2024建筑工程劳务派遣协议书

编号：__________2024建筑工程劳务派遣协议书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024建筑工程劳务派遣协议书合同目录第一章：总则1.1协议背景与目的1.2定义与解释1.3法律法规适用1.4协议效力第二章：合同主体2.1派遣单位信息2.2接收单位信息2.3劳务人员信息第三章：劳务派遣内容3.1派遣岗位与职责3.2派遣人员数量与质量3.3派遣期限3.4派遣人员的培训与考核第四章：劳动报酬与福利4.1工资待遇4.2奖金与补贴4.3社会保险4.4福利待遇第五章：劳动条件与保护5.1工作环境与安全5.2工作时间与休息休假5.3劳动保护与健康第六章：合同的履行与变更6.1派遣单位的义务6.2接收单位的义务6.3合同的变更与解除第七章：合同的终止与解除7.1合同终止条件7.2合同解除条件7.3合同终止与解除的后续处理第八章：违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式第九章：保密与知识产权9.1保密义务9.2知识产权保护第十章：合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件10.2合同变更条件10.3合同解除条件第十一章：其他约定11.1通知与送达11.2合同的转让11.3不可抗力第十二章：争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构第十三章：合同的终止与解除13.1合同终止条件13.2合同解除条件13.3合同终止与解除的后续处理第十四章：附则14.1合同的附件14.2合同的修改与补充14.3合同解除或终止后的权利与义务处理14.4合同的签署与生效合同编号2024001第一章：总则1.1协议背景与目的合同编号2024001是由甲方（派遣单位）与乙方（接收单位）于2024年共同签订的建筑工程劳务派遣协议书，旨在明确双方在派遣劳务人员过程中的权利和义务，确保派遣工作的顺利进行。1.2定义与解释在本协议中，甲方指具备劳务派遣资质的企业，乙方指接受甲方派遣劳务人员的建筑工程项目负责人。劳务人员指由甲方派遣至乙方从事建筑劳务工作的人员。1.3法律法规适用本协议的签订、履行、变更、解除和终止均适用中华人民共和国相关法律法规。1.4协议效力本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。除非双方另有约定，本协议期满后自动终止。第二章：合同主体2.1派遣单位信息甲方：_________（派遣单位名称），地址：_________，法定代表人：_________，统一社会信用代码：_________。2.2接收单位信息乙方：_________（接收单位名称），地址：_________，法定代表人：_________，统一社会信用代码：_________。2.3劳务人员信息本协议涉及的劳务人员信息包括但不限于姓名、身份证号码、职业技能、健康状况等，具体信息由甲方提供，并保证信息的真实、准确和完整。第三章：劳务派遣内容3.1派遣岗位与职责甲方根据乙方的需求，派遣劳务人员至乙方工程项目从事建筑劳务工作。具体岗位、职责及岗位要求由甲方根据乙方提供的信息确定。3.2派遣人员数量与质量甲方应按照乙方的要求，提供符合岗位需求的劳务人员。劳务人员的数量、质量和技能水平应满足乙方的工程需要。3.3派遣期限本协议的派遣期限自劳务人员到达乙方工程项目现场之日起至工程竣工之日止。具体期限由双方在协议中约定。3.4派遣人员的培训与考核甲方应确保派遣劳务人员具备必要的职业技能和培训，并对劳务人员进行定期考核，确保其符合岗位要求。第四章：劳动报酬与福利4.1工资待遇劳务人员的工资由甲方支付，按照甲方制定的工资标准执行。工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。4.2奖金与补贴根据劳务人员的工作表现和乙方的评价，甲方可以为劳务人员提供奖金和各项补贴。4.3社会保险甲方应依法为劳务人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4福利待遇甲方应保障劳务人员的合法权益，提供符合国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、节假日加班工资等。第五章：劳动条件与保护5.1工作环境与安全乙方应确保劳务人员在工作过程中的人身安全和健康，提供符合国家安全标准的工作环境。5.2工作时间与休息休假劳务人员的工作时间、休息休假等应遵守国家相关法律法规，确保劳务人员的合法权益。5.3劳动保护与健康乙方应按照国家有关规定，为劳务人员提供必要的劳动保护用品，并保障劳务人员的健康。第六章：合同的履行与变更6.1派遣单位的义务甲方应按照本协议的约定，履行派遣劳务人员的义务，确保劳务人员的质量和数量满足乙方的需求。6.2接收单位的义务乙方应按照本协议的约定，接收并管理劳务人员，确保劳务人员的工作条件和待遇。6.3合同的变更与解除本协议的变更和解除应遵循双方协商一致的原则，并符合国家相关法律法规的规定。第七章：合同的终止与解除7.1合同终止条件本协议的终止条件包括但不限于：（1）协议期限届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除协议；（3）因不可抗力导致协议无法履行。7.2合同解除条件本协议的解除条件包括但不限于：（1）一方严重违反协议，对方无法继续履行；（2）一方丧失履行协议的能力，对方无法实现合同目的；（3）双方约定解除协议的其他条件。7.3合同终止与解除的后续处理本协议终止或解除后，甲方应负责安排劳务人员的返回或转岗，并支付劳务人员的相关工资和福利。乙方应配合甲方完成相关后续工作，并按照约定支付相关费用。第八章：违约责任与争议解决8.1违约责任甲乙双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。8.2争议解决方式甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九章：保密与知识产权9.1保密义务甲乙双方应对在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。9.2知识产权保护甲乙双方应尊重对方知识产权，不得侵犯对方的专利、商标、著作权等权利。第十章：合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更条件本协议的变更应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签署。10.3合同解除条件本协议的解除应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签署。第十一章：其他约定11.1通知与送达甲乙双方应以书面形式互相通知对方，并将送达地址明确载明于本协议。11.2合同的转让本协议未经甲乙双方书面同意，任何一方不得将本协议的全部或部分权利义务转让给第三方。11.3不可抗力因不可抗力导致甲乙双方无法履行本协议的，受影响方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。第十二章：争议解决12.1争议解决方式甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构如甲乙双方选择通过诉讼解决争议，应向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三章：合同的终止与解除13.1合同终止条件本协议的终止条件包括但不限于：（1）协议期限届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除协议；（3）因不可抗力导致协议无法履行。13.2合同解除条件本协议的解除条件包括但不限于：（1）一方严重违反协议，对方无法继续履行；（2）一方丧失履行协议的能力，对方无法实现合同目的；（3）双方约定解除协议的其他条件。13.3合同终止与解除的后续处理本协议终止或解除后，甲方应负责安排劳务人员的返回或转岗，并支付劳务人员的相关工资和福利。乙方应配合甲方完成相关后续工作，并按照约定支付相关费用。第十四章：附则14.1合同的附件本协议附件包括：劳务人员名单、工作职责描述、工资待遇明细等。14.2合同的修改与补充本协议的修改和补充应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签署。14.3合同解除或终止后的权利与义务处理本协议终止或解除后，甲乙双方应按照约定处理合同解除或终止后的权利与义务。14.4合同的签署与生效本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方签字：____________________日期：____年__月__日乙方签字：____________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.1甲方指派任务甲方应根据工程进度和需求，明确指派给劳务人员的任务内容和完成标准。劳务人员应按照甲方的指示完成工作。1.2甲方监督与考核甲方有权对劳务人员的工作进行监督和考核，确保劳务人员的工作质量符合乙方的要求。甲方应定期向乙方报告劳务人员的工作表现。1.3甲方培训与支持甲方应提供必要的培训和支持，确保劳务人员具备适当的技能和知识，以满足乙方的工程需求。1.4甲方变更与调整甲方有权根据工程实际情况变更或调整劳务人员的派遣数量和岗位。甲方应在变更前与乙方进行沟通。二、当乙方为主导时2.1乙方接收与安置乙方应负责接收和安置甲方派遣的劳务人员，并提供必要的工作条件和环境。2.2乙方管理和指导乙方应负责对劳务人员进行日常管理和指导，确保劳务人员按照乙方的要求和工作标准进行工作。2.3乙方支付报酬乙方应按照本协议的约定，按时支付给甲方劳务人员的工资和福利。2.4乙方保障与维护乙方应保障劳务人员的合法权益，提供安全健康的工作环境，并负责解决劳务人员在工作中遇到的问题和困难。三、当有第三方中介时3.1第三方中介的角色第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协助甲乙双方履行本协议，并提供相关的服务和支持。3.2第三方中介的义务第三方中介应诚实守信，公正中立，不得偏袒任何一方。第三方中介应负责协调甲乙双方的关系，处理合同履行过程中的问题和争议。3.3第三方中介的费用第三方中介的报酬应由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。第三方中介的费用应包含在合同总金额中。3.4第三方中介的保密义务第三方中介应对在合作过程中获取的甲乙双方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲乙双方同意，不得向第三方泄露。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳务人员名单2.工作职责描述3.工资待遇明细4.培训记录5.社会保险缴纳证明6.工作绩效评估报告7.安全事故应急预案8.健康体检报告9.知识产权授权证书10.保密协议11.第三方中介服务协议12.工程项目的相关图纸和文件13.工程进度计划和时间表14.合同履行过程中的其他相关文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间提供劳务人员，或提供的劳务人员不符合乙方要求，视为甲方违约。2.甲方未按照约定支付劳务人员的工资、奖金、补贴等，视为甲方违约。3.甲方未按照约定提供培训或支持，导致劳务人员工作质量不符合要求，视为甲方违约。4.乙方未按照约定支付甲方劳务人员的工资、奖金、补贴等，视为乙方违约。5.乙方未按照约定提供工作条件或环境，导致劳务人员工作质量不符合要求，视为乙方违约。6.第三方中介未按照约定提供服务，或泄露甲乙双方的保密信息，视为第三方中介违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据接收单位的需求，派遣劳务人员至接收单位从事劳动工作的行为。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。3.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会保障而设立的社会福利制度。5.知识产权：指权利人对其创作的智力成果所享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳务人员不符合要求：甲方应重新派遣符合要求的劳务人员，或提供相应培训和支持。2.工资支付延迟：甲方应及时支付劳务人员工资，若因特殊情况延迟，应与乙方协商解决。3.工作条件不符合要求：乙方应改善工作条件，确保劳务人员的工作环境安全健康。4.第三方中介服务不到位