企业保密管理制度(2024版)

编号：__________企业保密管理制度(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

企业保密管理制度(2024版)合同目录第一章：总则1.1制定目的1.2适用范围1.3定义与解释1.4法律效力第二章：保密信息分类与等级2.1保密信息分类2.2保密信息等级划分2.3保密信息等级划分标准第三章：保密义务与责任3.1保密义务3.2保密责任3.3保密义务与责任的履行第四章：保密措施与实施4.1保密措施种类4.2保密措施实施步骤4.3保密措施的监督与检查第五章：保密期限与解密5.1保密期限的设定5.2保密期限的延长与缩短5.3保密信息的解密第六章：保密违约责任6.1违约行为界定6.2违约责任承担6.3违约责任追究程序第七章：保密争议处理7.1争议类型7.2争议处理方式7.3争议处理程序第八章：保密信息保护技术8.1保护技术种类8.2保护技术实施8.3保护技术更新与维护第九章：保密教育培训与宣传9.1教育培训内容9.2教育培训方式9.3宣传教育活动第十章：保密工作机构与人员10.1保密工作机构设置10.2保密工作岗位职责10.3保密工作人员管理第十一章：保密国际合作与交流11.1国际合作原则11.2国际合作内容11.3国际合作与交流程序第十二章：保密信息记录与归档12.1记录要求12.2记录方式12.3归档与管理第十三章：保密信息安全事故应对13.1安全事故类型13.2安全事故应对措施13.3安全事故处理程序第十四章：附则14.1合同效力14.2合同修改与解除14.3合同争议解决方式14.4合同的签订与生效合同编号_________第一章：总则1.1制定目的：为保护企业信息安全，维护企业利益，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规，制定本制度。1.2适用范围：适用于企业全体员工及与企业管理、运营相关的第三方合作伙伴。1.3定义与解释：本制度所称保密信息，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息。1.4法律效力：本制度自发布之日起生效，如有与本制度不一致的，以本制度为准。第二章：保密信息分类与等级2.1保密信息分类：分为技术信息、经营信息、管理信息和其他保密信息。2.2保密信息等级划分：根据保密信息的性质、对企业的影响程度等因素，分为一级、二级、三级保密信息。2.3保密信息等级划分标准：一级保密信息是指泄露可能导致企业重大损失的信息；二级保密信息是指泄露可能影响企业正常运营的信息；三级保密信息是指泄露可能对企业造成一定损失的信息。第三章：保密义务与责任3.1保密义务：员工对在工作中接触到的保密信息承担保密义务，不得泄露给无关人员。3.2保密责任：员工因工作原因需要接触保密信息的，应签署保密协议，明确保密义务和责任。3.3保密义务与责任的履行：员工应按照企业规定使用保密信息，不得擅自复制、打印、传输或销毁保密信息。第四章：保密措施与实施4.1保密措施种类：包括物理保密措施、技术保密措施和管理保密措施。4.2保密措施实施步骤：企业应根据保密信息的等级和重要性，采取相应的保密措施，并定期检查和更新。4.3保密措施的监督与检查：企业应设立保密监督机构，对保密措施的实施情况进行监督和检查，确保保密措施的有效性。第五章：保密期限与解密5.1保密期限的设定：根据保密信息的性质和法律规定，设定合理的保密期限。5.2保密期限的延长与缩短：保密期限届满前，企业可以根据实际情况申请延长或缩短保密期限。5.3保密信息的解密：保密信息在保密期限内需解密时，应按照企业规定程序进行解密。第六章：保密违约责任6.1违约行为界定：员工泄露保密信息、违反保密协议等行为视为违约行为。6.2违约责任承担：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿企业损失、支付违约金等。6.3违约责任追究程序：企业发现违约行为后，应启动调查程序，根据调查结果追究违约责任。第七章：保密争议处理7.1争议类型：包括保密信息范围的争议、保密义务的争议等。7.2争议处理方式：双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。7.3争议处理程序：争议发生后，双方应立即停止有关行为，并按照约定或法律规定启动争议处理程序。第八章：保密信息保护技术8.1保护技术种类：包括加密技术、访问控制技术、身份认证技术等。8.2保护技术实施：企业应根据保密信息的等级和重要性，选择合适的保护技术进行实施。8.3保护技术更新与维护：企业应定期更新和维护保护技术，确保其有效性和安全性。第九章：保密教育培训与宣传9.1教育培训内容：包括保密法律法规、保密制度、保密措施等。9.2教育培训方式：通过内部培训、外部培训、宣传材料等方式进行教育培训。9.3宣传教育活动：企业应定期举办宣传教育活动，提高员工的保密意识和能力。第十章：保密工作机构与人员10.1保密工作机构设置：企业应设立专门的保密工作机构，负责保密工作的组织和管理。10.2保密工作岗位职责：保密工作机构人员应明确分工，履行保密工作职责。10.3保密工作人员管理：保密工作人员应经过培训，具备相应的保密知识和技能。第十一章：保密国际合作与交流11.1国际合作原则：保密国际合作应遵循平等、互利、合作、共赢的原则。11.2国际合作内容：包括技术交流、信息共享、联合研发等。11.3国际合作与交流程序：企业应制定国际合作与交流的程序和规定，确保保密信息的安全。第十二章：保密信息记录与归档12.1记录要求：保密信息记录应真实、准确、完整、及时。12.2记录方式：采用电子记录、纸质记录等方式进行。12.3归档与管理：保密信息应按照规定的程序进行归档和管理，确保其安全性和可追溯性。第十三章：保密信息安全事故应对13.1安全事故类型：包括信息泄露、信息篡改、信息系统瘫痪等。13.2安全事故应对措施：企业应制定安全事故应对措施，包括事故报告、应急响应、调查处理等。13.3安全事故处理程序：安全事故发生后，企业应立即启动处理程序，查明原因，采取措施，减少损失。第十四章：附则14.1合同效力：本合同自双方签字之日起生效，对双方具有法律约束力。14.2合同修改与解除：合同的修改和解除应经双方协商一致，并书面确认。14.3合同争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.4合同的签订与生效：本合同一式两份，双方各执一份，双方签字盖章后生效。（合同方签字盖章）甲方：（签字）乙方：（签字）签订日期：（年月日）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方专有技术使用权：甲方同意在合同有效期内，授予乙方使用其专有技术的权利，但不得转让给任何第三方。2.技术支持与培训：甲方应提供必要的技术支持与培训，确保乙方能够正确使用专有技术。3.研发成果共享：双方共同参与研发的项目，其成果归双方共同所有，按双方约定比例分享。4.独家授权：甲方同意在合同有效期内，授予乙方在其指定的区域内独家使用甲方商标、专利等知识产权的权利。5.额外保密义务：乙方需对甲方的所有未公开的技术资料、商业计划等保密信息进行额外的保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。6.违约责任：如乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.技术改进与升级：乙方负责技术改进与升级，确保专有技术的持续优化与提升。2.产品生产与销售：乙方负责基于甲方专有技术生产、销售产品，并承担相关风险。3.知识产权保护：乙方应协助甲方保护其知识产权，防止第三方侵权。4.信息反馈：乙方应及时向甲方反馈合同执行过程中的技术、市场等信息，便于甲方调整战略。5.技术成果转化：乙方应将研发成果优先在甲方指定的区域内进行转化与应用。6.违约责任：如乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介职责：第三方中介负责协调甲乙双方在合同履行过程中的关系，确保合同顺利执行。2.保密信息传递：第三方中介应确保甲乙双方保密信息的安全传递，防止泄露给无关人员。3.合同履行监督：第三方中介有权对甲乙双方的合同履行情况进行监督，确保双方履行合同义务。4.争议调解：如甲乙双方在合同履行过程中发生争议，第三方中介应进行调解，促使双方达成一致。5.违约责任：如第三方中介违反合同约定，导致甲乙双方损失，第三方中介应承担相应的违约责任。6.合同终止：合同终止后，第三方中介应协助甲乙双方处理与合同相关的后续事宜，确保双方权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.技术交流与培训计划2.专有技术使用权授权书3.产品生产与销售区域划分4.知识产权保护措施说明5.技术成果转化时间表6.违约金计算方法7.争议调解流程8.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.泄露保密信息：未经许可，向第三方披露合同中约定的保密信息。2.未按约定提供技术支持：未能按照合同约定提供必要的技术支持与培训。3.未达到销售目标：销售业绩未达到合同约定的目标。4.侵犯知识产权：第三方中介未能妥善保护甲乙双方的知识产权。5.未履行监督职责：第三方中介未能有效监督合同履行情况。6.未能促成争议解决：第三方中介未能成功调解甲乙双方的争议。三、法律名词及解释：1.保密信息：不为公众所知悉、具有商业价值并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息。2.专有技术：甲方的非公开技术资料，包括但不限于专利、技术秘密等。3.知识产权：法律赋予权利人对其智力劳动成果所享有的专有权利。4.违约金：违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。5.争议调解：通过协商、斡旋等方式，促使合同双方达成一致解决纠纷的方法。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.技术交流与培训不充分：提前制定详细的培训计划，确保双方技术人员充分交流。2.销售业绩未达标：调整销售策略，增加市场推广力度，提高产品竞争力。3.保密信息泄露：加强保密意识培训，建立健全的保密制度，定期检查。4.知识产权侵权：加强知识