则1.1定义与解释1.1.1本合同是指甲方（派遣单位）与乙方（代理单位）就劳务派遣代理业务所达成的明确双方权利义务关系的协议。1.1.2本合同所称甲方，是指依法成立并具有派遣资格的企业或其他组织。1.1.3本合同所称乙方，是指依法成立并具有代理资格的企业或其他组织。1.1.4本合同所称派遣人员，是指由甲方派遣至乙方工作，并由乙方支付薪酬的员工。1.2适用范围1.2.1本合同适用于甲方将其员工派遣至乙方工作，并由乙方支付薪酬、承担社会保险等义务的情况。1.3法律法规1.3.1本合同的订立、效力、履行、变更和解除等事项，均适用中华人民共和国法律法规。1.4双方的权利与义务1.4.1甲方权利与义务1.4.1.1甲方应确保派遣人员的质量和数量，满足乙方的业务需求。1.4.1.2甲方应按时向乙方支付派遣人员的薪酬、奖金及加班费等。1.4.1.3甲方应对乙方提供的业务信息保密，不得泄露给第三方。1.4.2乙方权利与义务1.4.2.1乙方应按约定向甲方支付派遣人员的薪酬、奖金及加班费等。1.4.2.2乙方应负责派遣人员的工作安排、培训和考核。1.4.2.3乙方应对甲方提供的业务信息保密，不得泄露给第三方。第二章：劳务派遣代理业务范围2.1派遣岗位与职责2.1.1乙方根据业务需要，向甲方提出派遣人员的需求，包括但不限于岗位、职责、技能要求等。2.1.2甲方根据乙方的需求，派遣符合条件的人员至乙方工作。2.2派遣人员的要求2.2.1甲方应确保派遣人员具备乙方面试合格所要求的学历、技能及其他条件。2.2.2甲方应对派遣人员进行必要的岗前培训，确保其了解乙方的规章制度和工作要求。2.3派遣人员的培训与考核2.3.1乙方应根据工作需要，对派遣人员进行业务培训和考核。2.3.2甲方应协助乙方进行培训和考核，并提供必要的支持。2.4派遣人员的薪酬福利2.4.1乙方应按约定向甲方支付派遣人员的薪酬，包括基本工资、奖金、加班费等。2.4.2乙方应依法为派遣人员缴纳社会保险，并承担相应的保险费用。第三章：合同期限与起始日期3.1合同期限3.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。3.1.2合同期满前，双方如需续约，应提前____个月协商达成一致，并签订书面续约协议。3.2起始日期3.2.1本合同的起始日期为双方签字（或盖章）之日起。3.3续约条款3.3.1合同期满后，如双方同意续约，应签订新的合同，并按新的约定执行。第四章：派遣人员的招聘与选拔4.1招聘渠道与方法4.1.1甲方应通过合法渠道发布招聘信息，包括但不限于招聘网站、社交媒体等。4.1.2甲方应对应聘者进行筛选，确保符合乙方的招聘要求。4.2选拔标准与程序4.2.1乙方应制定招聘选拔标准，包括但不限于学历、工作经验、技能等。4.2.2乙方应对选拔程序进行监督，确保选拔过程的公平、公正。4.3招聘广告与信息发布4.3.1甲方应在招聘过程中发布招聘广告，并确保广告内容真实、准确。4.3.2甲方应确保招聘信息的发布符合法律法规，不得发布虚假信息。4.4面试与评估4.4.1乙方应对应聘者进行面试，评估其是否符合岗位要求。4.4.2甲方应协助乙方进行面试和评估，并提供必要的支持。第五章：派遣人员的管理与监督5.1人员管理5.1.1乙方应对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、工作表现评估等。5.1.2甲方应协助乙方进行第八章：违约责任与赔偿8.1违约行为与责任8.1.1甲方未按照约定提供派遣人员的，应承担相应的违约责任。8.1.2乙方未按照约定支付派遣人员的薪酬的，应承担相应的违约责任。8.1.3甲方泄露乙方业务信息的，应承担相应的违约责任。8.2赔偿金额与方式8.2.1违约责任的赔偿金额应根据双方约定及实际损失计算。8.2.2赔偿方式可以是货币赔偿，也可以是其他方式。8.3争议解决方式8.3.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。8.3.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九章：保密与知识产权保护9.1保密义务与范围9.1.1双方应对在合同履行过程中获知的对方商业秘密和机密信息保密。9.1.2保密义务适用于合同有效期内及合同解除后。9.2知识产权保护9.2.1双方应尊重并保护对方的知识产权，不得侵犯对方的知识产权。9.2.2双方应在合同中明确知识产权归属。9.3泄密责任与处理9.3.1如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。9.3.2泄露方应赔偿因此给守约方造成的损失。第十章：合同变更与解除10.1合同变更条件10.1.1双方同意并签订书面变更协议，可以变更合同内容。10.1.2合同变更需经双方协商一致。10.2解除合同的程序与规定10.2.1双方同意解除合同时，应签订书面解除协议。10.2.2合同解除后，双方应按照约定处理未了事宜。第十一章：合同的生效、履行与终止11.1合同生效条件11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.1.2合同生效后，双方应按照约定履行合同义务。11.2合同履行与监督11.2.1双方应严格按照合同约定履行各自义务。11.2.2双方应相互监督，确保合同履行顺利。11.3合同终止与解除11.3.1合同期满后，自动终止。11.3.2合同因违约等原因解除后，双方应按照约定处理后续事宜。第十二章：争议解决与法律适用12.1争议解决方式12.1.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。12.1.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2法律适用12.2.1本合同的订立、效力、履行、变更和解除等事项，均适用中华人民共和国法律法规。12.3管辖法院12.3.1双方同意将争议提交合同签订地人民法院管辖。第十三章：其他约定13.1通知与送达13.1.1任何一方应以书面形式通知对方，并确保对方收到。13.1.2通知发出后，对方未在规定时间内提出异议，视为已送达。13.2合同的修订与补充13.2.1合同的修订与补充应由双方签订书面协议。13.2.2修订与补充的内容与本合同具有同等法律效力。13.3附件与附录13.3.1合同附件与附录是本合同的重要组成部分。13.3.2附件与附录应由双方签字（或盖章）确认。第十四章：附则14.1合同的签署与生效14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.1.2双方签字（或盖章）前，本合同条款保密，不得泄露给第三方。14.2合同的保管与复制14.2.1双方应妥善保管本合同正本，并确保副本与正本一致。14.2.2未经对方同意，任何一方不得复制或泄露本合同内容。多方为主导时的，附件条款及说明附件一：甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方应在合同有效期内保证派遣人员的质量和数量，满足乙方的业务需求。如派遣人员不符合乙方的要求，甲方应在乙方通知后的____个工作日内予以调整。1.2甲方应确保派遣人员的培训和考核，使其具备乙方面试合格所要求的学历、技能及其他条件。如派遣人员因技能不足导致工作失误，甲方应承担相应的责任。1.3甲方应按约定向乙方支付派遣人员的薪酬、奖金及加班费等。如甲方未按时支付，应支付滞纳金，并承担乙方因此产生的损失。1.4甲方应保证派遣人员与乙方之间的沟通畅通，如派遣人员在工作中遇到问题，甲方应协助解决。附件二：乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方应根据业务需要，合理提出派遣人员的需求，并提供明确的工作职责和岗位要求。如乙方不合理增加派遣人员的工作职责，导致派遣人员工作负担过重，乙方应承担相应责任。2.2乙方应按时向甲方支付派遣人员的薪酬、奖金及加班费等。如乙方未按时支付，应支付滞纳金，并承担甲方因此产生的损失。2.3乙方应对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、工作表现评估等。如乙方未妥善管理，导致派遣人员工作质量下降，乙方应承担相应责任。2.4乙方应保证派遣人员的工作环境和工作条件符合法律法规及行业标准。如乙方未提供合适的工作环境，导致派遣人员工作过程中受到伤害，乙方应承担相应责任。附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明3.1第三方中介应确保提供给甲乙双方的派遣人员符合岗位要求，具备相应的学历、技能及其他条件。如派遣人员不符合要求，第三方中介应承担相应责任。3.2第三方中介应协助甲方和乙方处理派遣人员的工作签证和其他相关手续。如因第三方中介的原因导致派遣人员无法正常工作，第三方中介应承担相应责任。3.3第三方中介应提供派遣人员的培训和考核服务，确保派遣人员了解乙方的规章制度和工作要求。如第三方中介未提供培训和考核服务，导致派遣人员在工作中出现问题，第三方中介应承担相应责任。3.4第三方中介应负责派遣人员的住宿和交通安排。如第三方中介未提供合适的住宿和交通条件，导致派遣人员工作和生活受到严重影响，第三方中介应承担相应责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：甲方为主导时的附加条款及说明2.附件二：乙方为主导时的附加条款及说明3.附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定未按约定提供合格的派遣人员未保证派遣人员的培训和考核未按时支付派遣人员的薪酬未协助解决派遣人员工作中遇到的问题2.乙方违约行为及认定未根据实际业务合理提出派遣人员需求未按时支付派遣人员的薪酬未妥善管理派遣人员未提供符合法律法规及行业标准的工作环境3.第三方中介违约行为及认定未确保提供给甲乙双方的派遣人员符合岗位要求未协助处理派遣人员的工作签证和相关手续未提供派遣人员的培训和考核服务未提供合适的住宿和交通条件三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位将自己名义派遣员工至其他单位从事工作，并由接受单位支付劳动报酬的一种劳动关系。2.派遣单位：指承担派遣员工义务，向接受单位提供劳动力的用人单位。3.接受单位：指接受派遣员工从事工作，向派遣单位支付派遣员工劳动报酬的单位。4.违约行为：指合同一方或双方未履行合同约定的义务或履行义务不符合约定的行为。5.滞纳金：指因违约行为所产生的，按照约定或法定标准计算的违约金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合岗位要求解决办法：甲方应根据乙方需求提供符合要求的派遣人员，如不符合，应及时调整。2.薪酬支付不及时解决办法：甲方应按时支付派遣人员的薪酬，如延迟支付，应支付滞纳金，并承担乙方因此产生的损失。3.管理不善导致工作质量下降解决办法：乙方应加强对派遣人员的日常管理，确保工作质量，如管理不